为什么有些面试注定就是一场陪跑?

Ray先森2021-04-25
了解自己的价值 比别人定义你的价值更重要

编者按:本文来自微信公众号“Ray先森”(ID:RayZhang1993),作者:Ray先森,36氪经授权发布。

可能乍一看标题,你会觉得我在开玩笑。

但实际上,现实就是这个情况,就连谈恋爱的时候有人都能想着给自己找一大堆备胎,公司HR就不会给自己多找几个求职者凑数完成KPI吗?

这也是我今天想聊的一个职场求职话题:

为什么有些面试注定就是一场陪跑?

 1.面试过程中哪些情况离陪跑不远了?

其实,面试很多时候和你相亲多多少少是一样的。

酒逢知己千杯少,话不投机半句多。

要是面试期间,哪怕你一个人口吐莲花聊得天花乱坠,对方HR止不住的翻白眼或者打哈欠,甚至连头都不抬,整个过程压根就没拿正眼瞧你。

类似这种情况,建议你先别忙着表现自己,而应该想想什么该说,什么不该说,或者看看坐在你对面的HR怎么说。

就像很多男生读不懂女朋友即将生气之前的微表情和潜台词一样,与之过犹不及的是,女朋友生气了做一个星期家务再加上交工资或许还能哄回来,但如果读不懂也听不懂HR的话中话,那可能你就要与心仪的岗位擦肩而过了。

在这里,整理几个“面试可能要陪跑”的雷区,不妨可以在面试之前对照着看看:

① 不断打断你的发言,一直在否定你

像这种高高在上一开口就否定面试者的做法,想想就可怕。

如果一个HR只会从头到尾去全盘否定你,要么就是公司企业文化本身就是如此苛刻,要么就是这个人本身就很容易吹毛求疵。

HR真正的价值,是将最合适的人力资源及时发掘并加以适当合理的利用,而不是一上来就给你搞职场PUA这一套操作,如果你遭遇到了这种行为,

只能说明,要么对方压根不想要你,要么对方要你了以后也很难相处到最后。

当然,也不排除就有人喜欢用这种反向操作,让面试者产生自卑感,甚至为了拿到这个offer从而一开始就委曲求全。

② 对你爱理不理,完全不把你放在眼里

以前在深圳工作的时候,去福田面试一家互联网金融公司,按照约定的时间提前来到了面试地点,一切沟通就绪后,HR直接领我见了他们的老板。

看着他们交代了几句,HR就出门了,留下一个初出茅庐的职场小白的我,和一个继续忙着几百万的大生意头都不抬一下的老板。

我清楚的记得,那天我介绍完自己的个人信息和工作履历之后,那位老板还是没有从巨大的电脑屏幕面前,挪出半张脸出来。

所以,你能想象我是隔着一张电脑屏幕,和一个压根不看你的面试官面试的样子吗?

不知道的,还以为这家公司流行“垂帘听政”的企业文化。

所以,如果你也像我一样,在面试过程中,遇到那种一边干活一边面试你,甚至好像这15分钟里他不干活,公司会损失几千万美元一样。

那我建议你,面试完就可以走了,且不说你为了这场面试准备的材料、花费的时间、经受的压力,哪怕是和朋友见面吃饭,也不存在一边说话一边玩手机的道理。

对于这种缺乏基本的职场尊重的领导和公司,建议不去也罢。

③ 顾左右而言他,就是不谈正事

就像我上文说的那样,有些企业或者说有些项目,刚好遇上不是特别忙但又想扩张的时候,就会出现很多企业方故意放出消息,表示自己要大张旗鼓招人,而实际上只是想花最少的钱,比最高的价,得到最老实听话的人而已。

所以,这种企业或HR更多是以打听消息,或者在面试过程中比价为主。

就好比你和一群面试者一起去面试这个岗位,一上午可能HR和你东拉西扯说了一堆和工作无关的事情,诸如我们领导是XXX大厂出来创业、目前有谁谁谁投资和加入、我们公司崇尚狼性文化等等,就是BABALA扯一堆和工作无关的事情。

