AI 时代，年轻译者正集体断层

青年志Youthology·2025年12月11日 17:31

语言很好，但路很窄。

2025年8月底，翻译圈迎来了一个爆炸性消息：美国明德大学蒙特雷国际研究学院（MIIS）宣布其研究生项目和部分在线学位项目将逐步停止招生，并计划于2027年6月正式结束办学。

这所被誉为“全球三大高翻院校”之一的学校，曾是无数语言学习者心中的圣殿。如今，它的关停被视为AI浪潮下人类译者集体焦虑的象征。

机器翻译的进步，让译者这个本就长期供大于求的职业变得前所未有地脆弱，从课堂到职场，从笔译到口译，语言专业出身的学生们正面临残酷的就业现实：她们学了多年语言，却很难真正靠翻译谋生。

在AI时代，译者将何去何从？这不仅影响个体的职业选择，也折射出教育体系与行业需求的结构性缝隙，更关乎我们将以何种姿态抒写、转述、继续彼此沟通、生成意义。

在她们的故事里，有理想的消解，也有倔强的坚持。

被AI、低薪与琐碎卷走的一代翻译生

狗爵士读完了四年翻译，现在在一家连锁品牌里卖黄金。

她算是幸运的，从小在哥哥的影响下接触英语，学会的第一首歌是 Lady Gaga 的《Poker Face》。每到寒暑假，哥哥带她看英语电影、英语剧集。《终结者》最火的时候，她一口气看完了所有几部。喜欢这部电影的父亲甚至鼓励她亲自去翻译其中的对白。

狗爵士的英语启蒙环境，早早领先了同龄人。

高考填志愿时，家人希望她选择金融或经济类专业，好就业。但因为家里有中医背景，她最后还是选了一所医科大学的翻译专业。“我辛辛苦苦考出来的成绩，不想浪费在我不喜欢的专业上。”她说。

在大学，她不仅专注于医学翻译，还在课余时间拓展视野。她在韩国明星的粉丝站做无偿翻译，也尝试过新闻、漫画、视频等不同类型的稿件。学校和老师也提供了一些项目资源，她还参与过一本计算机类书籍的翻译。

然而，到了毕业季，她发现简历上的经验积累，在 HR 面前几乎毫无分量。她面试了六七家翻译公司，全都被拒。尽管是应届生，但公司希望找到那种“毕业0年，工作经验3年”的熟手。比如字幕制作软件 Aegisub 之类的工具，学校从未系统教学，而企业却要求“熟练掌握”。面试的岗位薪资偏低，狗爵士意识到自己不能再继续沿着这条路走下去。

她的第一份正式工作是在一家面向海外市场的酒类出口公司，负责新媒体运营，同时承担一些接待与口译任务。第二份工作，则是在朋友介绍下进入一家连锁黄金品牌做PR。

虽然只是暂时的选择，但她常笑称：“学翻译不仅能炒粉、炒面、炒河粉，还能卖黄金。”

“工作是工作，翻译是翻译。”

反而是在脱离翻译的岗位后，狗爵士能更纯粹地保留那份热爱。她仍在业余时间接一些兼职翻译，对目前的状态也算满意。

尽管主业已经不干这行了，狗爵士仍会密切关注AI翻译的发展，她感叹自己还好没干全职翻译，不然这会可能已经被炒了。对很多翻译专业学生而言，“毕业即失业”已成事实，而在AI的冲击下，底层译员也可能始终处于一种恐慌之中。

狗爵士很满足现在的生活 ©狗爵士

谈起 AI 是否会完全取代人类译员，狗爵士反而持乐观态度。她举了一个例子：

在最近一次中美贸易谈判中，中方的“玩火者，必自焚”被美方译为 “will face Hellfire”。这听上去译得激烈，但“Hellfire”一词源自《圣经》中上帝焚毁索多玛的典故，而索多玛往往与同性议题联系在一起。恰好，美方财政部长本森特本人是同性恋。这样的译法，既反映出文化语境的微妙，也在外交层面传达了强烈的语气。而机器翻译给出的版本——“He who plays with fire will get burnt.”，在语气和文化含义上都无法做到这一点。

