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最前线 | 网易回应暴力裁员:工作量不完全反映工作质量,确实存在简单粗暴行为

高小倩 · 2019-11-25
所谓大公司,大的不仅是经济效益,还有一颗更大的责任心

上周末,一篇名为网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》一文在社交媒体平台走热并持续发酵,短时间内获得阅读量和在看数超十万的盛况。

受到如此高的关注度,是因为该员工在文中陈述了自己在网易的黑暗遭遇——患绝症后,被公司逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。

对此,网易方面回复36氪称,在与上述员工沟通和处理过程中,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

关于该员工提出的对绩效评定的质疑,网易在声明中表示,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

文中的这位员工,本是一位网易游戏策划,15年从上海交大毕业后进入网易工作。5年里,工作中不乏加班到后半夜的情况。今年1月底,他被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。3月底主管找他谈绩效,准备给他评D绩效,并表示他现在已不适合在这里继续工作了。

之后,该员工与主管、HR、HR总监等展开了半年多的拉锯战。绩效申诉很不顺利,而主管和HR曾多次找他谈话,并且变相威胁说拿N+1补偿的话会对他非常不利,会影响找下一份工作。另外,该位员工还表示,他还受到背调威胁、旷工威胁、保安威胁、住院威胁。最终,HR和HR总监带着几个保安将他驱逐出公司。离开公司后,他还在继续维权,只是举步维艰。

“大公司的确有比小公司更完善的制度,但更多的都是维护公司利益的。”这位员工在文中说道。但也不尽然,随着这篇文章的发酵,有很多人表示,他们遭遇健康问题时受到了公司公平的对待以及更多的人文关怀,比如有人因身体原因离职后得到长达半年的工资,还有人查出重病后申请离职未批,而公司的工资却一直发到其过世。

所谓大公司,大的不仅是经济效益,还有一颗更大的责任心。不过对于网易来说,公司正在经历艰难时期。从去年底开始,薄荷直播关停,所有人员解散,今年以来网易考拉被卖阿里,邮箱业务、游戏业务都在优化人员结构,网易已经不是当年那个网易。

在这样的大背景下,遭遇不公平待遇的员工不止一个。一位杭州的技术研发对腾讯《深网》称,离开是因为上司威胁要给考核打D,“到时候一样会被迫离职,而且拿不到任何赔偿,再找工作也不好说。”另一位北京员工则对《深网》表示,在正常离职后被新公司做背调时被网易前上司说了坏话,“幸亏我保留了在网易时工作的全部记录,才留在了新东家。”

不过也有人认为,整个经济环境不好,公司裁员的事情不在少数,这样的事情以后会更多。值得深思的是,大公司尚且如此,小公司又会作何处理。

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