36氪首发 | 获2000万元Pre-A轮融资,「职声」要用“职场分”打入职场社交服务市场

汝晴 · 2019-05-20
将职场信用应用于网络社交服务领域。

北京秒音网络科技有限公司今日宣布,公司获得了由麦耘资本等公司投资的2000万元Pre-A轮融资,公司CEO朵海云告诉36氪,本轮资金将主要用于旗下社交服务类APP「职声」的产品完善和市场推广。

职声是一款融入了实名制AI大数据运算的职场社交服务类APP平台,于2019年5月正式上线。目标客群是年龄在20-45岁的职场人士,具体来说职声APP包含以下三个体系:

  • 基于AI大数据的信用认知体系,即“职场分”。

    职场分体系主要包含了用户的工作能力、工作稳定性、个人诚信、社会关系、经济能力等五个维度。数据源包括个人授权数据、社保数据、社交数据、消费诚信数据、企业评价等真实数据,以及相关同事可以互相评价数据。基于这些数据,职声的开发团队建立了相关计算模型,利用AI进行大数据深度挖掘和运算后得出综合分。据朵海云介绍,职场分可以作为衡量每个人的信用和认知水平高低的参考(分数越高即水平越高)。

  • 基于职场分衍生出来的社交体系;用户可以在职声APP平台上发表文章、图片、视频形式动态,通过实名认证后还可以发表长文,并通过点赞、私信、评论等形式实现交流互动,用户也可以创建免费或付费的粉丝群,与其他用户直接交流互动。另外,职声APP还有人脉一键探索功能,用户可以通过此功能进行职场同业者人脉资源开发。

    需要一提的是,职场分的高低将会影响个人用户发表内容在系统中的推送“优先度”。职声APP后台会根据职场分、行业、兴趣、内容等标签进行信息精准推送。

  • 基于社交和职场分体系的服务体系;职声计划基于职场场景,提供诸如公司招聘、团建筹备、寻找合作伙伴等多项服务,另外设有超级号和服务号体系推动用户商业化。职声超级号主要是对于有一定粉丝量基础,具有一定品牌价值的用户或机构。用户或机构申请超级号服务后,可以享有由职声或第三方提供的在职声产品、游戏、生活等方面特权的服务。

职场APP界面

在朵海云看来,“职场分体系”是职场APP的核心竞争力。 个人征信体系在招聘场景中应用也已有案例,据封面新闻报道,京东小白信用与猎聘首次合作于2018年推出了职场信用评价体系,双方通过联合建模,从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价,致力打造职场信用生态,以此降低企业的招聘成本、提高招聘效率,同时帮助信用良好的用户获得更优质的工作机会。

而职场APP则将“职场分”应用于社交服务领域,“职场分不仅仅可以反映个人信用,还可以反映其认知的高低,间接反映了其生产内容价值的高低。”朵海云说,“在企业招聘、商务合作、金融评估都能应用。”

从职场APP的定位来看,其平台能否聚集海量优质内容和足够过的活跃用户将是“成败”的关键。朵海云告诉36氪,职声计划“三步走”来促进平台发展和盈利,第一步是打响知名度,主要是通过地铁、电视、电梯广告、网络广告以及热点营销等方式打响职声品牌知名度。第二步是聚拢用户,针对媒体、自媒体、KOL、企业机构等用户,采取商务地推的方式,引入他们驻入职声平台;针对C端普通用户,则是推广有礼的方式进行新用户的扩展。第三步通过提供和优化平台服务提高日活用户粘性,实现变现。

“目前正在进行前面两个步骤。”朵海云说,“我们将职声的潜在用户分为两类,20%的主要‘发声’者和80%的‘看客’,而媒体、自媒体职场KOL和明星企业家都是那20%的‘发声者’,他们将生产优质的内容,我们接下来的是一家家谈,吸引他们入驻。”

团队方面,目前,职声APP团队共有49人,其中40人为研发人员,此后公司计划招聘百余名市场推广人员,加快APP的商业推广。

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