“AI 根本取代不了人，因为人是有脑子的，AI 是没有脑子的。”狗爵士说。

©《翻译风波》

和狗爵士不常规的跨行相比，巴西目前从事的工作还比较符合翻译生的从业路径——英语老师。

巴西本科读商务英语，研究生则选择了英语笔译，将自己从小到大的语言热爱贯穿到底。她的梦想职业有两个：全职译员，或者高校老师。

在求学阶段，专业老师就曾直言不讳：“翻译是养活不了自己的。”但抱着理想主义的热情，巴西在秋招时仍优先投递了翻译相关岗位。

她拿到了 offer，却选择了拒绝。

“工资低，几乎天天加班，还没有双休，我接受不了。” 巴西说。

那种在课堂上、在理想中对词句反复打磨的“工匠精神”，在现实的职场里成了一种奢侈。再加上近几年AI翻译的快速发展，意识到“翻译当不了饭吃”的她，很快走上了第二条路——当老师。

最终，巴西顺利成为了一所大专学校的英语老师，教授公共英语课。她一共要带3-4个班，第一年每周有24节课，第二年每周有20节课，除了上课以外，是永无止境的备课和开会，新老师第一年要手写教案，平时的作业还要交批改痕迹，期末教务会专门检查。

学生眼里的寒暑假，老师们也并没有如外界想象般可以完全休息，“寒暑假要培训3天到15天，还要提前做下学期的教案。此外，老师评职称要“卷” ，为了涨工资要不断写论文、写课题。”她说。

巴西像滚筒上的小仓鼠一样，外界的力不断拨动她，她就得一直跑。

巴西周末和朋友相约喝茶 ©巴西

一年下来，和做全职翻译的那种心理累不同，巴西觉得自己现在是生理上累，脚疼，腰疼，嗓子更疼。

渐渐地，她发现自己失去了曾经的那份热情，被琐碎的行政事务一点点磨平。

可即便如此，巴西仍不想彻底放弃翻译。她在读研究生时加入过一个字幕组，如今依旧坚持。组里的成员大多是学生，毕业后很多人因工作繁忙退出了，而她仍在继续。

“组里需要我，而我也需要它。” 巴西说。

每当她交付一份作品或是在社媒上刷到一篇夸赞贴，那些简单且直接的正向反馈，正是她在庞大体制中，仍能感觉自己“在创造价值”的少数时刻。

©《耳语口译》

从经济统计跨考到翻译硕士，想想从坐在课堂上的第一刻起，就知道自己未来不会专门做翻译。对她而言，研究生阶段选择翻译，更像是希望把英语作为一种工具，而非职业。

她的目标一直很清晰——进入大厂或外企。英语，是那道必须跨过去的门槛。

今年9月，想想正式开启了自己的秋招季。为了拿到心仪的offer，暑假她就从重庆赶到上海实习，先在一家汽车公司做产品运营，又无缝衔接进入另外一家车企负责用户增长。

在头部互联网公司，“中英夹杂”的职场语言几乎成了默认配置。虽然网络上对此早有群嘲，但对想想而言，这样的语言环境早已是日常。“虽然我学的是翻译，但现在的工作基本用不上翻译技巧，更多是依赖英语能力。除非是直接做海外项目，否则翻译发挥的空间不大。”她说。

想想下班后和朋友聚会 ©想想

她班上几乎没有同学继续从事翻译工作。大家普遍觉得，做全职翻译不是一条好走的路。

在日常工作中，想想会使用AI工具来提升效率。至于AI对翻译行业的冲击，她已不再多想。“上学的时候老师就让我们结合AI来翻译，倡导人机协同，这已经是大势所趋了。”她说。

“翻译已经成为了一个准入门槛很高的事情了，用产品的话来说，它的ROI很低。如果你生活本就和翻译公司有联系、有上下游的资源，或者家里做外贸，那还可以尝试，否则真的很难。” 想想补充道。

