美国男女国足实现同工同酬：美足协与球员达成平等薪酬协议

神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。

编者按：目前位于国际足联排名第一位的美国国家女子足球队，尽管曾在历史上赢得过四个世界冠军（1991、1999、2015和2019）和四枚奥运会金牌（1996、2004、2008和2012），但多年来一直面临着不平等薪酬待遇。近几年来，美国女足的球员们更是与美国足协就性别歧视展开了不断升级的法律斗争。她们要求的核心是同工同酬。球员们指出，与美国男子国家队相比，她们的薪水较低，尽管近年来她们的表现更加优异。本文来自翻译，希望对您有所启发。

周一晚上，当女足明星们目不转睛地盯着手提电脑屏幕聆听对新的劳工协议的解读时，奖金池的数字在持续攀升。这儿几千美元。那儿几万美元。很快，数额就上升到几百万美元。

球员们都明白，这些数字合计起来，就是她们整个职业生涯都在追求的：平等薪酬。

梦想照进现实，就在周三的一份与美国足球协会（U.S. Soccer Federation）达成的里程碑式的合同中，该合同有史以来第一次保证代表美国男足和女足国家队出征国际赛事的球员们会得到相同的薪酬。

除了单场比赛报酬比率平等之外，协议中还包含一项据说是前所未有的条款，通过这项条款，球队会把美国足球协会因参加四年一度的世界杯而从世界足球主管机构国际足联 FIFA 那里收到的各种不等额奖金款项集中起来共享。从 2022 年男子锦标赛和 2023 年女足世界杯开始，奖金将会由男女两队球员平等分享。

“没有任何别的国家这么做过，”美国足协主席辛迪·科恩（Cindy Cone）谈到均分世界杯所得的这一协议时说道。“我认为每个人都应该为我们所取得的成就而感到骄傲。这确确实实具有历史性意义。”

该协议是在赢得世界杯的女足国家队的一群明星球员发起抗议活动六年后达成的，这场运动旨在解决她们称之为美国足联多年来对女性球员的薪酬歧视问题。女足球员们争辩说，数十年来，即使数度赢得世界冠军和奥运金牌，她们获得的酬劳还是要少于男足球员。

这场关于按日计酬和薪水的斗争最终演变为一场联邦诉讼，女足球员指控美国足联在进行“有组织的性别歧视”。由于法官否决了女足的核心诉求，女足 2020 年在联邦法庭上败诉。虽然败诉，她们却在男足最后关头给予的帮助下，最终在谈判桌上赢得了平等薪酬斗争的胜利。

事实上，是男队球员去年为这一协议打开了方便之门，他们私下同意从按照传统方式获得的世界杯数百万美元奖金中拿出一些来，与夺冠女足自己获得的较小金额奖金放在一起，由男女足球员共享奖金。

那一次的先例预示着两支球队最快在明年会共享 2000 万美元，甚至更多。这是除了预计每年平均45万美元比赛薪酬之外的奖金，并且在世界杯奖金加进来后还会翻一番，甚至更多。

对于女足队员来说，周三的协议既是一场胜利也是一次解脱。贝基·索尔布朗（Becky Sauerbrunn）是最初于2016年签名投诉的五位球员之一，她承认，“这一步来之不易，非常激动终于得到了我们一直以来本应得到的。”

多年以来，随着各方在法庭和谈判阶段打得不可开交，这场纠纷有时候也造成关于个人隐私、职场平等和基本公平的各种刻薄的——甚至是针对个人的——非议，而且还从总统候选人、明星运动员和好莱坞名人这些迥然不同的群体那里引发声援（而且是马后炮式的）——他们并不是所有人都对女足的薪酬平等运动给与支持。

最近几年，男女薪酬差异一直是足球界最具争议的问题之一，尤其是美国女足在2015和2019年连续夺得世界杯冠军而男足未能入围2018年男足锦标赛之后。多年来，拥有一些世界最知名运动员的美国女足在法院文件提交、新闻媒体采访和顶级赛场上步步为营，升级并加大斗争力度。

