股加加CEO吴涛担任首届「青年数字经济云栖班」创新导师,与30+高企共赴筑梦新征程

股加加企业号2021-05-14
想要留住知识型人才需要运用创新型激励方案,股权激励已成为大多数高新技术企业的选择。

砥砺奋进十四五,青企筑梦新征程!4月23日,首届青年数字经济云栖班在杭州顺利结业。

青年数字经济云栖班由共青团浙江省委、中共西湖区委联合发起,深入贯彻落实习近平总书记在浙江考察时及在企业家座谈会上的重要讲话精神,贯彻党的十九届五中全会精神,旨在搭建平台,供青年企业家共谈数字经济的机遇与未来,引导青年企业家深度参与城市大脑建设、为一号工程提供支撑,为建设“重要窗口”贡献青春力量。

本次参会的企业家多是来自高新技术产业的创始人和高管,参会企业涵盖人工智能、区块链安全芯片、金融服务、电商等领域,近1/3的企业已获得A轮融资。

为持续给青年创业者赋能,找准数字经济时代的创新密码,4月22日—23日,青年数字经济云栖班还为学员们上了“最后一课”。4月22日,课程主要围绕股权设计股权激励这一主题展开。

图片来源于云栖班图集

股加加创始人吴涛受邀为学员讲授这次的课程。吴涛提出,据相关数据显示,影响创业成败的因素可以归结为:方向、产品、模式、团队、资金和资源,这六大因素构成一个金字塔结构,而托住整个金字塔底部的就是股权!股权对外可以进行融资,获得创业资金;通过股权的合作,打通产业链的上下游,去换取优质的资源;股权对内可以通过股权架构来组建合伙人团队,通过股权激励找到并留住核心人才。

如果把企业比作一棵树的话,那股权设计就是树根。树根的好坏决定了这棵树能否存活,能生长到什么程度。所以每一位青年企业家都应该了解一些股权知识,为企业做好股权设计。吴涛围绕股权架构和股权激励两个方面,详细讲解了股权分配要素、建议比例以及股权激励的模式、目的和8大要素等内容,并结合知名企业案例突出了“科学设计,善用股权”的重要意义。

图片来源于云栖班图集

股加加——企查查&同程资本战略联盟品牌,致力于为企业提供股权设计、股权激励、股权税筹等多方位服务的一站式股权激励智能平台,一直陪伴企业成长。目前,股加加服务的企业已超6000+,覆盖全行业多领域,其中不乏很多高新技术企业。吴涛结合股加加的服务案例,给在座的青年科创者提出了针对性的建议。

图片来源于云栖班图集

高新技术企业技术型人才占比大,研发支出金额多,属于知识密集型企业,这些知识型员工对于高新技术企业极其重要,并且此类员工一般都具有较高的学历背景,且创造性和自主性的也较强。想要留住知识型人才需要运用创新型激励方案,股权激励已成为大多数高新技术企业的选择。

4月23日下午,30位学员满载着收获和友谊,在一曲动人的班歌中,迎来了属于青年科创者的毕业式。股加加期待用专业的股权服务,助力青年科创者实现创业梦想,为企业敲钟上市增添砝码。

图片来源于股加加

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