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2020职场趋势:不想出局,就要出圈

脉脉数据研究院 · 2020-01-14
职场不设限,方有无限可能

2019年,是在不确定性中寻找新路径的一年。

有裸泳退潮、人设崩塌,也有柳暗花明,厚积薄发。

明星的粉丝圈里有个词叫“出圈”,意思是一件事突破了小圈子,成为更多人知道的大事件。

出圈,是流量时代拥有注意力的关键。

对于亿万中国的职场人,回顾2019年,我们用“出圈”来形容这一年的变化。城市群经济的发展,人才的跨行业流动,白领农村创业,明星下海带货,诸多突破圈层带来新机遇的力量,正在打破壁垒,塑造信任,催生机遇。

PART1-职场圈中事

在纷扰与前进中

我们仍旧需要化解沟通壁垒,突破职场圈层障碍

在“热议”与“敢言”中

职场人突破圈层,收获成长

在挣扎与坚定之间

我们看到了职场人寻求新生的势能

PART2 出圈进行时

职场人的出圈,是一个由内而外的过程。

先有内向的积累,方有外向的爆发,内修职脉,外炼人脉。

以变应变,职场不设限,方有无限可能性。

PART3 2020, 职场新趋势

脉脉相信:

职场是平的

跨越地域与行业边界的流动

正在成为职场向上的力量

1. 在变与不变的试探中寻找“安全感”

“安全感”仍然是职场人的基本需求,但是对于安全感的获得方式正在发生变化。到底是不变让人没有安全感,还是变化让人没有安全感?不同的职场人会做不同尝试。

2. “满足感”的转折点:温暖经济兴起

治愈系漫画,自然探索活动,还有田野风情,与世间百态的纪录片,今年都开始获得职场人的关注。不愿再陷入纷争与焦虑中,越来越多的职场人,开始希望收获更多温暖的力量。

3. “共情能力”在职业成长中的重要性将更受关注

职场是丛林,但不是丛林社会,而是生态系统,单纯的存量拼杀可能两败俱伤。无论是突破式创新,还是业务的精进,都需要共谋共生。这一切的前提,是需要职场人有共情能力,让同事能理解并认同自己,同时也能体察他人与团队所需。

4. 职场代际冲突进一步考验职场人智慧

人口老龄化正在发生,延迟退休正被热烈讨论。而到了2020年,80后们要四十了,70后们要50了。五代同堂共同工作不可避免,一代人有一代人的行事特点,办公室的代际协调该如何做,年龄带来的是经验还是歧视,都是管理者和职场人需要共同面对的问题。

5. 成就感标准的多样化,促进新型人才流动

参次多态乃幸福之源,对于工作和人生意义的追问不会停止。出海与世界一流同台竞技,下乡耕作新农村找寻机会,或者醉心于实验室研究宇宙为什么而存在。驱使人才流动的因素,正在变得多元。一方面,一些职场人构建了新的圈层,在那里找到新的定位,收获新的成就感,另一方面,出圈与圈层共振将带来更多惊奇的变化。

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2020-01-14

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