这场纠纷一直是一个很复杂的问题，因为不一样的合同、不等额的奖金和其它财务怪招都让男女足之间的薪酬差别深陷泥潭，并使得美国足协这样的国家主管机构解决差异的能力更为复杂化。

然而，足协最终决心致力于建立一个更为公平的制度。为达此目的，通过对递增的比赛奖金、共享奖金和新的收入分享协议设计的一个复杂算法，美国足协将把额外的数百万美元分配给其最好的球员。

劳资和平相处代价不菲：美国足协承诺大多数单次比赛的酬劳是，每赢一场每位球员获得18000美元，而某些大型锦标赛每赢一场则高达24000美元——此举为美国男女足奠定了世界最高薪国足的地位。并且美国足协还将把它因输送球队参加下两次世界杯而从国际足联FIFA那里收到的款项的90%拿出来分给男队和女队的球员们。

然后，瓜分奖金是美国男足做出的一大让步，男足早前被美国足协授予了那数百万美元款项中的大部分，而女足可能获得七位数的意外之财。举个例子，2019年法国女足世界杯的24支球队竞争3000万美元的奖金，而十一月在卡塔尔，32支男子球队将瓜分4.5亿美金。

“当我们凝聚起来成为一体时，我们当然明白不均分奖金就不会一路向前，”男队后卫兼联盟领导层成员瓦尔克·齐默尔曼（Walker Zimmerman）说道。他说说服其余队友分享奖金的过程包含了“艰难的对话、大量的倾听、大量的学习。”

长久以来美国足协和球员们都认为达成协议有看似不可逾越的障碍，不过，男足舍得拿出部分奖金的诚意消除了这一障碍。

“他们是当之无愧的冠军，”科恩谈到男足对更广泛意义上的薪酬平等和具体到均分奖金都能欣然接受时说道。“真正放弃正在放弃的钱可不容易。他们知道要去做正确的事情，然后就迈开步伐去做了，我认为此处应该有掌声。”

当一些女球员对男足愿意缩小最大薪酬差表示赞许，并将此举引证为促成新合同的一大理由的同时，为平等薪酬——以及CBA谈话——而斗争的老球员的反应受到了更多关注。

“我感到很自豪，将来会有很多姑娘，她们会成长起来，会看到我们所取得的成果，会认可她们的价值，而不是不得不去斗争才能明白自己的价值，” 本次女子足协劳资谈判委员会成员米芝·珀斯（Midge Purce）说。

“但是我父亲总是对我说，‘你不会因为做你该做的事而得到回报，’”她补充到，“而男女同酬就是你应该做的事。”

尽管付出了代价，这一新的平等薪酬政策对牵涉到的所有各方都有不可估量的价值，因为它将结束一场为时六年的战斗，这场战斗使足协名誉扫地，威胁到了美国足协与重要赞助商的关系，并且让斗争的各方都欠下了数百万美元的诉讼费。

友好协商解决争端，而不是诉诸法庭，会使足协更容易吸引新的赞助商，并与最杰出的球员重新建立亲密关系。而且通过给球队提供一份商业收入，美国足协从本质上就是在激励最大牌的球星们像合作伙伴一样一起寻找增加收入现金流的新方式。

男足和女足的薪酬仍然不会完全平等：伤病，教练决定，甚至是每个队参赛的数量，都将继续影响个体球员能赚到的薪酬。但是对于最杰出的美国女足球员来说，该协议很快就会通过解锁另一份主要涉及补发欠薪的2400万美元的协议而立即带来一个发薪日。女足与美国足协在二月份达成此协议以了结性别歧视一案。视乎正式确定球队间平等薪酬的新的劳资谈判协议的达成，美国足协已经完成了一次性支付。

有了一致通过的新协议，美国足协现在就可以寻求法官批准，开始撕支票了。

译者：Yanman