字节的新福利，挺好

昨天看到互联网大厂字节跳动发布的福利升级计划，说实话，我觉得挺良心挺人性化的。

很多公司都会推出一些员工福利，比如法定节日之外的带薪假期，但很多都是纸面福利，落地起来的感受并不好。

而字节这次升级的带薪假期福利，比较好的考虑了实际落地场景，让福利真正成为福利，挺好。

首先，家庭关爱假是新增的，每年 10 个工作日，用来对患病家人进行陪护。

这种情况对于有家庭的打工人来说还是挺常见的，尤其是家里有孩子的，偶尔感冒发烧需要人照顾时，就可以使用这个假期。

过去遇到这种情况，就只能请假回去，我之前的一些同事对于这样的场景就很无奈。

但这个假期的使用条件不知道是怎样的，比如是否需要挂号或开药证明？还是其他证明方式？

如果不需要，那也有可能被人钻空子。

其次，全薪病假。从全年 8 个工作日调整成全年 12 个工作日，增加 4 天。

字节的人力和公关在措辞上做了个小心思，现状用的是半年单位，而调整后用的是以年为单位。

但不管怎么说，还是升级了。

对于偶尔头疼脑热或身体不舒服的情况，请个几天假也能好好缓冲一下。

同样，对于病假的认定标准也需要明细化，比如医生诊断证明？就医记录？开药证明等？

这次字节的福利升级中，我觉得最人性化的就是第三个，丧假。

关于这一点，也是我写这篇文章的主要原因。

升级前，双方父母、配偶、子女丧假是 3 天，而祖辈以及亲兄弟辈丧假是 1 天。

升级后，这个假期分别提升至 5 天和 3 天。

我觉得，这是从实际落地场景出发考虑到了人性化的部分，是用过心的， 我是深有体会的。

几年前我还在北京，外祖父病危时我准备赶回去，可向公司请假时只能获批普通假，也就是算考勤扣工资的那种。

我老家是在湖南安化县，即便是从北京坐飞机到长沙，然后再转汽车，路上时间也至少要一天时间。如果坐高铁，北京到长沙最快也需要近 6 个小时，时间就更长了。

比如，订最早的机票，去机场一个小时，至少提前一个小时到，然后登机。在不考虑延误的情况下飞行时间 2 小时，落地再加上出机场离开又是一小时。

紧接着，我需要赶到汽车站买票坐大巴，而且时间不一定正好连续，因此就会等待。坐上大巴往县城去的时间 4 个小时，还不考虑其他特殊情况。

我相信，我回家的路途一定不算是波折的，还有比我路途更远更折腾的。对他们来说，一天之内到家可能都是问题。

所以，就按来回两天算，即便是 3 天假期也根本不够用，1 天纯粹是扯淡。

升级后的假期是有概率能碰上一个周末的，那加起来最多就有 7 天的带薪假，这对于家里办丧事的人来说是很人性化的。

谁家都有遇到难事的时候，这时候公司如果能多一些理解，多一些人性化，或许员工的感恩之心会更多。

相比冷酷式的制度，相比纸面福利，这种能落地的福利才叫真福利。

这里再说个我朋友公司的案例。

他们公司有个福利我觉得挺好的，就是周五下午 3 点下班，但接下来的时间会要求大家去进行各种锻炼 ，最少参加 2 个小时。

项目有篮球、羽毛球、足球以及飞盘等，还会组织一些内部比赛，老板设置了不同档次的奖品。

他说，公司同事参与积极性很高，而且每周都期待这个时间的到来，之前就卖力工作。

其实这么一算，也就是把放假前的垃圾时间合理利用一下，既让员工感受到公司的人性化，也锻炼了身体，更重要的是这是一笔划算的投资。

所以说，公司如果真的想为员工谋福利，最合适的做法就是把老板以及福利制定者放到真实场景里去感受和体验，看看这个福利是不是真福利。

如果感觉不爽，或者很难落地，那就是典型的纸面福利。

良心公司的增多，苦逼的打工人才能获得多一点温暖，希望这样的公司越多越好。

本文来自微信公众号“唐韧”（ID：RyanTang007），作者：唐韧，36氪经授权发布。