你时刻都处在面试中,只是意识不到罢了

Cado2018-11-05
这份工作他已经“面试”了有好几年,只是他不知道而已。

编者按:我们常常为了特殊场合进行准备,但是,他人眼中的自己,实则在于相处过程中分分秒秒的积累。道理我们都懂,但是真正脱颖而出的人,人前背后一定没少准备。本文编译自medium的原题为“You’re Always Interviewing, Whether You Realize It Or Not”的文章。

我永远不会忘记那场面试,因为我根本没意识到原来自己在面试。恍然发现的时候,面试已经悄悄过去一半了。

那天,一个朋友邀请我和他的前任上司一起吃午饭。这个上司当时在筹备开一家销售培训的公司,我的朋友觉得我们可能有机会合作,于是让我们一块吃午饭见面聊聊天。我当时没有在找工作,不过我刚拿到成人教育的硕士学位,朋友觉得或许能聊出点儿商机。

那天午餐席上,有两件事我还历历在目。

一是我点餐做的选择太差:鱼肉卷饼,加上一大堆包菜,玉米饼越吃越走形,吃相估计没给对方留下好印象。二是我太后知后觉,根本不知道当时是什么状况。

我真该踢自己一脚,简历没带,连纸笔都没带。

朋友的前任上司边吃边和我们说自己新公司的筹备状况。他说,自己最迫切需要的就是有人能将他多年来的销售经验总结一下,精炼成一套课程,供成人学生使用。

“噢,好巧啊,这正是我读研究生的主要方向!”我说,“请帮我递一下纸巾好吗?”

到了这一刻,我才大梦初醒,终于意识到他在面试我。但已经太迟了。我多少次想过要把自己的工作成果总结在一个网站上?假如我真的动手做了,我就可以面不改色地甩出一个链接。我不但简历没带,连纸笔都没有,真该踢自己一脚。

朋友的前任上司帮我买了卷饼的单,我们告别时说,保持联系,但是毫无疑问的是,然后就没有然后了。

“我觉得进行的可能不太顺利。”朋友后来说。

“啊,可不是,都是那些卷饼的祸。”

当时我在一家商业金融公司上班,虽说没有很热爱那份工作,但是也没有拼命在找下家。当然,我确实应该想想办法,做出行动,让自己的职业道路走得开心点(比如说,读研究生拓宽职业道路),但是我确实没有投入太多精力在找新的工作。

不过,很快状况就变了。公司几周之后给所有员工发了封邮件,因为母公司遭遇“前所未有的经济大事件”,公司很快就要“有序地”破产清算了。

我也成了大萧条巨浪中被卷的小鱼。

看到这里,你可能觉得我太粗枝大叶,吃卷饼的午餐会面很明显就是面试啊,我应该“有备而来”才对。对此我只能说,后悔也晚了。

不过我当时还年轻,傻乎乎的。在办公室里苦苦干了6年,神经也不太敏感了。毕竟做了那么久,我觉得自己只要耐住性子,继续努力干下去,职业阶梯可以越爬越高。但是,这封破产清算的邮件算是彻底粉碎了我的职业设想,和职场小白天真的心。

没错,忽视这么明显的面试机会,没能好好把握、展示自己,确实非常可惜。然而,我今天要强调的逼近是这种明显的面试机会,而是多年来我在工作中错过的无数潜在的机会,潜在的“面试”——在秘书发邮件找“志愿者”载CEO去机场的时候,在上大学时,学生职业介绍会寻找学生代表发言人的时候;在每周与老板一对一会面反映问题,而我习惯性说“没问题”,却从不问老板对我有什么要求的时候…

所有这些时刻都是我展现自己的机会,都是我给他人留下好印象的机会。但是每次我都没把握住,没给他人留下深刻印象。

面试机会不都是像礼物一样,有人打包好、双手奉上的。有时候他们不太起眼,就是某个微不足道的瞬间,就连被面试的人,都没来得及意识到,原来这就是一场面试了。

这些时刻就是我给他人留下好印象的时刻,但是我每次都没能把握住。

我的上司是部门带头人,有一次他告诉我说,他要去度假了,所以让我代替他出席领导团队会议。“没什么大不了的。”他说,“我一般就谈一谈我们团队的业绩,然后其他一带而过。”

