走吧，去和下一个「世界首富」做同事

「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

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“下一位世界首富将来自于AI领域”。 

这是前几天WISE大会上，AI老将李开复、张亚勤的判断。 

回溯人类历史，世界首富依次诞生于能源行业、运输行业、金融行业、互联网行业……都是时代性的红利行业。

今年起，搜狗王小川、京东周伯文、快手李岩……一众互联网大佬跑步入局AI——吃到上个移动互联网时代红利的人，正在赶赴下一个红利时代。

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●  八大红利主题 

选择大于努力。对于职场人来说，更是如此： 

如何跟随红利的流向，搭乘到一部「上升的电梯」： 选中一个高速成长的红利型公司，赢得职场发展的加速度？ 

成立13年间，36氪在创投报道过程中积累了16万+创业项目和公司库数据。 

在移动互联网诞生早期，我们第一时间捕捉到了那时候的红利公司，如字节跳动、滴滴等；如今，我们依然在寻找新红利行业里的，下一个“字节跳动”。

我们将筛选“红利公司”的标准，浓缩成了一行公式： 

红利公司=赛道潜力度×业务稳健度×人事友好度

赛道潜力度和政策支持的方向，以及「聪明的钱」及「聪明的人」的流向正相关：融资热度、岗位增量； 

业务稳健度的基础是指公司已经跑通商业模式、具备盈利能力（一般融资轮次在B轮以上或融资额度处于同行前列；大客户数量在同行前列）； 

人事友好度则是从“人”的角度出发，对公司领军人物和职场福利提出筛选要求（比如，需满足最基本的劳动法：双休、五险一金齐全，且近三年无劳动纠纷）。 

参考这套公式，我们看见了无数待发掘的红利公司。 

一方面，一些鲜有人知的企业正无声崛起。36氪《隐形巨头》栏目，探索到如塔斯汀、美宜佳、韶音等一众水面之下闷声发财的好公司。

另一方面，以追觅、理想为例，无数红利公司广纳人才，释放出大量优质岗位。 

今年年初，「职升机Bonus」小程序上线，承载了我们筛选的数千家红利公司及其优质岗位。 

经历了10个月的运营筹备，1个多月的核心用户内测后，我们推出了全新的「职升机头等舱计划」。

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早鸟价：199元/年

额外赠送价值¥70的「职升机」大礼包一份：

职业测评+36氪独家行研+岗位面试真题

这是我们邀请你加入「职升机头等舱」计划的5个理由：

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（一）36氪主编精选 500+宝藏公司实时更新

小程序「红利500榜单」示意图

36氪主编团队在海量创投报道中筛选出Top 500 红利宝藏公司，这些公司代表了未来的商业方向，蕴含着巨大的发展红利，极有可能诞生出下一波浪潮中的「字节跳动」。 

加入它们， 将意味着你能搭乘到一部「上升的电梯」： 朝阳行业x红利公司，双重加持，为宝贵的职业生涯赢得上升的加速度。 

同时，对“打工人”来说，这些公司的职场友好度高于平均值： 它们合乎最基本的劳动法要求（双休、五险一金等） ，且近三年无劳动纠纷、无负面舆论。 

红利公司Top 500榜单，我们会随着36氪公司报道的推进，每周更新10+：永远只筛选最符合「红利」的前500家公司，不再满足的会被淘汰。

同时，榜单中滚动更新的红利公司（全年共计更新1000+），将逐步涵盖全国一二三四线城市，同时覆盖全品类岗位和各个阶段的学历/经验要求。 

「女性友好型公司」、「小而美公司」、「佛系养老型公司」，也是我们重点挖掘的公司，后续将在Top 500中，按月放送。 

（二）36氪专属内推通道 直达雇主/业务方

用户可以通过「职升机Bonus」小程序，直接投递简历，简历可通过36氪内推通道直达红利公司的HR邮箱，获得HR优先查阅的权益。 

另外，对于各家公司的急招岗位，或者业务方释放的内部岗位（还没挂在招聘网站上的），我们将第一时间在VIP社群内推送。 

并将帮忙递交合适的简历给HR/业务方 ，提升简历对接效率（我们一般还会友情给一些简历优化建议哦）。 

 内部岗位/急招岗位直推

同时，我们在长达10个月的运营中，积累了1w+科技行业的优质HR社群作为backup。如果你在各大求职软件上遍投简历不着，欢迎来一段自荐，很有可能在我们的HR社群被快速打捞起哦。 

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对于高端候选人（总监以上），我们也可以帮忙直接内推到该公司合伙人/CEO，帮助你快速链接，提升求职效率。 

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（三）尊享25+期《Boss宣讲会》，高维度俯瞰赛道机会

