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第一份工作的选择有多重要?需要考虑清楚什么?

暖石网 · 2019-10-28
第一份工作没选好,职业生涯就完了吗?

编者按:本文来自微信公众号“暖石网”(ID:nuanshi100),作者:二向箔,36氪经授权发布。

01

知乎上有个问题叫做「第一份工作的选择有多重要?需要考虑清楚什么?」,看到这个问题的时候,我突然想起了《奇葩说第五季》中有一期薛兆丰老师举过一个例子。

经济学界有一句话,他认为是第一金句,是经济学家欧文·费雪说的:“投资是时间维度上的平衡消费。”

不同的职业,不同的生活方式,有它不同的收入节奏。

如果把收入节奏简单的分为三种类型的话,那么可以分为:

1、平平淡淡型:有的人青年工作,晚年退休,收入基本没什么变化,比较平稳;

2、少年得志型:青少年的收入很高,但是马上急转直下;

3、大器晚成型:年轻的时候,生活挺苦的,到了中年以后,收入才开始增加。

经济学告诉我们,没有哪一种是最好的,我们要追求的是生命周期终身收入的最大化。我们求的是曲线下面的面积的最大。

图片来自爱奇艺

根据以上理论,我们可以得到至少三条结论:

一、「职业类型」决定了「收入节奏」;

二、我们要追求人生收入的最大化,而不是眼前一时的收入的最大化;

三、寿命长,才能达到最大化。所以无论如何,保持身体健康都是第一要义,无论你是否年轻。(除非,你有幸选择了「少年得志」类型的工作,却又不幸特别短命……所以也不知道这是「幸」还是「不幸」)

当然,这三种类型的收入节奏,并不包含所有情况的职业类型,但至少我们还可以知道的一点是:

我们的职业发展是「非线性的」。

非线性的意思就是,绝大多数人的职业发展,可能是进两步,退一步,进三步,退两步的。

所以我们对职业发展的预期就变得更合理:一份工作很难直接影响你整个职业发展的走向。

比如我就认识一个朋友,普通本科英语专业毕业,毕业之后进入了上海一家外企,过着「朝九晚五」的「小资养老」生活。工作内容却是简单重复的部门助理工作,就是每天处理各种订单、报表,翻译一些文件。

月薪6000,工资变化就是每年5%—10%比例的固定加薪,外企相对福利待遇比较好,一个萝卜一个坑,很稳定,基本升职无望。

做了两年之后又换了一次工作,但是由于前几年一直没有「核心技能」的积累,找到的工作都类似的助理工作,「替代性很强的」的打杂工作。

甚至有些工作「是个人都能做」,丝毫不展现任何个人价值,又做了1年,薪资也就维持在8K,再也提不上去。

后来经过朋友推荐,误打误撞进入到了一个游戏行业做市场的工作,才发现自己喜欢这份工作,并且可以做好,可以给企业带来收益。

转眼2年,现在已经成为了一个部门的主管了,月薪也从最开始进去时的5K涨到了15K,未来可期。

她毕业前5年的职业生涯,可以说,不是一帆风顺的,都经历了一个漫长的摸索期和震荡期,才能找到了适合自己的发展方向。

现在,再回过头来再看这个问题的前半部分:“第一份工作的选择有多重要?”,如果你理解了「每个人的职业发展都是非线性」的话,你就知道,第一份工作虽然重要,但是也没有重要到决定你整个职业生涯的地步。

很多大公司在招聘的时候,对于毕业五年的人的辞职频率,有着明确的规定:五年内不能换三份工作,平均每份工作时间不低于两年,或者有一份工作是三年以上,刚毕业的第一份工作可以不超过2年。

可见,即使是大公司对于第一份工作工作时间短这件事的容忍度是很高的。

对于我那个高中同学而言,这么多年,白白浪费了很多时间,要是有人早一点告诉她,应该如何选择行业,如何找到岗位,或者如何「有条理的试错」,她就已经会在这个行业有更长时间的持续积累了,并且发展的也会更好。

如果只凭「撞大运」不停的通过换工作来撞到适合自己的工作的话,那不但消耗时间,一转眼也已人到中年,不具备与年轻人竞争「初级岗位」的资格了。

所以,关于第一份工作有多重要,我们需要知道以下几点结论:

1、第一份工作虽然重要,但是也没有重要到决定你整个职业生涯的地步。纵使选错了,也很正常,但是我们要知道怎样及时的修正自己决策。

2、第一份工作的重要之处在于:尽早选择一份适合你的工作。

会缩短你试错的周期,降低你的试错成本,职业发展的连续性高,会比其他人有更多的时间在同一个行业里积累,更早成为行业专家。

3、职业本身是非线性的,职业生涯很长,环境变化很快,所以需要随时根据环境和自己情况的变化,调整职业发展的策略。

不存在一成不变,一劳永逸的职业规划。

4、工作只是生活的一部分,人生是盖棺定论的。

5、越早做职业规划越好,你要知道如何选择行业、公司以及岗位,以及了解你自己。

02

虽说每个人都有可能是那个「大器晚成」的人,企业也可以接受第一份工作的时间短,但是毕竟,从一开始就选择一份「靠谱」的工作,确实能让我们少走很多弯路。

所以就来到了后半段的问题:找第一份工作,应该考虑清楚些什么?

