又一个被58投资的招聘网站——伯小乐,开拓在线笔试、在线面试市场

徐宁2015-09-27
什么样的人需要招聘网站?1.经验不足的求职者;2.需要招中低端人才的企业 HR。

伯小乐”是一家利用“在线笔试+在线面试”的模式连接互联网企业和毕业生的在线招聘网站,日前获58同城战略投资。这也是58同城继收购魅力91、中华英才网之后,在招聘领域的又一举措。

要想在招聘市场做好,首先应该分析需求人群:

对于应聘者来说,但凡是在行业内有3年以上工作经验的人,基本不需要招聘网站。高端人才甚至中端人才不依靠招聘网站,因为有猎头公司,而猎头公司基本不靠招聘网站去找人。

对于企业来说,中小型公司确实通过招聘网站招人,但大型互联网公司招聘渠道的主要构成是校招(培训生、管理培训生)+内推(有经验要求、中端人才为主)+猎头(高管、部分中层管理)。

所以,什么样的人需要招聘网站?1.经验不足的求职者;2.需要招中低端人才的企业HR。对于这些用户,关键的是提高“撮合”的成功率。

由此,“伯小乐”招聘网站就在投递简历前增加了“在线笔试+在线面试”的环节,定位在刚毕业1-3年的大学生和互联网企业。

首先,企业在平台上发布职位需求,并留下笔试题目。应聘者想要申请该职位,就先在规定的时间里笔试答题。于此同时,简历会发送到面试官那边。之后,面试官利用后台的阅卷器阅卷,再结合简历,筛选出面试候选人,发布面试时间。最后就是在约定时间进行线上面试。针对同城更需要当面面试的情况,“伯小乐”也有线下面试的选择。

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整个招聘过程中,“伯小乐”还做了一些细节上的处理。比如,笔试答题的时候,为了防止作弊,会用摄像头监控,并且利用技术手段检测鼠标移出窗口的频率。又比如,面试预约的时间可以调整等等。

伯小乐创始人赵朋来强调,伯小乐的设计思路类似于“中国好声音”。他认为,“线上笔试”可以给那些毕业学校背景不高但有能力的学生创造面试机会。同时也可以减轻企业的面试负担。学生的简历普遍没有什么亮点和有效信息,通过笔试答题的结果,可以对一些学生的能力有初步判断。而“线上面试”的应用场景更倾向于外地学生,他们面试一次的成本太大。

与伯小乐的定位相符,在推广方面,前期围绕河北、东三省进行,暂时绕开了北京。在赵朋来看来,互联网企业多集中在北京,同城的企业更愿意选择线下面试,而北京周边省市的学生过来就业的机会也比较大。

伯小乐9月份上线,入驻企业已有120多家。在全国17个省有校园主管,60多个学校有校园大使。传播方式依靠校园宣讲、与就业指导中心建立联系等。

对于传统互联网招聘网站来说,他们的衣食父母是投广告和放招聘信息的广告主和公司。 可伯小乐暂时没有进行收费。赵朋来表示,目前的盈利模式还在探索中,但可以确定的是未来会定位B端收费,待产品真正运营起来后或会与58同城的资源进行整合对接。

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