于是我考虑了一下,要不要花上一天时间,深入看一看我们部门的数据,准备好几份用得上的报告,然后练习一下自己当天的发言,直到自己能很自如地做好报告。然而,我很快就记起自己那天晚上有“正事”要做,要到自己最喜欢的酒吧去,而且我支持的球队也有一场重要比赛。所以,那天晚上我没有准备发言,而是去喝啤酒,吃炸鸡,看球赛了。开会的时候,我只是和自己的上司一样,报告了几个数字,没说什么就结束了。

报告还算顺利。

等我说完的时候,大佬们把视线从盘中的食物转移到我身上,眼皮十分沉重,一副昏昏欲睡的样子。他们似是而非地点了点头,示意我可以下去了。然后下一个做报告的人上场,会议毫无波澜地进行下去,冗长沉闷。

我失去了什么可能性:会议上没人记住我,下次他们有职位空缺的时候,没有人会想到我。没有人在乎我做了什么,因为我只是做了最基本的而已。没有人要求我让他们惊艳,但我本可以让他们眼前一亮。

不久之前,我接到了一个合作者的邮件,之前他时不时会到我们办公室来。当时他要面试我们公司的一个职位,希望我能推荐他。但是,我们办公室里的人对他的印象都不好:他总是迟到,穿着邋邋遢遢,甚至还不太礼貌。

这份工作他已经“面试”了有好几年,只是他不知道而已。

或许你会觉得,把每一次和他人的接触的视作工作“面试”,那活得该有多累,而且这样“刻意”,虽说不算装模作样,也有点不真诚。

没错,一直坚持在别人面前表现出最好的自己确实需要付出极大的努力。不过,如果你确实做到了,你会发现,其实没有那么难,做多了也就自然成习惯了。再后来,你都不会有意要给他人留下优秀的印象,方便自己找工作(或者升职,找伴侣)。你之所以应该在意自己给他人留下什么样的印象,是因为你自己内心深处知道这么做是对的。而这样努力保持优秀的做法给你带来的结果,只是锦上添花而已。

如果我在领导会议之前扎扎实实地做好了准备,我心里会有多舒坦呢?其实,我真的这么在意别人的印象吗?还是说,想给自己一个交代呢?我本可以开开心心、自豪地回家,这也没什么不真诚的。

一定要留心自己给别人留下什么印象

当然,你有时候会做不到。我自己就搞砸了不少日常生活中的“面试”。人非圣贤,孰能无过?至少我明白了自己的行动可能会带来什么样的后果。

最根本的一点是:一定要留心自己给别人留下什么印象。不管是电梯里偶遇的一群人(也许就有你未来的上司),还是面试现场。

我自己也常看到有些人在面试中不知所措,不知道自己身处什么情况的样子。他们准时到达,然后就紧张地坐在一旁,希望能答对面试官稍后会问到的所有问题。他们可能准备的很好,但是,如果他们让我来“主讲”,那他们给我留下什么印象,很大程度上就不在他们掌握之中了。

相比之下,足球教练萨班(Nick Saban)用的是“公文包策略”。他来到密歇根州立大学的时候,面试开始才几分钟,他就用自己精心准备好、做好笔记的文件夹,详细地阐述自己打算如何管理整个项目,会雇佣什么样的助理,会采用什么类型的防守策略,从而完全掌控了面试的节奏。他在别人问问题之前就做好了以上的准备,所以他会主导面试,面试官反而用心听。

他给对方留下的什么印象,自然可想而知。

你并不定要成为萨班一样的人,你也不用在所有人面前都先尽办法取悦他们,给他们留下好印象。想让所有人满意是不可能的。 但是,如果你确实用心为每一次“面试”做好了准备,你对自己的表现感到很惊喜、很满意的话,通常也会给别人留下同样的印象。

你与任何人的任何一次接触都是一个机会,都可能带给你惊喜。不妨试一试,看看能给你的生活带来怎样的改变。

编译组出品。编辑:郝鹏程

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