留学回国找不到工作？别慌，这份指南先拿好

越来越多的留学生选择回国，但国内外的求职信息差也成了常常困扰很多人的问题。

为了帮大家在找工作时做到更好的规划和准备，猎聘特别企划“留学生求职答疑直播”，邀请两位资深猎头老师SFC烁程国际创始合伙人闫培杰Amos和面呱求职总经理常征Stacy， 为各位在线解答 。

以下问答根据直播内容整理：

学生求职者提问：

【职业规划类】

哪些行业对留学生来说很友好，很适合发展？

快消行业：

快消行业有众多知名外企，企业国际化水平高竞争又激烈。留学生开阔的眼界，流利的多语言沟通能力，突出的自我学习能力，出色的团队协作能力，也成为被消费行业青睐的对象。

金融行业：

金融行业对于海外专业人才需求量是近年来的TOP1，因为国外的商科非常发达，商科类留学生在金融行业的认可度相对比较高。外企银行也很适合留学生，无论面试还是工作，留学背景、熟练的外语都能发挥巨大优势。

四大会计师事务所等专业服务公司对留学生的背景，快速学习的能力，眼界和良好的沟通交流能力比较青睐。

投行也比较喜欢留学生，不论是笔试还是面试，都会考察同学们的英语水平，因此留学生有一定的优势。

外企：

外企的工作环境大多数都是全英文，所以留学生的语言优势就发挥了重要作用，能保证工作中的交流与沟通顺利进行。

企业招聘会有“近水楼台”效应，所以大多数外企在招聘时都会更偏爱在他们本国接受过教育的学生。

如果想进外企，在择校时就应该选一所有地理位置优势的名校，能够很大程度上提高求职的成功率。找工作的时候，也可以多考虑一下院校所在国的企业。

互联网大厂：

通常来说，互联网大厂的变革速度较快，没有太多时间去慢速迭代产品，他们更需要的是能接触到国际前沿技术的人才，国外的产品、设计行业都非常发达，所以这也是大厂对于海归人才都求贤若渴的原因。

想在国内求职，24届错过刚刚结束的大范围秋招招该如何自救？

建议同学可以抓住时间进行实习。寒假实习的招聘和入职实习会持续4-6个月，未毕业、毕业未拿到学位证的留学生都可以申请实习。需要注意的是：大部分公司要求至少能实习2-3个月以上。

明年3月毕业，文科类应届生，想留美又觉得很困难，回国又好像已经错过了最好的招聘机会，对于接下来的行动步骤很迷茫？

1. 先做一下职业性格倾向测试，看看自己比较适合做哪类的工作；

2. 结合自己的兴趣和身边的资源，决定选择那个行业，那些公司，哪类岗位；

3. 列出目标公司；

4. 开始通过各种渠道去投递简历：校招，网络招聘平台，专业招聘机构，自己人脉（校友，朋友，亲戚），争取面试机会；

5. 拿到面试机会，认真准备，有条件的找专业人员做些辅导，提高面试通过率。

【求职准备】

没有实习经历可以在简历上写项目经历吗？

可以在简历上写项目经历，你在这个项目中担当的角色，起到的作用，另外还可以写上在校期间自己参加的业余爱好及课外活动等。

海外留学生在面试过程中被问到的最多的面试问题是哪些？

（1）为什么回国发展，不选择留在国外？

这个问题基本上是在考察你是否有一个清晰的职业规划，未来是否能够在企业稳定工作。通常我们建议留学生根据面试岗位做好职业规划，在与面试官交流过程中展示出清晰的思路。

比如可以说，当初选择出国学习是为了丰富阅历提高眼界，也是为了更好的回国发展。现在的这个岗位正是自己期望的发展方向......

（2）在国外生活学习了几年，你觉得你能尽快适应国内的工作节奏和环境吗？

这个问题也是被hr问的最多的一个，通常是想了解和考察同学们是否做好了要回国工作和接受新环境、新工作的心理准备。

我们的同学在这个问题上经常是喊口号式回答，比如：我想我已经做好了充分的准备，我肯定是能够适应的......其实这样回答是很难得到面试官认可的。

有的同学就非常聪明，他能够举例说明，比如会说：我每年都有假期回国实习和兼职的工作，积累了一些工作经验，对国内企业的工作环境、工作压力等有了深入的了解和亲身感受，我是能够快速融入新环境和新团队的。

当然，你如果还有一些具体收获案例也是非常加分的。用经历去说服面试官，在面试中会非常有效。

职场人提问：

【人才需求】

外企招聘人才画像是怎样的？

1. 外语水平高，比如英语流利

2. 团队合作和协同能力强

3. 国际化思维

4. 良好的人际关系交往能力

【跳槽转行】

现在是否还有几月跳槽是最佳时机的说法？

金三银四的说法还是有的，因为：

1. 业务规划。很多公司会在年前设定下一年的业务规划，年后针对规划进行具体落地实施。而一般规划都会涉及到新的业务方向和业务拓展，这就会要求公司吸收更多的人才资源。

2. 员工跳槽。员工在结束上一年的工作，拿完年终奖后，求职思维会更加开放，不少都会有离职跳槽的想法，这导致出现大量的岗位空缺，企业需要招聘新人来填补空缺。

工作了2-3年后，还有转换方向的机会和可能吗？

肯定有，包括已经工作了5年和10年甚至更久的，关键是要清楚自己为啥要转换方向。大部分企业都希望新员工能立刻上手干活，同时也会给提供一些入职培训和相应的系统培训赋能员工，助力员工更好的发挥和完成目标。

【能力发展】

是不是在一个岗位上必须得把某一件事做得非常精专？公司是如何看待多面手的？

具体要看自己的特点和岗位的具体要求，把自己想干的事情，能干的事情和公司让干的事情结合起来最好，比较好的公司是能把人放到合适他的岗位上，人尽其才，所以要具体看。

如何找到自己工作上的核心竞争力？

1. 客观地认识自己，做一下自己的优势分析和确认自己哪些方面需要提高。

2. 明确职业发展方向，比如提前做一下：霍兰德职业兴趣测试或者MBTI测试等。

3. 充分完善自己的知识构建，提升专业能力。

4. 做好职业规划和目标，提升自己的思维高度。

5. 有效社交，认识一些对你工作和职业发展有帮助的贵人。

本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：猎聘，36氪经授权发布。