公司福利鄙视链:同事颜值高算福利吗

36氪的朋友们2021-06-10
工资和年终奖才是王道。

编者按:本文来自微信公众号“有意思报告”(ID:youyisi_cn),作者:李海涛,36氪经授权发布。

端午就要到了,这些天,周围人除了摸鱼等放假顺便聊聊放假去哪儿玩之外,一场晒福利大赛已经悄然展开。

参赛选手以各公司人事们为主,评委则由众多打工人充当。

各种颜色的粽子,各种款式的包装,还有粮油米面水果礼盒等作品混入其中。

比赛很难在第一时间决出胜负,但秉承着“什么都觉得别人家的好”原则,评委们对非自家选手作品的评语都很一致:酸了。

一些共识早就达成:参赛选手们纷纷觉得自家作品可以登顶,评委们一致认为别家的永远排在自家之上。

这种现象和共识不只出现在端午节前,它会出现在每一个可能收到礼物的节日前。

在福利这件事上,公司和员工永远都处于不同的频道里:公司精心准备的礼物,可能会被员工疯狂吐槽;员工不知道在福利这方面,公司会给他们怎样的“惊喜”。

迷惑福利大赏

公司和员工对于福利理解的差异,从招聘前就开始了。

像是社保和双休这种大家以为说都不用说的,就会被一些公司写在自己的招聘福利中。

当求职者心生疑惑,以为这五险一金和双休有什么骨骼惊奇之处时,对方多半会反问,请打开网络看看还有多少公司在996,你怎么不知足?

那自信的样子,满满都是“头像是我不满意?”的既视感。

有的公司,也许是过于想为大家打造一个舒适清洁一尘不染的办公环境,会写“每周有固定的保洁人员对办公区域进行清洁”。

求职者略微有些不解,难道这清洁环节是添加了什么才艺表演才要如此强调吗,不会吧?

直到听说,有的公司还要员工自己打扫办公室卫生时,他终于流下了年轻的泪水:还是见得太少。

他理解了公司的用心良苦,感谢公司没让他重回学生时代,体验值日生的荣耀与责任。

比起在意办公环境,一些公司就更体贴了,会考虑到大家生活的方方面面:提供免费Wi-Fi,免费微波炉,免费桶装水,一连串的免费看起来格外诱人,当然,这里面还包括实质上的免费加班。

如果仔细回想,你还会发现,“同事颜值高”“美女帅哥如云”这样的措辞,也常常出现在一些公司的招聘福利中。

如果说,前几天网易互娱HR“甚至可以帮忙下药”这种惊掉人下巴的言论,是在违法边缘试探还自以为很幽默,这种把同事颜值高写进福利里的行为,就完全是一种炫耀式的抖机灵。

把同事颜值当作公司福利,这背后的逻辑,和帮忙撩同事一样让人想吐。

你看来看去,除了看到公司的傲慢和对员工的不尊重,看不到任何福利的样子。

一条条下来,任谁都会摸不着头脑,只想祭出一张表情包:

福利,是用来炫耀的

奇葩毕竟是少数,绝大部分公司,也确实想给员工谋一些福利。

可员工们总免不了把自己公司提供的福利拿出来比较一番,有比较,就有伤害。

单单是一个团建,就有好几个比较维度。

忙碌的城市人总想去个山清水秀的地方放空自己,当你躺在城市边缘某个民宿院子里看星星时,发现在沿海地区工作的朋友,正在西北大漠感慨“长河落日圆”,头顶的星星,顿时看起来就没那么亮了。

当你再看到有人已经晒出新马泰风光时,好像又找到了一点平衡。

于是,一条“出国游-省外游-省内游”的鄙视链就出现了,而具体到出国,又可细分为“欧美-日韩-东南亚”。

这还只是目的地,旅游方式是定制、自驾、自由行还是跟团,出行方式具体选择哪种交通工具,酒店是住五星、大牌连锁、民宿、还是经济型,又都有高下之分。

公司以为斥巨资筹划的团建出游,增进了员工感情,活跃了部门氛围,鼓舞了团队士气,但事实是,打工人们可能在比较之后早就开始吐槽了。

结果就是,公司以为无可挑剔的福利,早就被员工们排进了鄙视链里。

公司宣传越起劲,员工心里吐槽越厉害。

还有那些看得见的、常常出现在朋友圈的,像是节日礼物、应季水果、花式下午茶、健身房、窗明几净的食堂。

没有更高段位选手出现时,晒到健身房就已经能赢大部分人了。

有些人也从来不在朋友圈晒自己公司的福利,这种情况可能是他们压根没有任何福利。

或者是人家已经站在了鄙视链的更高层,带薪事假、病假、年假,各种培训、学习,商业保险、完善的工作流程、完整的晋升制度、数目极大的年终奖。

虽然它们无法直接出现在朋友圈里,但在日后觥筹交错的饭桌上,一定会成为彼此之间的谈资。

因而,福利的本质,是炫耀:员工用来自我证明,公司可以对外宣传。

尽管比较之下,总逃脱不了被排名,但当一家公司的员工,愿意在自己的社交平台上晒出公司福利时,人事们就应该意识到,公司福利已经完成了自己的使命。

“炫耀”的背后

职场中的福利出现在社交平台时,往往会具有多重作用和意义,而不再是福利本身。

就像一个年轻人进入梦寐以求的大厂后,总会在社交平台上不经意露出自己公司相关的标识,这其中以工牌出现次数最多,更别提那眼花缭乱的零食、一块钱买到的可乐、团建时餐桌上叫不出名字的菜品。

当然,这些内容无一例外都会带着公司位置的具体定位。

这些看似的不经意,仔细看其实都写着“快看我在这里上班”几个大字。

有了公司这层光环加持,别人认可的目光,就会多一份。

员工要借助这个平台,向人们证明自己的价值。

因而,大公司的人事部门,只要在各种物品上印上自家公司的logo,员工自然会成为他们的自来水。

相较于大厂一个工牌就能走天下,小公司提供的福利,要想出现在员工的朋友圈,恐怕只能是出国游了。

这晒出的出国游也不会带有自己公司具体的名字,而是统统以“公司”代替。

如果有人眼馋前来询问公司的具体名讳,他也会欣然奉上。

这时候,员工们想传达的信息,是公司虽小但福利很好,所以,我也不差。

反过来,公司也需要借助员工这种方式,实现对自己的宣传。

在越来越强调雇佣关系的今天,福利起到的不是拉近彼此之间关系的人情作用,而是一种彼此肯定的证明。

最终的目的,是要达到双方共赢:公司高福利激励员工创造了更高的价值;员工通过这些高福利,向外人证明了自己的能力。

而当双方都认为对方的表现没能达到自己预期时,围绕福利的不满和调侃就出现了:一边是公司精心准备,一边是员工满心期待最终希望落空。

但这件事也能变得很简单,在足额的工资和年终奖面前,这些讨论都会烟消云散。

 毕竟,衡量一家公司实力的标准,是盈利多少,而打工人们朴素的目标,都是想让自己的生活不断迈上新台阶。

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