甚至整个过程,只会对你说“我们想找一个愿意并肩奋斗的伙伴”“怎么看待公司加班”“能不能接受996”“如何平衡工作和生活”“能不能接受以奋斗者为本的企业文化”之类看似各种伟光正的场面话,

而实际上,关于工作内容、薪资结构、员工福利这方面的内容多一句话都不谈,可想而知,极有可能是对方想套路你。

如果,遇到以上3种之中的任何一种,都请你谨慎考虑,就像我一直强调的:

求职本就是一场双向选择,你可以挑我,我也可以选你,

就好比这世上,本来就没有谁离不开谁一样。

 2.为什么说有些面试注定就是陪跑?

就像很多女生常常好奇,为什么就我遇到的全是渣男?

在职场也一样,很多求职者有时候也会好奇,为什么我遇到的都是奇葩公司无良企业黑心老板和戏精同事?

这个事,展开了说还真不一定是你的问题。

因为你会发现这本就不仅仅是招个人上个班这么简单,甚至你细心一点还会发现,其实很多现象之下,多得是你没有看穿的本质而已。

为什么明明一个部门人员配置足够,但还要对外放出招聘需求?

为什么应聘条件最好的求职者,反而最后没有拿到心仪offer?

为什么说有些面试,注定就是一场最后的胜利不属于你的陪跑?

在建筑行业中,非常流行一个叫做“围标”的行为,简单来说,就是A企业想拿到B公司的项目标,邀请身边一圈同样拥有竞标资质的企业C企业D企业E,再让后面这几个企业同时拉高竞标价格,好让A企业在最后脱颖而出一举夺标。

其实有些面试,何尝不是企业方抛出一个职位,让无数求职者为之挤破头的围标之举?

只不过,多得是不明真相又急于求成的求职者而已。

但凡,你稍稍留心一点就会发现,很多面试完全就是一场陪跑,甚至没有参与的必要。

在这里给你提供3个方面的参考,加以对比就可以看出其中端倪:

1. 一个岗位招聘周期非常长

什么叫招聘周期非常长?

但凡你打开某款求职APP,发现这家企业可能上半年都挂着某个岗位,甚至明明已经过了市场求职高峰期,也不撤下来。

如果你发现了,先别急着高兴,有可能这就是一个“钓鱼招聘”,因为很多企业都会给HR设定KPI,比如每个月或季度需要招聘多少人、面试多少人,所以对方不一定真的是招人,而是在借你来凑数完成他的KPI而已。

而这样做还有一种好处,就是给内部员工一种暗示,你不好好干,你的职位我随时都在招人,说不定哪天你就被优化了。

2. 岗位招聘信息模糊不清

还是说回相亲,如果对方一上来就自报家门,把自己的情况说的清清楚楚,那至少说明对方还是有一定诚意的,当然,也有可能是你遇上了杀猪盘。

但不管怎样,都比兜里一分钱没有愣装富二代要好。

求职也一样,如果你连一个岗位基本的相关信息都看不到,甚至明明写的是销售,去了才发现是需要你出门陪酒拉客,这多少就有点说不过去了。

一家正常的公司,最起码会在岗位招聘信息这一栏老老实实写清楚,而不是阳奉阴违和你各种玩套路,比如明明写着薪资8000~10000,聊完才发现原来是底薪3000,其他全是靠提成。

像这种公司,不就是典型的“你喜欢大海,我爱过你”吗?

反正就是不说实话就对了。

3. 招聘流程非常潦草简单

在招聘过程中,有2种反常操作你可千万要留心:

一种是招聘流程极其漫长,一般公司可能面个2轮算是比较严格了,像有些公司能给你前前后后拖上个把月,我以前就经历过一次,面试一家在线教育公司,

最开始是小组长面试,面完项目负责人面试,再面完还要地区副总裁面试,我心想这公司副总裁是多不值钱?

说实话,这种方式无非是让候选人产生一种“机会难得”“被人重视”的感觉,你看看我为了拿到这个offer居然花了这么多时间和精力,我进去了还不得抛头颅洒热血随时为公司996?

