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在帮中小企业发工资这件事上,“薪人薪事”觉得还要叫上银行一起玩

饭遥 · 2015-10-08
企业在“薪人薪事”算好工资,点击确认发送,就可以实现银行直接工资转账。

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随着企业人力成本不断提高,一系列能够帮助企业提升运营效率的服务得到验证。如获经纬领投 1500 万美元 C 轮的销售易,如完成 A 轮 400 万美元融资的企业社保服务 51 社保

薪人薪事”希望解决初创企业的薪资发放问题。简单来说,他们为 HR 提供一套薪资计算 SaaS 服务,系统能够接入统计和计算企业考勤请假等薪酬信息,自动生成工资条,直接对接银行发放。HR 也能利用系统将银行、五险一金、个税、人力成本等工资表导出。对于部分企业,“薪人薪事”还能起到帮助员工系统进行系统化的作用。

事实上,“薪人薪事”的模式直接对标美国的ZenPayroll。国内相似的公司还有“薪朋”、“蚂蚁招聘”等。同时“金柚网”、“51社保”、“仁云HR”等成熟的企业 SaaS 服务商也会推出相似的服务。“薪人薪事”联合创始人吕恒认为自己的团队仍有机会,原因是:

  • 企业服务是分领域、分地域、分行业的,且黏性极高,没有办法出现赢家通吃的局面。

  • 公司已经跟部分试点银行对接打通后台自动化流程,企业在“薪人薪事”算好工资,点击确认发送,就可以实现银行直接工资转账。

  • 团队配置:创始人常兴龙曾任百度无线商务搜索部创始人及总负责人、百度大数据营销系统BME创始及总负责人;联合创始人中,楚亚虹是原联众、信威HR负责人,具有十余年的薪酬管理经验;吕恒是前“美团早餐“项目技术经理,刘彤曾任百度产品经理(P8)。

“薪人薪事”于2015年6月内测,7月份北京地区正式版本上线。公司正在募集A轮投资,预计10月初会放出全国通用版。目前该服务对30人以下企业采取免费策略,对30人以上的企业,按照计薪人数收取19.9元/人/月的服务费用。

“薪人薪事”的产品规划中,第一步是员工薪酬,第二步是员工考勤,第三步员工考核。客户整体只考虑 300 人以内的小公司,不进行任何定制化开发。盈利模式未来会考虑三个扩展方向。第一是企业征信,公司的人工成本信息会沉淀在系统之中,从而利用信息为企业提供证明、帮助公司贷款;第二是咨询服务,提供HR数据报告,对工资订立标准提供建议;第三是发放员工福利。

本文作者为 36 氪实习生肖逸荷。

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