曾经是“劝人学医，天打雷劈”，如今变成了“劝人学X，天打雷劈”，越来越多专业被装进这个“X”里。

行业需求有限，而大学扩招让学历的含金量不断下降。进入门槛高、回报低的专业越来越多，“专业不对口，毕业即失业”，正成为越来越多年轻人的共同现实。

转行难如登天，大龄女翻的困境

Lisbeth今年35岁。她在一家留学公司做了几年文案，日常工作也涉及翻译。八个月前，她选择暂别职场，既是为了休息，也是出于迷茫。八个月后，她重返职场，入职了一家网文出海的翻译公司。

“我是新人，上手比较慢，量很多又要求有质量，几乎天天都在加班。”她说，“对新人来说真的很难熬。”

摆在她面前的路只有两条，要么回到熟悉却厌倦的留学行业，要么留在翻译业硬撑下去。她也曾想过转入跨境电商，毕竟语言是她的优势，但现实残酷：这些公司要么只要有经验的老手，要么只要没有经验的校招生。

时间拉回到Lisbeth大学毕业那年，秋招的时候她完全没有考虑去当全职翻译，在她的认知下，仅凭自己大学四年的学习是不足以当一个真正的翻译的，索性她就去了其他行业。

从快消品牌的数据助理到留学公司的文案，Lisbeth陆陆续续在不同的行业里摸爬滚打，也积累了与翻译相关的经验。

在留学行业待了四五年，本该晋升管理层的Lisbeth，却选择离开。“这个行业太痛苦了。”她回忆。文案岗位位于业务链的末端，时间表被学生牵着走，常常要提供情绪价值。销售签完单就不再管事，所有的压力都落到她身上。“我永远是被人使唤的那一个。熬了那么多年，也真的不想再熬了。”

留学公司规模小、晋升慢，这种停滞让她更感到窒息。Gap期间，她无数次自问：还能做什么？但每个找上门的岗位，又都和“留学文案”相关。她仿佛陷入了一条无法逃出的职业回路，进入了一个“看似多样，实则没有出口”的行业链。

Lisbeth刚入职的时候，假期旅游期间喝着咖啡加班 ©Lisbeth

她最想去的，是近年大热的跨境电商行业，但对方明确表示“不合适”；出版社编辑之类与文字相关的岗位，虽然欢迎“文科生”，但钱少事多，不愿意去。最终，她凭借翻译背景与字幕组兼职经历，拿下了一家网文出海翻译公司的offer。

“我不知道公司为什么要我，可能是太缺人了。”Lisbeth苦笑。

现实的确如此。公司实行严格的绩效考核，不达标会被淘汰。Lisbeth每天早上8:30一到公司就开始翻，直到晚上19:00，之后21:00边吃晚饭边干，一直要翻到晚上24:00才能结束一天的任务，几乎每天都在加班。

公司大量使用MTPE（机器翻译+译后编辑）模式，既要效率，又要质量。对Lisbeth来说，最大的难题是词汇量不够。“以前做文案的时候，大家都开着网络词典写文书，但做翻译，词汇量是根基。很多词我不懂，就得去查、去验证。没捷径，只能一点点积累。”

她安慰自己：等熟练了，速度会快一点。但看着那些所谓的“熟手”依旧每天加班到深夜，Lisbeth觉得希望仍然渺茫。

“累也没办法呀。不然我可能真的找不到别的工作了。现在这份，已经是我能找到最接近理想的工作了。”她说。

Lisbeth知道自己在被压榨，公司使用MTPE这套工作流降低成本，原本100/千字的价格可能现在只有50/千字，但实际情况可能是翻译干的活一样，花的时间一样，钱却少了一半。

在使用MTPE的同时，Lisbeth也深深感觉自己头顶有一把达摩克利斯之剑。

很多时候，我们自己也会被迫成为压迫我们的结构中的一环。

对大龄女翻而言，转行难如登天，而留下，也同样艰难。

精英译者的壁垒式生存

在底层岗位被机器吞噬的同时，顶层市场反而越来越稳固，让翻译行业变得更像一个二八分布的奢侈行业——80%的需求会被机器处理，20%的关键任务会变得更专业、更值钱、更需要人。

