程序员招聘那些事

goto · 2015-08-21
作者也想找个开发的工作,真的

 又到了一年一度的招聘季节,在校大学生们又要找工作了。让我们看看程序员招聘都有哪些事吧。

在线编程

程序员最重要的技能就是编程啦。在线编程网站能够帮助程序员练习编程技巧,帮助公司筛选编程能力好的程序员。因此在线编程网站分为两种:2B和2C。

著名的2B在线编程网站 HackerRank 主要为企业提供服务,当互联网企业收到程序猿的简历时,可以将 HackerRank 的挑战链接直接用邮件回复给程序猿,让程序猿直接点击链接来接受笔试挑战,从而可以测试出该程序猿的技术能力是否达标。国内 oxcoder 也是采用这种模式。2014年12月,oxcoder 获得华创资本200万人民币的种子轮投资。

程序员招聘那些事

2C在线编程网站的用户是程序员,帮组程序员提高编程能力。国外的Codefights 把编程设计成PK游戏。程序员和程序员之间可以随机或者指定配对对手进行PK,PK的内容是又快又好地完成编程任务。

程序员招聘那些事

针对国内程序员,牛客网 推出了在线试题练习模块。牛客网的不少在线试题是 BAT 历年真题。

程序员招聘那些事

算法题

今年早些时候,著名软件Homebrew作者Max howell 因为没有在白板上写出二叉树翻转的程序,而没有通过Google面试。他的面试官有90%的可能性在使用Homebrew。并且Howell是面试 Google的 iOS工程师。很多算法很好的工程师都表示在实际工作中,用到算法的可能性很少。一种观点是,程序员有两种技能树,追求极致的Hacker Style技能树和追求协调的Engineer Style技能树。算法是在Hacker Style技能树上,而实际工作中更需要的是 Engineer Style技能树。

也有认可算法题的观点。大公司并不需要招聘上来的工程师能立马干活,而是需要工程师足够聪明,能够快速地学习。算法题和逻辑题能很好地筛选出聪明的人。我曾经问过阿里巴巴的面试官,“算法题和逻辑题是很有争议的,您出这些题的原因是什么呢?”。他的回答是,其实他不是很关心结果,更关心碰到一个很难的题目时,应聘者的心理反应以及沟通能力。

不管怎么样,算法题是在校学生面试的一道坎,因此就有针对这个需求的创业项目。LeetCode 是为美国程序员面试FLAG(Facebook,Linkedin,  Apple 和 Google)提供的在线算法训练平台。很多准备肉身翻墙的中国在校学生也使用 LeetCode 训练。LeetCode 的盈利模式是出售解题思路的电子书。

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Lintcode则针对准备肉身翻墙的中国在校学生,其盈利模式是线上开班给应聘者讲授算法题解题思路和面试技巧。

算法题练习平台本质上也是2C在线编程平台。但算法题本身比较难,在大公司招聘中考察的权重大。因此算法题练习平台一般都专注算法题,而没有扩展到其他类型的题目。

内推

内推最开始的形态是,一位应聘者和要面试的部门一位工程师熟悉,然后让工程师把简历发给工程师部门的上级。上级看到是自己下属的推荐,就会直接推动 HR 走流程。这种内推效果很明显。

在程序员紧缺的情况下,内推发展出一套新的形态。很多公司有一套内推系统。工程师可以把不是面试自己部门但很优秀的应聘者的简历,发送到内推系统中。内推系统会把简历发送到相应的部门。这种内推的效率也是很高的。

到现在,内推还有一种形态,就是公司 HR 部门和不同的机构合作,给机构一些内推的指标和筛选条件。这种内推本质上是为了收到更多的简历。对于一些能力不错但人际关系不是很广的在校学生,这种内推可能有一些效果。

目前国内有一家内推网就是这种模式。互联网公司 HR 或者其他部门可以在网站上发布职位,应聘者可以直接发送简历。但这种模式的招聘属性强,内推属性弱。

内推项目也是很多相关公司提供的一项服务。牛客网就和一些互联网企业的 HR 部门合作,开展了内推服务。开源中国也有招聘频道。

程序员招聘网站

程序员招聘除了一些通用的招聘网站,比如智联招聘前程无忧58同城招聘之外,还有一些专注互联网领域的招聘网站。拉勾网是目前最有名的互联网招聘网站。2014年8月,拉勾网获得启明创投和贝塔斯曼亚洲投资基金 2500 万美元的B轮投资。

程序员招聘那些事

针对数据分析人才急缺的情况,我们甚至看到了专门针对数据分析人才的招聘网站。NLPJOB就是这样一个网站,专门针对数据分析相关领域的招聘,比如自然语言处理、机器学习、数据挖掘等领域。

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如果你熟悉程序员招聘的相关项目,欢迎来信至 lili at 36kr.com 交流。

可爱的创业者,如果你或你的朋友的项目希望被 36 氪报道的话,请狠戳这里

 

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