遇上爱抢功劳的同事，就得主动出击

无论在哪个职场，总有这样的一种同事出没。

他们干活不多，但是动静不小。

江湖人称邀功精。

普通职场人，每日挣扎在琐碎工作中，不光要直面客户的狂风暴雨，还要面对生活的鸡零狗碎，好不容易做出点事来，一个没看住就被邀功精带走，工作就只剩憋屈。

于是，日复一日，邀功精就成了职场斑鬣狗一样的存在，臭名昭著但防不胜防。

邀功不可怕，抢功才该提防

或许有人心胸豁达，觉得我们应该着眼于建功，立志做公司的顶梁柱，不应该把精力放在蝇营狗苟的邀功上。假如你是这样想的，那我就想给你敲个脑瓜崩了！

在现代化社会中，我们的大部分工种都需要协作，而一旦需要协作，就不可避免界限混淆。正是基于此，才会给一些人留下可以活动的空间。

你或许会发现，无论去哪个公司，总有几个同事光动嘴不施工：

明明是听别人说的点子，他总能在会上很自然地表达成自己的想法；明明是一起做的项目，上司总以为是他一个人完成；明明就是个针眼大的事，他却能靠着在遣词造句上的造诣，让不知道具体业务的领导以为是个大工程。

如果你已经遇到了这种事，还在坚持默默无闻认真付出，那你还在公司上什么班啊，公益事业才该是你奋斗的方向啊。

遇到“邀功精”，请你主动出击！

说实话，一般遇上喜欢邀功的同事，往往有理说不清。

性格弱势一点的人大概率劝自己忍忍得了，但是时间长了也难免会憋屈难受；脾气爆一点的可能直接不服就干，大吵一架后说不准还留下一个不好配合的坏脾气印象。

所以不少人遇到这样的同事，往往选择吃个哑巴亏，内心默念我下次再也不跟他做同一个项目了，我下次再也不跟他做同一个项目了，我下次再也不跟他做同一个项目了，然后偷偷把他列到个人合作黑名单里，能躲则躲。

1️⃣ 学会做自己工作的“邀功精”

其实，邀功精不可怕，可怕的是你不是自己工作的邀功精！

但遇上这种事情，你要解决的不是那个爱抢功的人，而是你的上司。

总被人抢功这个问题追根溯源，是你自己的沟通出了bug，和老板信息不同步，才被别人钻了空子。

虽然老板们都是大忙人，时间很有限，甚至明确跟你表示过“我只看结果不在乎过程”，但这不能意味老板不应该了解项目，知道进度。

遇上这样的情况，你可以跟老板说：

“我知道您的时间很紧张，那您看这样，我们制定一个沟通机制，我每周把项目的进展写成一份项目进度周期表，邮件同步给您；同时如果项目出现一些紧急情况，我可能会随时来找您。这样您看可以么。”

这样，至少能保障你在项目进程中与老板时保联。

当老板对你的进度心知肚明，就能最大限度减少别人来偷走你劳动成果的可能性。

还有一些朋友，总是过分谦虚，对于项目可喜的进展，总是由于自我要求太高而不第一时间同步老板，被一些天真可爱的“报喜鸟”拿走，还要感谢别人向老板说了自己的好话...

我拜托你，学会做自己的“邀功精”！！！

既然是自己的工作，你都已经身体力行加班加点，把工作的康庄大道铺完了，为什么要让别人去御前画饼啊。

你才是自己的第一责任人，自己的工作，不管是进度还是喜报，都请你自己去跟老板同步！

2️⃣ 当邀功精来袭，别怂，正面出击！

虽然大家都是同事，但遇到明显的抢功行为，还是请你大胆出击不退缩，他都好意思拿走你的绩效，你怎么不好意思怼呢？

因为在他第一次试图鸠占鹊巢的时候，心里一样都是没底的。

如果你前期不反击，就等于敲锣打鼓告诉别人“来呀，快看呀，我这个柿子最好捏”。

如果你前期激烈反击，摆出死磕到底的架势来跟他硬刚，当他下次习惯性想抢占你的劳动成果的时候，就会仔细考虑一下这件事的可行性。

所以当你的身边出现了邀功精，就直接摊牌，不要留情面。

当然，我们很多工作都是团队协作，很容易出现百花齐放去汇报，都想让老板多看到一点的情况。

所以在协作中，你一开始就该把丑话说在前头——要求明确分工，并且将分工情况汇报给老板。如果你最开始面皮薄，觉得在团队中不好意思张这个口，这就意味着在后期会有很多黏糊事，甚至是被甩锅、被抢功......

而且切记，事事口说无凭，一定记得要落在纸面上，比如在重要会议、节点中把会议纪要整理发邮件给老板并抄送项目成员。

不要嫌麻烦，落纸面是职场最佳自我保护的方式之一。

职场没有捷径可走！修炼工作能力当然重要，但也别忘了向上沟通和汇报同等重要‼️

希望我们每个人都是自己工作的邀功精，用实打实的业绩去换回报，而不是靠“邀”别人的工作来换取“成长”。

配图｜《机智医生生活》 

本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：徐小妙，36氪经授权发布。