听到母校蒙特雷国际研究学院（MIIS）的线下研究生项目将逐步关停的消息时，Olivia感到震惊。

在业内，蒙特雷被称为“翻译界的哈佛”。它与联合国、AIIC（国际会议口译员协会）体系接轨，是全球会议口译教育的金字招牌。

“如果这个项目真的消失，不只是我们这些毕业生青春的终结，也可能是一个时代的终结。”Olivia说。

但Olivia并不悲观。在她看来，蒙特雷的未来可能转型为更灵活的行业驱动型培训体系，专注成熟译者的职业再造。“单个学校关停不会带来整个行业的衰落，反而会促使从业者去探索新的路径。”

2021年，从蒙特雷会议口译系毕业后，Olivia先后担任过高校口译系客座讲师、企业全职翻译、自由同传译员，最终选择创业，成立了一家翻译公司。

谈起创业的动机，Olivia说：“我想试一试，如果让真正懂翻译的人来主导，会不会不一样。”

在多次同传项目中，她发现问题并不在译员个人能力，而在系统：客户流程混乱、资料临时、设备信号不稳、协调缺乏……“这不是哪个人做得不好，而是整个体系没建立起来。”

Olivia深知，蒙特雷所代表的高标准并非难以落地，而是需要一个更成熟的行业生态去支撑。现实中，许多翻译公司缺乏专业背景或标准体系，导致真正有实力的译员难以被看见。

“作为手艺人会特别在意自己的成品，并且在我们自己就有专业背景的情况下，天然地能够理解译员和客户两个端口，那跟普通性质的中介比起来，可能会多一些人文关怀。并且让整个生态链更加的良性。” 她说。

谈到AI冲击，Olivia并不回避。

“翻译是一个古老的行业，只要人类有交流，就会有翻译。”她说。

AI可以让笔译员从机械重复中解放出来，专注于思考与表达，也能提升公司效率、降低成本。但高质量翻译仍是AI无法企及的。

她举例说明：

在一个真实医疗场景中，医生对儿童患者的家长说“order a CPAP machine set at 5.” 原文过于简洁，AI 翻译可能会省略很多信息。经搜索查证，大概意思是：订购一台 CPAP 呼吸机，初始压力设置为 5 cmH2O。

此外，人类译员的人文关怀能力也是人工智能无法替代的。Olivia常跟团队提起一位译员的切身经历：

一次中俄陪同翻译时，62 岁的俄方代表因长途飞行出现水肿，一早就想买药缓解不适。上午间隙，又说头痛乏力，译员小舒便想起自己在上海中医药大学针灸推拿班学过基础中医，征得俄方客户同意后，帮她做了十来分钟的穴位按压，客户明显感觉头痛减轻、整个人都精神了许多。

后来，这位客户特意送来小礼物，她所在公司与中方也顺利签下订单。译员事后说：“中医只是我的兴趣爱好，但能在工作中帮到别人，我真的很开心。也正是这种人与人之间的温度，是再强大的人工智能都替代不了的。”

©《翻译风波》

因此，在 Olivia 看来，AI 目前仍难以真正跨越文化壁垒，也无法承担创译、商务博弈，更无法在突发和非常规情境下作出灵活判断。高端市场在相当长时间内依然离不开人类译者，只是分工会越来越清晰：一部分标准化、低附加值的内容会交给机器，而需要深度理解、创造与决策的领域——如医学翻译、游戏本地化、知识产权、金融以及国际商务谈判等重要场合的口译场景——反而会成为新的蓝海。

未来的全职译员，也会是一群门槛更高、专业更深的复合型人才：既懂语言，又懂业务，还能够参与谈判、统筹大型涉外交流活动，在“跨语言沟通顾问”的角色上发挥更大的价值。

“高端市场从来都在，只是门槛一再抬高。”Olivia说，“真正留下来的，永远是那些既懂语言、又懂业务、愿意多替客户走一步的人。”