购买后，我们将统一邀请加入「职升机头等舱」社群，尊享专属闭门会——《Boss宣讲会》。 

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现在购买，即可解锁4期回放+25期新赛道Boss分享

全年25+「高薪缺人行业」中的红利公司CEO们，同你分享行业洞察、创业故事和人才需求，以及大家普遍关心的，转行中的能力如何迁移： 

互联网产品经理跳槽到AIGC赛道，需要补全哪些盲区？

在养老赛道里，互联网运营人才如何发挥优势？

这些问题，统统可以和「局内大佬」1v1连麦，获得解答。 

在往期内测阶段，我们邀请了AIGC赛道中「西湖心辰」CEO蓝振忠、「深思考iDeepWise」CEO杨志明；康养赛道中「程天科技」COO张继宇分享，详情可见： 

Boss宣讲会实录

Boss宣讲会实录

Boss宣讲会实录

头等舱乘客好评和对接

接下来只要是你感兴趣的行业分享（我们将通过群内投票形式，选择大家最感兴趣的行业优先邀请），均可以邀请到红利公司Boss来聊哦～ 

后续，在社群内的分享环节，我们还将邀请高薪冷门职业/新兴小众职业的从业者连麦分享，为大家解答不同行业的“冰与火”。 

📢一个小小预告：下周四（12月7日）晚，我们将邀请一位耶鲁毕业、35+转行「保险理财」赛道，2个月赚了80万的朋友分享她的人生故事。欢迎加入，一起连麦聊天。

（四）头等舱社群  链接优秀有趣的新职人

「职升机头等舱」社群聚集了各行各业的有趣职人，观点交流、经验分享，聪明的大脑总能碰撞出新的火花！ 

头等舱乘客有效沟通实录

社会学家格兰·诺维特在调查282个美国人找工作的过程中，发现真正能介绍到工作的往往是“弱关系”。

「头等舱」社群内不仅潜伏着雇主HR、还有亲自来招人的Boss。在这里，通过无数微小但有效的“弱关系”，帮助你链接全新的职业生涯。 

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后续，我们将优先在北京地区，组织「职升机头等舱」乘客线下聊天会，百闻不如一见，让我们期待一下～ 

（五）Bonus：更适合新世代职人的职业测评  免费赠送附解读

36氪联合博森咨询共同研发了一款针对高新行业的「职业测评」，加入「职升机头等舱」的用户，可免费获赠。 

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同时我们邀请到该测评的研发专家，博森咨询创始人、多家高科技及互联网大厂的高管测评教练程磊老师，为此次购买用户，线上免费连麦解读职业测评报告，让你更深入了解自己的内在优势和短板。 

亮点一：

在本套测评中，我们筛选了科技行业的100+岗位，通过测评，可以判断出与你相对适配的岗位。后续随着时代发展，新岗位涌现，我们将持续更新。 

测评报告示意图

亮点二：

相较于市面上流行的「性格测试」来说（如泛滥的MBIT测试），本套测评的理论基础是「动机理论」。相较于性格来说，动机是更加本质和恒定的个人特质，是种种决策和行为之下的原始驱动力。 

「动机理论」源自哈佛大学心理学系在1950年代的研究成果，也是各大企业在衡量候选人时的基础理论。 

测评报告示意图

本套测评共63题（相比于极其考验耐心，动辄上百道题的测评，63题是更合理且不损失真实度：一个平衡的题量），将衡量出你的三大社会化动机“成就、亲和、权力”的各自倾向，以及三大动机之下九大胜任力的倾向水平，帮助你更精准地评估自己的优势、弱势。 

购买说明

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早鸟价：199元/年

额外赠送价值¥70的「职升机」大礼包一份：

职业测评+36氪独家行研+岗位面试真题

因微信生态内的产品不支持iOS直接支付，所以苹果手机用户需要扫码添加氪大红，获取专属的购买链接。

购买完成后出示截图，以便开通小程序端的对应产品的查阅权限。 

安卓手机用户，可在小程序内直接购买（ 红利测评将随之 开通 ）。 

加入「职升机头等舱计划」的用户，后续将统一拉群。 

适用人群

希望提前感知时代风向，去往朝阳行业的资深职场人；

希望一开始就能选中正确赛道，开启高速成长的年轻职场人；

对未来仍然保持乐观，希望跨越周期捕捉新机会的「长期主义者」。

权益说明

目前早鸟价 199元/年。

购买用户可享有： 

「红利公司 500」一年 的查阅&内推简历权益 in 职升机小程序

25+4期「Boss宣讲会」：1v1连麦提问、简历直达CEO等权益

终身社群权益 ：独家岗位放送&内推、每日红利公司推荐、每日重大商业资讯解读等

获赠价值约¥70元的职升机大礼包一份 ：29.9元的红利测评 + ¥9.9元的36氪研究院独家行业报告+29.9元的50+岗位面试真题库一份。

后续随着权益细化，价格将会阶梯式上涨，封顶价 ¥888。赶紧购买，先下手为强哦～！ 

36氪职场Bonus团队希望通过这项求职招聘的创新服务，帮助求职者们在当下这个时代交替的节点上，打开新的求职思路： 

面向未来，像投资人一样找机会。 

加入36氪「职升机头等舱」计划，提前登上下个时代的诺亚方舟。

199元/年，每天只需0.5元

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本文来自微信公众号“职场Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），作者：职场红利研究所，36氪经授权发布。