组织简报:腾讯落实末尾淘汰制度,以及一众大公司的裁员消息 | 组织创新系列

孟小白 · 2019-06-19
每日思考人均效能问题。

编者按:本文是「组织创新」系列中的一篇,系列链接戳这里目标读者:关心组织效率、组织可持续发展性的创业者和团队负责人。每周,我们通过“简报”跟读者分享行业内值得关注的组织和人事变动,提醒大家保持对组织效能的关注。

本文来自微信公众号:六点一刻大咖说(微信ID:odi615),作者:小六;36氪经授权转载,编辑:孟小白。

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1.腾讯落实末尾淘汰制度,优化年轻员工晋升通道

腾讯一直都有末位淘汰10%制度,但此前未曾真正实施。去年11月腾讯20周年会议上刘炽平强调后真正开始落实。近期的一次内部讲话提出,10%优化工作已经完成。

在针对中高干群体的绩效考核中,腾讯也再次强调了“干部能上能下制度”。其中,明确了两个原则。一是,明确干部管理要求:无功便是过,服从大局打硬仗;知人且善任,传承文化有担当。二是,明确每年各级干部能下比例不低于5%。

此外,腾讯另一封内部信称将进行“系统性升级,重新定义专业职级体系”,具体动作包括取消大级子等设置,合并部分子等,此轮调整最大的亮点被认为是基层晋升通道被放松。

2.小米中国区新成立“线下业务委员会”

小米近日宣布中国区架构调整。成立中国区线下业务委员会,任命中国区副总裁张剑慧担任线下业务委员会主席,向中国区总裁雷军汇报;任命于澎为线下业务委员会副主席,向张剑慧汇报。

去年底,小米将销售与服务部改组为中国区,任命联合创始人、小米电视负责人王川兼任中国区总裁,加码中国市场。不过半年后的今年5月,小米再次宣布组织架构调整和人事任命:雷军兼任中国区总裁,王川组建大家电事业部。而此次中国区线下渠道的调整也是雷军兼任中国区总裁后的首个动作。

3.百度近期五位高管辞职,包括副总裁和执行总监

近三个月,百度副总裁吴海峰、顾国栋、赵承和执行总监孙雯玉均辞职。赵承和孙雯玉的Last Day在4月,吴海峰和顾国栋在5月,向海龙最迟在6月。百度副总裁的职级为M4-A,执行总监为M4,后者被认为是“见习期的副总裁”,其中多位都是在百度10年以上老将。除了赵承主管政府关系外,向海龙、顾国栋、吴海峰和孙雯玉都为百度搜索公司管理层。

4.京东生鲜或将裁员,7FRESH亦在调整范围内

京东生鲜事业部近期正在进行小规模的人员调整,而新一批裁员将在京东年度最大促销节点618后展开。同时,7FRESH近期调整较大,物流副店、运营副店、杂百主管等多个职位的员工都将在被优化之列。

一位消息人士表示,京东正在与一家传统大型商超接洽,或将出售7FRESH项目。京东内部相关工作人员强调,7FRESH仍在继续推进开店计划。

6.三星在华最后一家手机厂启动裁员

全球最大的智能手机制造商三星,已于近期启动在华最后一家手机厂的裁员工作。一份惠州三星电子有限公司的裁员补偿方案显示:裁员以自愿为前提,并非强制裁员。员工自愿报名的截止时间为6月14日。目前无法估量惠州三星此次裁员规模。惠州三星成立于1992年,是由韩国三星电子公司控股的中外合资公司,从2006年起引进手机生产线。

7.快狗打车回应“裁员50%”:官方称调整比例未超员工总数的3.5%

有消息称“快狗打车裁员50%”,据媒体援引快狗打车离职人士消息称,“此次裁员动静最大是技术与产品部,已经裁员一部分,裁员大概有30%。裁员是因为人力成本、运营成本过高,外加业务模型有问题,不挣钱,业务增长疲软。”

对此,快狗打车表示,“近期,快狗打车根据绩效结果进行人员优化,调整比例未超过员工总数的3.5%,属正常人员流动变化。同期,公司招聘力度也高于调整力度,总体员工人数并未实际减少。”

图片来源:Photo by Negative Space from Pexels

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我是36氪记者孟小白,正在探究「组织创新」的话题,系列链接戳这里。目标读者:关心组织效率、组织可持续发展性的创业者和团队负责人。

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