解决公平高效招聘痛点，「Leader直聘」寻求天使轮融资
36氪获悉，创新型互联网招聘平台「Leader直聘」正式启动天使轮融资，计划融资200万元人民币，出让10%股权。本轮融资资金将主要用于未来18个月的团队扩建、品牌推广及公司日常运营，目标是实现种子用户规模化增长和商业模式验证。
直击痛点：招聘市场的“公平高效”壁垒
在千亿级的招聘市场中，“公平高效”壁垒长期困扰着求职者与企业：年龄歧视、学历歧视、婚孕歧视普遍存在；僵尸岗位泛滥、信息不透明；HR陷入繁琐事务，招聘效率低下；招聘成本高昂。「Leader直聘」创始人指出，这种不公平、低效的现状，不仅损害个体发展机会，也造成社会人才资源的巨大浪费，是制约人力资源优化配置的核心瓶颈。瞄准“歧视、低效、不透明”的行业痛点，「Leader直聘」首创“团队Leader直招”模式，通过技术手段重塑招聘流程，旨在打造一个公平高效的求职招聘新生态。
模式创新：从“HR中介”到“Leader直招”
与传统招聘平台不同，「Leader直聘」的核心创新在于绕过HR中介环节，由用人团队的直属领导直接发布岗位和筛选简历。其核心壁垒由创新的业务模式、精准的技术架构及对招聘本质的深刻洞察构成。
模式层面：「Leader直聘」将传统8步以上的招聘流程精简至5步，彻底释放HR的事务性工作，使其转向人才战略规划等高价值活动。招聘周期从平均25天以上缩短至10天以内，效率提升60%。
产品层面：平台坚持“求职者永久免费”、“岗位30天自动下线杜绝僵尸岗”、“按需付费透明简单”等原则。通过“岗位预设问题”等设计，替代低效的在线沟通，智能过滤出优质求职者。
社会价值与商业前景并重
国家持续强化公平就业政策，《就业促进法》明确禁止就业歧视。「Leader直聘」的推出，高度契合“教育强国”和“公平就业”的国家战略。「Leader直聘」设计了一条社会价值与商业价值并重的发展路径：
社会效益：引导社会从“学历本位”走向“能力本位”，为所有背景的奋斗者提供公平竞技场，营造人尽其才的社会氛围。
商业逻辑：通过构建公平、透明的信任生态，形成高粘性用户社区，在此基础上开拓面向企业的精准数据服务与招聘解决方案，实现可持续的商业回报。
创始团队与产品进展
「Leader直聘」核心团队具备深厚技术背景与产品洞察。创始人拥有十余年软件开发与产品研发经验，亲身经历职场歧视痛点，对用户需求有深刻洞察。目前，「Leader直聘」的PC网站、微信小程序、Android及iOS APP均已正式上线，并获得了人力资源服务许可证、ICP许可证等全部必备资质，完成了产品核心功能验证和首批种子用户积累。
创始人表示：“我们创业的初心，是让人才招聘回归‘看能力’的本质，让招聘成本逼近‘自主可控’的水平线，让求职告别‘看标签’的歧视。技术应当用于消除偏见，创造公平的机会。‘Leader直聘’不仅是一个招聘工具，我们更希望它能成为推动职场环境进步的一股力量。”根据发展蓝图，公司计划在未来18个月后实现用户规模化增长，并探索平台多元化服务模式。
验证期（0-12个月）：聚焦几个核心城市、垂直领域，验证产品的市场接受度，实现初期用户快速增长。
增长期（12-18个月）：复制成功模式，拓展至更多城市和更多垂直领域，开始规模化扩张。
成熟期（18个月后）：规模化扩张、构建平台网络效应，探索更多企业服务生态，巩固市场地位。
