商业与金融大佬推荐的10本夏季阅读好书
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编者按：从现代经典到自我提升，这里总有一本适合你。本文来自编译，希望对您有所启发。
[图片来源：New Africa/Adobe Stock]
几周前，我分享了一份夏季阅读清单，并邀请读者和CEO们分享自己的书单。以下是其中的一些推荐书籍：
1. 杰伊·钱丹（Jay Chandan），大猩猩科技集团董事长兼首席执行官
布鲁斯·鲍尔（Bruce Bower）的《巅峰表现：交易与投资》（Peak Performance Trading and Investing）
这是一本极具启发性的著作，它剥离了表面的喧嚣，直指“精英思维如何驱动持续优异表现”的本质。鲍尔将数十年的经验凝练成实用的框架，这些框架在董事会会议室和交易大厅同样适用。他的洞见远超市场范畴，能在高压环境下提供清晰思路，并提升高风险场景下的决策能力。
2. 凯西·克罗斯比（Kathy Crosby），Truth Initiative总裁兼首席执行官
芭芭拉·金索尔（Barbara Kingsolver）的《大魅·考坡红》（Demon Copperhead）
作为长期致力于倡导寄养和收养儿童的人士，这本书既令人心碎又令人振奋。芭芭拉·金索尔为那些常被忽视的孩子们发声，他们坚韧不拔、被忽视，却值得拥有更多。这个故事令人难以忘怀，因为它不仅是虚构，更是太多人的现实。
3. 玛丽·埃伦·伊斯肯德里安（Mary Ellen Iskenderian），Women’s World Banking总裁兼首席执行官
妮可·卡斯珀森（Nicole Casperson）的《金融科技女权主义者》（Fintech Feminists）
通过引人入胜的故事和严谨的洞察，妮可·卡斯珀森揭示了正在改变金融科技的女性，以及她们如何重塑全球经济。这是任何致力于为全球女性构建更公平、更具韧性的金融体系的人必读之作。
4. 理查德·科佩尔曼（Richard Kopelman），Aprio首席执行官
迪安娜·坎德（Diana Kander）和安迪·弗罗姆（Andy Fromm）的《好奇心肌肉》（The Curiosity Muscle）
这本书有力地展示了好奇心是如何推动进步的。坎德和弗罗姆提供了一个清晰、实用的框架，可以帮助团队在快速变化的环境中适应并释放其全部潜力。他们的洞察力激励我更深入地思考好奇心如何驱动增长、避免停滞并使我们不断进化。对于致力于打造充满前瞻性动力和持续学习文化的人来说，这是一本及时且令人振奋的读物。
5. 菲利普·克里姆（Philip Krim），蒙托克气候公司联合创始人兼首席执行官
哈维尔·布拉斯（Javier Blas）和杰克·法奇（Jack Farchy）的《待售的世界》（The World for Sale）
这本书揭示了当今商品、能源、贵金属等市场中占据主导地位的巨头背后的历史。研究我们是如何走到今天的，有助于我了解我们未来的发展方向。
6. 安德鲁·麦克马洪（Andrew McMahon），美国嘉德人寿保险公司董事长兼首席执行官
伊桑·莫利克（Ethan Mollick）的《共智：与人工智能共生共创》（Co-Intelligence: Living and Working with AI by Ethan Mollick）
我发现《共智》一书对如何与人工智能协作提供了极具价值的实用见解。该书强化了安德鲁的公司利用人工智能提升客户服务、决策效率及扩大影响力的愿景。
7. 安东尼·斯卡拉穆奇（Anthony Scaramucci），SkyBridge Capital创始人兼管理合伙人
盖伊·塔莱塞（Gay Talese）的《弗兰克·辛纳屈感冒了》（Frank Sinatra Has a Cold）及其他随笔
盖伊·塔莱塞于2024年底发布了精彩新书《无时间之城》，绝对值得一读，但我建议从他的早期作品《弗兰克·辛纳屈感冒了》及其他随笔开始。塔莱塞被汤姆·沃尔夫誉为开创了名为“新新闻主义” （new Journalism）的写作新形式。面对以声音为导向的社交媒体，长篇新闻正在退潮，我鼓励读者深入研究这位当代伟大的故事讲述者的作品。
8. 迈克·蒂德曼（Mike Tiedemann），AlTi Tiedemann Global首席执行官
利亚夸特·阿哈迈德（Liaquat Ahamed）的《金融巨头》（Lords of Finance）
这部普利策奖获奖作品以独特视角讲述了20世纪20年代的历史，以及四位央行行长如何在善意决策的背后，最终导致了大萧条的发生。书中蕴含的启示与当今世界息息相关，我认为这本书为我们理解历史上的关键时期提供了极具价值的视角。
9. 赫普森·乌兹坎（Hepsen Uzcan），DWS集团美洲区首席执行官
艾米·埃德蒙森（Amy Edmondson）的《正确的错误》（Right Kind of Wrong）
在我看来，这本书抓住了管理创新、监管和市场复杂性之间的挑战，同时探讨了组织文化影响，强调了我们需要培养的心理安全感，让失败容易被接纳。失败得快，恢复得快。
10. 奥斯汀·C·威利斯，Willis Lease Finance首席执行官
肖恩·韦伯（Sean Webb）的《幸福的心理黑客》（Mind Hacking Happiness）第1卷和第2卷
第一卷验证了我长期以来的一个观点：如果你不让太多事物与你的“自我”绑定，当这些事物受到攻击或批评时，你就不太可能感到沮丧（例如，不要让你的身份与一支运动队纠缠在一起。这样，当球队输球或受到批评时，你就不会因此生气。） 第二卷将这些概念提升到一个新的高度，探讨了正念、科学和宗教如何相互作用。
译者：Teresa