如果你能这样想,那副总裁在你身上花的时间也算是“值了”。

除了这个之外,另一种更反常的操作就是:

老板恨不得当场拍板惊呼“你就是我要的天选之人”。

别急着含泪接offer,说不定你接的就是一个职场杀猪盘呢?

什么叫招聘流程非常潦草简单,就是该说的都没说,比如工作的具体内容、你关心的薪资待遇、员工的晋升空间,这些内容如果一五一十聊下来没有半个小时是说不清的,而在这个过程中,如果你对这些内容或信息完全都一无所知,

那么恭喜你,对方要的就是你这样“什么都不敢问,什么都不敢说”的职场小菜鸟,老板如果能花最少的成本签下你,那HR绝对能完成这个月的KPI了。

3.如何证明自己有机会拿到心仪offer?

上面那些例子多是比较黑心和奇葩公司,说出来也是给各位职场人做个避坑参考。

既然避坑也聊完了,那就来看看职场上真正的橄榄枝到底都有哪些共性因素和特点。

真正愿意招人的公司,必定遵循一个招人原则,那就是:

找到合适的人,用合适的预算,放在合适的岗位上。

人合适,而钱不够或位置不对,人会走。

人不合适,而钱够或位置对,则钱或位置被浪费。

最怕就是人不合适,钱和位置也不对,最后全白忙活。

所以,如何证明自己有机会拿到心仪的offer?

还得从人、钱、位这3个地方说起,

首先,谈谈人,也就是说你的各项特点符不符合HR或公司对这个岗位的人才需求。

比如对方需要一个善于执行且比较沉稳的候选人,而你恰恰喜欢主导对方并领导其他人。

这多少就有点不合适了,所以在面试过程中,多听听HR对这个岗位的说明和要求,我相信聪明的你肯定知道自己能不能过这一关了。

其次,谈谈钱,如果对方觉得你很合适,自然会和你聊到这个话题。

也就是问问你的薪资取向大概是什么区间,自己好看看能不能当场拿下。

当然,关于谈薪资这个部分可以说的非常多,这里不方便展开,但请记住一点,对方愿意主动和你谈薪,这或者也只是一个比较符合流程化的问题而已,重要的不是谈薪,而是看对方愿不愿了解你对自己的价值定位和理解认知。

知道自己值多少钱,比对方愿意给你开多少钱更重要。

最后,谈谈位置,如果人和钱都谈妥了,你可以看看对方是否愿意和你谈谈位置这个话题。

我所谓的“位置”,就是对方后期如何安排你这个新员工,是否能够把你放在最恰当合适的位置上:

是给你一个特别难搞的领导让你去填坑?

还是零预算让你用个人资源去开拓市场?

或者是给你3K的预算做着月薪2W的活?

有句话说得好,千里马常有,而伯乐不常用,如果你进去之后发现和你自己的性格能力、职场特点、认知理解完全大相径庭,甚至背道而驰,先别急着自我否定,很多事或许并不是你的错。

而是给你安排位置的人,把你错放在一个不合适的位置而已。

人、钱、位,可以说是组合成一个心仪offer必不可少的三要素,但最终的选择还要看你如何取舍和抉择,谁不想钱多事少离家近,但真正的现实也可能是:

享受不完的福报和无尽的996而已。

写在最后:

中国经济改革开放已经走入了第一个不惑之年,而这个年龄恰恰是一个职场人由青涩稚嫩走向成熟老练的节点。

但不同的是,改革开放可以拥有更多个不惑之年,而大部分的职场人到了这个年纪或许就已经渐渐消失在职场。

就好比,赛场上观众为之呐喊欢呼的常常是跑在最前面那一个人,而身后的第二名第三名常常少有人问津,更不消说后面一大堆寂寂无名的陪跑者。

但尽管如此,我仍旧希望看到这篇文章的你,可以尽可能的选择一条适合自己的赛道。

而不是为了别人的期许、为了满足自己的虚荣、为了头脑发热的一时冲动,烧完美好青春换一个职场优化,

更不要跟着陌路人进行一场没有方向和结果的陪跑。

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    14

    好文章,需要你的鼓励

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