就业压力创新高，浇灭了年底旅游热情？

2023年前三季度，我们在媒体上看到的是各景区人流量爆棚，酒店价格涨到天际。不少人都感到很不解，因为这与我们的感受很不符。

大多数人在今年感受到的是经济的寒意！为何旅游还这么火爆呢？主要原因是，媒体上铺天盖地的信息描述的主要是某段时间的繁荣。

比如，我们爱拿几次黄金周的数据跟2019年对比。这几次黄金周的数据大都高于2019年同期。但是如果把前三个季度的数据都拉出来看看呢？可能就不一样了。

01 相比2019年，前三季度仍有差距

2023年前三季度全国旅游收入是3.69万亿。

分季度看：

• 一季度：1.3万亿；
• 二季度：1万亿；
• 三季度：1.39万亿。

我们乐观的假设第四季度能完成1.4万亿。那么全年收入为5.09万亿，相比2019年的5.73万亿仍有差距。

从旅游人次来看，2023年前三季度达到了36.74亿人次，只恢复到了2019年同期的79.92%。

不过比较奇怪的是，前三季度的客单价比2019年高。而黄金周客单价比2019年低，这两数据是矛盾的。 如果不是统计口径上的问题，就可能是黄金周旅游人群和工作日的旅游人群有所不同。

或许黄金周的出游人群以没钱没闲的上班族为主。 而工作日出游人群则更加有钱有闲，比如一线城市领着万元退休金的老头老太太；新兴行业的高级白领等等。

2023年的旅游收入能超过2019年吗？

02 四季度遇冷，赶超无望

如果今年要达到2019年的旅游收入水平，需要在四季度做出2.04万亿的成绩！但从种种迹象来看，四季度大概率超不过三季度的1.39万亿。

在旅游的支出中，住宿应该算是大头。三季度后，酒店的经营数据怎么样呢？

国庆期间，国内酒店的RevPAR达到了一个小高峰，但随后就不断回落。

到10月第5周，RevPAR与2019年几乎持平。

到了11月第1周RevPAR绝对值为315.0元，环比-13.99%；恢复度为2019年的99%。这个恢复度跟全年相比，已经是很低的水平了。

2023年RevPAR的提升主要依赖于酒店房价上涨，然而，出租率其实恢复得一般。

三季度之后，酒店景气度下降也主要是由于房价下跌所致。如果接下来出租率也下跌，RevPAR的下滑程度就会加大。

拆分酒店的经营数据后，我们大概可以得出一个结论。酒店行业今年的繁荣很可能跟供给不足有关，因为疫情期间倒闭了大量的酒店。然而仅从需求来看，前三季度的旅游人次跟2019年还有不小的差距。

供给不足，当需求短时间增长时，就会导致房价大幅走高。比较残酷的是，今年以来，酒店行业重回扩张期，估计一年之内就会有大量的酒店开业，补充不足的供给。如果需求的复苏跟不上，恐怕全行业又会恶性竞争。

除了酒店行业的数据，我们还可以看看航班的情况。从民航管家的数据来看，三季度之后，航班量就持续明显低于2019年同期水平。

总之，光从酒店和民航的数据来看，2023年很难超越2019年！

03 在面包面前，还是得低头

旅游行业是一个典型的经济后周期行业，也就是说，大多数情况下，只有当经济恢复，老百姓收入提高，以及对未来的预期乐观后，旅游需求才会得到释放。

像今年这样的情况应该属于特例，是疫情期间被憋疯了，需求有一个集中的释放。但放飞自我以后，还是要回到很现实的问题上来，那就是“填饱肚子”。

现在国家统计局为了不影响社会预期，已经暂停发布青年人失业率数据了。

不过我们可以从其他数据口来印证。

截至2023年11月5日，国内新增招聘公司数量44311个，恢复至22年同期的100.30%，恢复至19年同期的61.40%。

而且，从全年的招聘公司数量来看，创了5年来的新低。

截至2023年11月5日，国内新增招聘帖数量113276个，恢复至22年同期的90.33%，恢复至19年同期的54.92%，恢复程度较新增招聘公司更弱。

招聘的岗位严重不足，因此，今年的就业压力比疫情期间还大，这话确实不假。为什么会如此？

第一，国内经济复苏的速度不及预期；

第二，海外衰退，海外订单不足；

第三，美联储加息抑制了全球经济活动和各国政策的效果；

第四，2020年，大量的本科生由于疫情选择考研，今年正好是毕业年，加大了劳动力市场的竞争压力。

而且未来两年，这个压力还会持续。

此外，我们还可以看看灵活就业人数的占比，见下图。

自2020年后，这个占比逐年提高，今年一季度高达23.2%。

虽然说灵活就业并不被看做失业，但对于大多数灵活就业的人群来说，收入、福利、安全感和稳定性都远不如全职员工。见下图

请注意，这个数据是招聘工资的分布（很虚），实际拿到手的工资应该还要低。灵活就业的社保覆盖率不足20%。

值得关注的是，灵活就业人群的年龄分布中，21-25岁的占比最高。由此可见，青年人就业压力很大，所以选择灵活就业作为过渡。

疫情之后，可能会有一个趋势变化，那就是灵活就业的人群会越来越多。

为什么呢？

从企业的角度来看，聘用灵活就业人员的成本更低，而工作效果其实也差不了多少。那么他们尝到甜头后，很可能就更愿意提高灵活就业人员在员工中的占比。

这会带来什么结果呢？很可能是职场越来越卷。2023年以来，企业就业人员的工作时间比疫情前还要长！

旅游需要人们既有钱也有闲。

然而，从今年的就业现状来看，大家是越来越不闲了！这无疑给明年的旅游市场带来不确定因素。

或许明年，各企业会把目光放到那些退休老人身上！

04 重点还是在于经济

旅游行业就是一个典型的经济后周期行业，它的繁荣离不开经济复苏。今年旅游狂欢后，估计还是会回归理性，回归到“面包”上。

明年是否一定很悲观呢？

也不一定！

因为现在有很多经济数据在逐渐企稳复苏。

第一，美联储即将结束加息周期，我们国内的货币和财政政策的效果会逐渐显现；

第二，工业企业利润在回升，社会零售品销售业在回升；

第三，中美关系改善，海外会逐渐走出衰退，带动国内制造业复苏；

第四，国内产成品库存见底回升，新的周期将徐徐展开。

2024年到底会如何？咱们拭目以待。

本文来自微信公众号“酒店观察网”（ID:MEYINWENHUA），作者：睿知睿见，36氪经授权发布。