红利简讯｜蒋凡转岗；刘强东卸任；京东员工排队取号离职；蔚来老将离开后团队陷入尴尬；亚马逊内部通讯APP计划遭诟病

36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

红利简讯·疯四播报

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文、整理｜张瀚锐

封图来源｜视觉中国

京东、淘宝天猫领头人宝座相继发生变动；裁员裁到需要“排队取号”，电商的潮水正在改变方向；蔚来自动驾驶老将离职，身后400人团队面临业务打散重组风险；你也许会觉得荒唐，亚马逊高层们曾商量出一个内部通讯APP计划，里面包含了一份长长的“关键词黑名单”。最后说个冷知识：多数毕业三年的本科生月收入并没过万，似乎，我们也没必要那么焦虑那么卷。

疯狂星期四，编辑部为你奉上全球职场新鲜资讯，给职场生活带来新视线。

 

01 刘强东卸任京东CEO，徐雷接任

4月7日消息，京东集团宣布，京东集团总裁徐雷先生出任京东集团CEO，将负责日常运营管理，向京东集团董事局主席刘强东先生汇报；

刘强东先生将把更多精力投入到长期战略设计、重大战略决策部署、年轻领军人才培养和乡村振兴事业中。

在公告中，徐雷提到，刘强东创立并始终坚持京东以供应链为基础的技术和服务企业的战略定位，和“正道成功”的企业价值观，为公司的未来奠定坚实的基础，这是刘强东为京东带来的最宝贵的财富。“我将继续坚定地秉承这些理念，也将坚持他为用户、业务合作伙伴和社会创造价值的承诺。”

京东称，从去年9月份徐雷上任京东集团总裁以来，在整个市场增长乏力的背景下，公司在四季度仍旧保持了高于同行业的23%的同比增速。“可以说，徐雷在过去三年多无论是带动业绩增长还是内部管理上都表现出色，获得了公司内部和外部的一致认可。”（澎湃）

 

02 京东裁员仍继续：办理离职员工已排到1000多号

3月31日讯，据第一财经记者了解，京东物流总部的裁员规模大概在30%左右，目前被裁员工都属于P序列员工，O序列（例如一线的分拣、物流员工）并不涉及。

京东健康也有多个部门裁员。京东健康的张明表示，“医药部裁员大概在20%左右，大力投入发展的互联网医院裁员可能达到60%到70%。”张明表示医药部是京东健康的核心部门之一，医药部裁员意味着其他部门的裁员比例更高。

此外，京东零售下属的V事业群（包含宠物、图书等类目）也于近期因为架构调整而解散，裁员比例在20%左右。此外，3C等业务也正在裁员中。

京喜也是裁员较多的业务。一位京东员工向第一财经提供了一份关于京喜裁员的截图。截图显示，京喜广东战区、四川战区和江西战区裁员比例为100%。此外，京喜平台研发部裁员25%，技术研发部也有部分裁员。

京喜原为京东获取下沉市场的关键，不过在淘特等平台迅速发展之际京喜却有些不温不火。不过京喜大规模裁员不意味着集团不再重视京喜，一位员工表示“我们内部来看还是在帮京喜推的。”

此外，本次裁员的节奏非常快，本次裁员中还有不少是校招生。（第一财经）

 

03 蒋凡卸任淘宝、天猫董事长，现任海外业务总裁

4月6日消息，有媒体报道，蒋凡已不再担任浙江淘宝网络有限公司、浙江天猫网络有限公司法定代表人、董事长兼总经理，不再担任阿里巴巴迅犀（杭州）数字科技有限公司的法定代表人及董事长。

记者从阿里了解到，蒋凡目前职务是阿里负责海外业务的总裁，相关调整在今年1月份就已正式对外公布。

去年12月6日，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇发布内部信，宣布升级多元化治理体系，新整合设立中国数字商业、海外数字商业两大业务板块，由戴珊和蒋凡分别负责。这是近年来阿里巴巴组织架构的重大调整。

2022年1月1日起，蒋凡负责阿里巴巴新设立的“海外数字商业”板块，分管全球速卖通和国际贸易（ICBU） 两个海外业务，以及Lazada等面向海外市场的多家子公司。蒋凡此前分管的淘宝、天猫等国内业务则由戴珊接管。

戴珊接管“中国数字商业板块”后首先对大淘宝业务进行了改革。1月6日，她以内部信的形式，公布了一系列组织与人事调整。其中，最关键的是淘宝、天猫在双品牌运营的基础上，进行打通与融合，围绕用户、商业和平台，分别成立用户运营及发展中心、产业运营及发展中心、平台策略和运营中心。（北京日报客户端）

 

