如何理性而高效地辞职?

神译局 · 2020-03-06
上一幕落下,下一幕将启,把握现在。

神译局是36氪旗下编译团队,关注科技、商业、职场、生活等领域,重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。

编者按:辞职通常是个艰难的决定。而当我们迈出这艰难的一步之后,如何潇洒地转身似乎并没有标准答案。有人致信老板想去看看更大更美好的世界,有人恨不得放下豪言壮语只留下倔强的背影。作者通过观察总结了如何更有效地辞职,毕竟“悟以往之不谏,知来者之可追”。本文译自Medium,文章作者Tim Denning,原文标题How to Quit Your Job Effectively。

一直以来,我尝试致信能力不足的领导人,希望能获得关注,并促使他们反思进而想办法解决问题。忽然有一天晚上,我收到了一些令人震惊的电子邮件,都是来自80后90后的辞职信。他们以为我会为他们的做法感到骄傲,甚至表示祝贺。但事实是怎样的呢? 以下是信件中重要的部分:

“过往的经历着实是一种煎熬,但我对未来仍然充满期待。现在,我迫不及待想要抛下一切,逃离这个鬼地方。我脑海中幻想着,两年后我被邀请回去工作或是作为咨询顾问入驻公司,我一定大刀阔斧地修正他们自以为完善的企业文化,扬眉吐气”。

这是我一直以来倡导的辞职方式吗?这是我看完邮件后的第一个念头。我的目的永远不是要人们以这种方式辞职。如果你的工作不遂人意,你随时离开去其他地方,但请不要忘记以下这些事实:

每个人都可能被替换

包括风格鲜明的视频博主。

在你辞职后的几秒钟内,互联网就可以催生并推送出和你相似的人替代你的位置。

不要为辞职添加浪漫色彩。你不是什么明星,坦率地说,其实并没有人在乎你是否辞职。辞职本身没有那么戏剧化,如果再给我一次机会,我想纠正之前的草率,平平淡淡地潇洒转身。

提出正式的离职请求就好,除此之外什么也不必说,保持沉默。当你决定辞职时,无声的离开是最有力的“发声”。气势汹汹或故作阵势,这对你或你要离开的公司都没有什么好的影响。所有这些“报仇”和“一厢情愿的表达”不过是表面的热闹而已。

如果公司不适合你,就及时止损继续前进,不要责怪老东家。不是每个人都能适应特定的企业文化,这并不是公司的错。期待每个人都能适应工作并大放异彩,这本来就是一个神话,不切实际。

摒弃故事色彩

当我读到千禧一代的辞职信,我总会发现许多十分感情化的长篇故事。然而事实是,与之工作的人并不会产生什么共情或同理心。

这是带有偏见甚至是不良情绪的自私行为。你通篇陈述自己为什么辞职,殊不知这也是你自己真正需要反思的地方。很多时候,改变生活的想法要先从改变自己开始:也许我才是问题所在。我知道这是很难下决心去反思的事情,但很多时候,导致最后这样的局面的,可能并不是公司,而在于自己。

经营企业真的很难

批判公司业务很容易,但当一个人尝试自己经营公司,才会意识到这有多么艰难。每个人都自以为了解生活的艰难,但他们并不知道个中心酸。如果你因为自我感觉良好而辞职,请重新慎重考虑。你有真正的做过生意吗?你是否曾经证明过你可以做得更好呢?

你所在的公司可能确实糟糕,但请记住没有什么事情是容易的,更别说经营一家公司。让所有的员工去相信同样的愿景并相互合作,这件事的困难程度超乎想象。任何公司的经营都关乎于人与人的合作。如果所有的事情都可以交给设置好的软件和机器,那倒是万事大吉甚至可以颐养天年了。可现实并非如此,站在领导者的角度换位思考,你就会明白了。

经营企业比你想象的更困难,记住,即使你换了地方,你可能还是会和类似的人一起工作,甚至是同样的人。

我曾经的一位客户犯了一个致命的错误。

他一时兴起,向原雇主直诉他们的愚蠢然后潇洒转身,去到一家时髦的创业公司工作。那家创业公司后来以数十亿美元的价格被收购,他感到自己当时的决定非常正确,能够成为他们的第一批员工之一。

然而对他来说不幸的是,公司的买家正是他的老东家。辞职时放下的豪言壮语令所有领导人记忆深刻,一直都记得他做了什么,又因为什么样的原因离开。被收购后,他的职业发展并不顺利。他永远无法抹去自己所做的一切,而同时他又拒绝道歉或从错误中汲取教训。

当你知道自己仍然可能再次与这些人一起工作时,你才能够更加谦卑地辞职。尊重所有人,就像有一天你们会再次合作一样。

保持平和

辞职会带来一种自由感。终于摆脱了一直以来的枷锁,可以获得短暂的休息或开始另一段自己向往的征程。它可以带来内心的平静,但当你选择消极地离开时,所有的平和都可能丧失。

比起轰轰烈烈地离开,平静坦然地辞职更有意义,也能避免产生更大的错误。

避免不切实际的想法

大多数公司的企业文化并不理想。只有一小部分企业可以高效率地运作并保持良好的秩序,但其余的大部分则是各有各的麻烦事。

能够加入没有相同毛病的新公司的可能性极小。每个公司都有自己的问题,我们的目标是选择和自己预期的问题一致的公司。就像谈恋爱,每个人都会有缺点,选择最能承受的那种缺点无疑更容易和谐相处。

专注于未来

辞职最大的意义是投资未来,无论是投入时间还是金钱。一味地厌烦过去的公司并没有什么用处。曾经,我连续三个月每天在谷歌上搜索前雇主的消息,希望他们的股价能逛泄千里。愤怒在我的心中蔓延,它每天困扰着我直到我终于打开心结选择放手,然后翻篇。

对以前的领导者感到沮丧甚至怨恨也不会对你的发展有任何帮助。让你受委屈的领导也只是尽力在做好他的事。像每个人一样,为了家庭,为了生存而努力工作。我从不相信领导者总是邪恶的,只是不称职的领导者确实较多地呈现了不友善的那一面。他们过于强调自我,也没有人教导他们谦虚。但我们仍然要清楚,工作不是为了批评而批评,而是要相互了解,和平相处。

把时间用来学习,建设自己,而不是抱怨要辞职的公司,才能对未来的事业有所助益。在我们的社会中,抱怨的总是多数,只有少数人寻求学习与理解,但这恰恰是拉开差距的地方。

即使你曾经的公司令人煎熬的像集中营,你也只是在上一段故事中演完了自己的角色。上一幕落下,下一幕将启,只有未来才是唯一值得关注的事情,别回头,把握现在。

译者:林三


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