显山露水！36氪2023年「职场红利雇主」名册Top50发布
「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
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01 下一个人才“登高点”
02 入选名册雇主的权益兑现
2023年11月28日，职场Bonus在36氪WISE商业之王大会主会场上，公布了2023年「职场红利雇主」名册Top50。
该名册于10月23日启动对外调研征集，结合36氪企业数据库和报道积累，职场Bonus从八大求职招聘“红利主题”中选取了1000家公司，进行“赛道潜力度”、“业务稳健度”、“人事友好度”的三维度评选。我们试图在行业晨星闪耀微光的时刻，寻找出大浪淘金的坚定力量，引领更多优质职场人找到下一个时代的职场红利雇主。
01 下一个人才“登高点”
2023年，收缩与维稳的基调下暗流涌动。外币基金，尤其是曾经强势的美元基金在2023年亮起“歇业”灯牌，达到近四年来最低水位。而人民币基金将目光投于硬科技，其中半导体、新能源、生物医药与先进制造均是关注重点。
互联网企业面对新趋势仍旧不遑多让，试图在市场上继续扮演重要角色。在近期的阿里巴巴分析师电话会中，CEO吴泳铭指出阿里面向未来的三个重要优先级方向：技术驱动的互联网平台业务，AI驱动的科技业务，全球化的商业网络；10月，被李彦宏喊话不逊GPT-4的文心一言大模型4.0正式发布，成为本年度国内互联网科技的又一重要事件。
无论互联网如何自救，“唯大厂论”都已成过去式。转型的趋势大到公司，小到个人。智能化应用与出海全球布局，已成为中国企业实现自我突破、未来革新发展的必经之路；双碳东风下的新能源汽车行业保持着人才净流入状态。被合称为“新三样”的新能源汽车、光伏电池、锂电池2023年上半年合计出口增长了61.6%，拉动出口整体增长1.8个百分点。[1]
融资热度，能够反映出企业的资金实力和投资者的信心；人才需求，则代表了未来商业的扩张趋向。36氪长期关注「聪明的钱」和「聪明的人」正流向何处。作为36氪旗下的职场内容品牌，职场Bonus试图追问：在红利流淌的赛道里，哪些雇主公司拥有稳健的业务、充满定力的创新投入、可靠的领军人物，以及能有效激励员工团队的回报机制。
我们希望借助本届WISE大会，为红利主题中的的雇主与团队提供不被掩盖的展示舞台，也为求职者锚定下一个“登高点”。毕竟，即便是AI大热的今天，人才依然是商业的基石。
以下是36氪2023年「职场红利雇主」名册Top50完整名单：
「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
02 入选名册雇主的权益兑现
所有入选2023“职场红利雇主”名册Top50的企业，将获得我们36氪提供的4重权益。
- 第一重权益：获得36氪媒体资源曝光，助力优秀雇主品牌成长；
- 第二重权益：企业可免费发布岗位，触达36氪千万级高阶用户；
- 第三重权益：企业今后可优先进入《职场红利白皮书》企业候选池；
- 第四重权益：企业可优先作为嘉宾，参与36氪职场直播栏目及人才沙龙。
入选Top50的雇主，可添加下方氪小红助手微信，兑现上述权益。
权益兑换渠道
自4月初上线至今，「职升机Bonus」小程序已累积了10万+求职用户，同时帮助求职者链接到5000+高潜企业。
小程序截图
再次祝贺所有获得“职场红利雇主”称号的企业，也期待2024年能见证更多新晋者的到来！
[1] 《“双碳”目标提出三周年，这些重大变化正在发生》，界面新闻