如果我们追求的是:人生收入的最大化(至少是每个职业阶段收入的最大化),那么我们对于自己在选择一份工作的时候就要围绕以下两个原则:

一是,了解不同的「工作类型」的「收入节奏」。

二是,不追求眼前一时的收入的最大化,要站在中长期的时间维度上选择一个职业。

一、不同类型的工作「收入节奏」如何?

了解不同的「工作类型」的「收入节奏」,换句话说就是,要了解不同行业中不同岗位的收入节奏。(侧面能反映出该行业/岗位的入行难度、可发展性、个人能力的市场价值)。

为什么行业的选择很重要?

因为一个行业的赛道如何,波动性大小,加入的难度,发展前景如何,直接影响了你职业发展的前景。

暖石3年前有个学员。她在广州工作6年后,下定决心从传统纸媒跳槽到互联网新媒体,换了三家公司。

后来在一家公司干了4个多月,从普通员工干到公司骨干,最重要的是,薪水也在这个过程中有了三级跳,从年薪8万,到老板主动涨薪为20万/年(这还是3年前的事情了)。

谷歌CEO施密特说过:如果有人给你在火箭上提供了一个位置,那么,别管位置好坏,先上去再说。

这跟雷军说的「站在风口上,猪都能起飞」本质内涵是一样的,意思都是指:先选择趋势,再调整位置。

从行业选择的角度来说,最直观需要了解至少以下几个方面的信息,过去、现在以及未来:

1、行业的发展背景如何(过去)。发展背景指的是,这个行业发展阶段是什么,发展的原因如何。

2、行业的发展现状如何(现在)。包括产业规模、商业模式、行业驱动力、用户群体、从业人员的情况等等。

有了这些信息,基本上你就对整个行业的发展现状就有了一个大的概念,包括了解一些从业人员的情况,也是为了了解,加入你进入了这个行业,你未来的发展状况可能是怎样的。

3、了解行业未来的发展趋势如何(未来)。

这一点很容易理解,知道了行业发展背景、行业目前的情况,再知道了未来的发展趋势,基本上就对这个行业的整体情况有了清晰的了解。

所以,就再也不存在,你说,你不了解情况,不知道怎么选的情况了。

所以你可能还会有以下两个疑问:

1、我刚刚毕业,又不是这个行业的从业人员,怎么获取这些信息呢?

答案:查。哪里查?到一些专业的行业调研网站去查,比如:艾瑞咨询、亿欧智库、易观行业洞察、极光大数据等等。

2、行业这么多,我要全都调查么?

答案:结合以下两点做调研:

(1)找3个你感兴趣的行业进行调查即可

(2)根据各行业的薪酬分布来选择

关于岗位我们需要了解的3点是:

1、岗位和公司的选择,完全取决于自己所追求什么样的生活方式。因为,本来有上进心和欲望的人,与想安逸的人,就是两个不同世界的人。

最大的错误就是:让一个想安逸的人一定要有上进心和欲望;把有上进心和欲望的人踩在脚下,把他的欲望扑灭。

两者没有对错之分,只是选择不同,完全取决于你是哪种人。岗位和公司也是一样,有安稳压力相对较小的,也有压力大,成长快的。

2、岗位可以粗犷的分为三大类:

  • 技术岗:

    程序员(前、后台开发、运维、测试)、产品——专业、技术背景要求高

  • 业务岗:

    市场、运营、销售——门槛相对不高、挑战比较大

  • 支持岗:

    财务、人力资源(招聘、行政)、法务——稳定、较重复、偏paperwork

3、了解不同岗位五年内薪资变化趋势。

(同样可以在网上找到相关报告,这里就不呈现搜索结果了)

结合以上三点,基本上关于「选择什么行业的什么岗位」你就有了大概的了解,剩下的就是去仔细的研究岗位的工作内容,想办法应聘成功了,这就是另外的问题了。

二、要站在中长期的时间维度上选择一个职业,都要注意哪些方面?

进入一个企业几乎每个人的诉求都无非都体现在两个方面的:一是薪资上的提升,另一个就是个人的成长。

我建议对于初入职场的人来说,不要只顾追求眼前的高薪,而忽略了真正重要的个人能力的提升。

这里的个人成长是分为别人教你的,和自己锻炼学习的。

所以,在你工作中接触到最多的人就是你的直属领导。在职场上,「跟对人」几乎是最重要的事了。

尤其是在初入职场的阶段,你的直属领导的为人和风格,直接影响了你职业素养、习惯、思维方式、工作方式等的养成,也会指导你避免很多弯路。

他的水平,也就侧面反映出,未来几年的你可能达到的水平。

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