04 蔚来自动驾驶老将章健勇将离职，近400人团队面临整合

4月7日讯，36氪从多位知情人士处获悉，蔚来自动驾驶老将章健勇，在蔚来度过7年职业生涯后，将于近期离职。

章健勇是蔚来的自动驾驶助理副总裁，负责自动驾驶系统和集成落地，向蔚来董事长兼CEO李斌直接汇报。

章健勇自2015年加入蔚来，经历了蔚来自动驾驶研发体系从0到1的搭建，以及一代和二代自动驾驶平台交付。在此之前，章健勇任职上汽，参与了上汽自动驾驶开发工作。

据36氪了解，章健勇治下的自动驾驶系统团队有将近400人的规模，其离开后，也将引发蔚来整个自动驾驶团队的重新整合。

章健勇离开后，蔚来似乎不打算继续保留自动驾驶系统负责人的岗位，而是将其负责的业务打散，整合进其他自动驾驶业务线。

消息人士告诉36氪，章健勇的自动驾驶系统团队内部名称是AS，包括了系统集成、摄像头等传感器开发、自动驾驶车队运营、仿真平台、算法等业务，初步的整合方案是“传感器和底层软件等硬件相关业务会进入白博（硬件副总裁白剑）的团队，运营业务暂时独立，其余业务都会整合进AA团队（自动驾驶算法）。”

但蔚来自动驾驶算法团队同样庞大。消息人士透露，算法团队也有超400人的规模，加上硬件团队，这将是一场涉及近千人的业务整合。而目前蔚来给出的一些整合方式，也在内部引发争议。（36氪）

 

05 “加薪”、“洗手间”都不能提？亚马逊内部员工通讯App曝光

4月7日讯，据外媒 The Intercept 报道，亚马逊计划推出一个内部通讯 App 以提高“员工幸福感”，但为了确保该 App 是一个“正面积极的社区”，亚马逊将对其进行监控，并设立了一串“关键词黑名单”，其中包括“加薪”、“工会”、“不公平”、“洗手间”等一系列词语。

这几年，时常可以看见亚马逊员工不断发出“劳动条件恶劣”、“所受待遇不公”、“工作不人性化”等控诉，并由此发起了成立工会的诉求，而这也是亚马逊一直以来的一块“心病”。

面对众多负面言论，据知情人士透露，去年 11 月亚马逊召开了一次高层会议，会上高层管理人员主要讨论了创建员工内部社交媒体 App 的计划。对此，亚马逊全球消费者业务负责人 Dave Clark 表示：“该计划的主要目标是，通过提高员工的幸福感和生产力来减少员工流失。”

为确保该 App 可以呈现出一个积极向上的社区，高管层决定监控员工们的帖子，并在会后设计了一个“负面词汇自动监控器”，可以标记并自动阻止员工发送包含任何脏话或不当关键字的消息。

但问题就在于此：这个“不当关键词”的黑名单范围似乎有些广泛。以下是 TheIntercept 方面透露的部分黑名单词汇：

 

亚马逊回应：“计划尚未获得批准”。

对于这一消息，亚马逊发言人 Barbara Agrait 在一份声明中回应道：“我们团队一直在研究帮助员工相互交流的新方法，但目前这个特定的计划尚未获得批准，未来该计划可能会发生重大变化，也可能甚至根本不会启动。”

虽然推出内部通讯 App 这一计划还未落地，如今也并不影响成立工会的投票结果，但可以看出亚马逊对其频繁出现的负面劳工问题，似乎并没有太多缓解或解决之道。（CSDN）

 

06 在中国，月收入1万以上的毕业生有多少

4月6日讯，根据麦可思《中国2020届大学毕业生培养质量跟踪评价》的数据显示，月收入（税前，包含工资、奖金、津贴等在内）在1万元以上的本科应届毕业生仅占该群体总人数的4.3%，与此同时，有68.1%本科毕业生月收入在6000元以下。

即便是在工作三年后，也有相当大一部分本科生的月收入没有达到1万元。

数据显示，毕业三年后，本科生的平均月收入为8279元。

 

国家统计局在《中国统计年鉴2021》中公布了全国各地区就业人员的平均工资（税前，包含工资、奖金、津贴等在内），位列前三的地区分别是北京、上海，和西藏，广东仅排在第六。

另外值得注意的是，大多数人更在意“比上”：与收入高于自己的人群的比较会对一个人的心理产生更大的影响。也就是说，“比下”所带来的心理安慰在“比上”所产生的的焦虑感面前，往往不值一提。

比如对于许多城市中产而言，他们大多数人早就月入过万，但依然无法停止对自身收入的焦虑。根据脉脉数据，即便是年薪30万以上的人群，其主要焦虑依然来自收入。

对此，财政部财政科学研究所原所长贾康认为：这种收入焦虑的根源，“还是负担多”。从高昂的房贷按揭，到鸡娃的教育投资，月收入1万相较于大城市中产生活的预设花销而言，显得杯水车薪。（DT财经）

 

上个月，那些你可能错过了的职场趣闻

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本文来自微信公众号“职场Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），作者：职场红利研究所，36氪经授权发布。