00后迈入职场“为爱发电”,重点关注字节跳动、美团和腾讯

脉脉数据研究院2021-03-25
2021年春季招聘重启,“报复性求职”出现了吗?

2021年春季招聘重启,不禁令人好奇“难”了一年的人才市场是否会出现“报复性招聘/求职”?

脉脉数据研究院利用脉脉平台大数据以及2169份问卷调研,对春季招聘的供需两方展开了分析洞察。

结果发现:

· 2021春季人才活跃度整体水平较去年同比增长46.9%

· 互联网势头不减,教育培训业成职场新人理想行业

· 字节跳动成求职人最关注企业,人才需求量约为第二名的3倍

· 人才流动重塑大厂新格局,字节跳动成各大厂出走人才第一去向

· 年轻职场人向新一线城市流动趋势显著,偏爱成都、重庆

· 00后迈入职场重视企业价值观,“为爱发电”是理想状态

01

2021春季人才市场招聘重回正轨

春招重启,2021春季人才活跃度整体水平较去年同比增长46.9%

无论是对应届生还是职场人来说,2020年都可以被称之为“最难就业季”。疫情的爆发,令企业和职场人调整了人才招聘和跳槽的计划,用“稳定”度过“不确定”的一年。在这种情况下,2021年的春季招聘被更多人期待。

令人欣喜的是,自年后开始人才市场已一如往昔,企业们的“报复性招聘”如约而至。面对各行各业人才招聘重回正轨的局面,人才们也做好了求职准备。脉脉大数据显示,2021年春季求职人才活跃度同比2020年提高46.9%。

无论是企业侧还是人才侧,人才市场都已回归正轨。

注:人才活跃度=强求职意向人群/人才基数(均由脉脉平台算法计算得出)

互联网势头不减,教育培训行业成职场新人理想行业

2020年新冠疫情的爆发令实体行业遭受打击,作为数字经济的中心,互联网行业优势凸显。脉脉数据研究院2020年12月发布的《势在人为:人才吸引力报告2020》显示,互联网成为人才净流入最多的行业;商业服务业人才净流入排名第二。商业服务也是少数因疫情获得高速发展的行业之一,诸如Zoom、钉钉飞书等在线办公软件都获得了爆发式的增长,也因此该行业在2020年吸引众多人才加入;教育培训行业成为2020年当之无愧的“网红”,全年人才净流量排名第三。相比之下,金融业、制造业、汽车行业人才显著流出。

2021年各行各业人才需求又是另一番景象。

根据去年脉脉数据研究院发布的数字人才报告,当前我国正大力发展数字经济,各行业都在积极寻求数字转型。与之相比,数字人才处于短缺状态。数据也印证,2021年互联网对人才需求量依旧领先全行业;去年人才负流入的金融业在2021年发力招揽人才,需求量仅次于互联网,排名第二;教育培训行业持续扩张,春季人才招聘需求量位列第三。

技术相关岗位在热招Top 10中占据5席

互联网行业的高速发展,拉动相关岗位人才需求量的持续增长。数据显示,2021年1月至2月间,前端开发工程师成为最热招岗位。技术相关岗位在热招Top 10中占据5席,技术人才仍供不应求。另外企业重启招聘,也令猎头、HR岗位需求量随之提高,成为热门岗位。

02

寻机会,就看这些企业

字节跳动人才需求量约为第二名3倍,春招规模再创新高

字节跳动2021年招聘季需求量再创纪录。脉脉大数据显示,字节跳动人才需求量位列首位且规模几乎是第二位美团的三倍。据报道,2021春季校园招聘期间,字节跳动为大学生开放超7000个工作岗位,超过历年春招规模。

值得关注的是,经过一年高速发展、成功上市的快手首次出现在人才需求量Top 10名单中,扩张势头不减。另外,旗下有跟谁学、高途课堂等产品的教育企业百家互联,也进入人才招聘头部队伍。

黄金招聘季职场人关注企业Top 3:字节跳动、腾讯和快手

企业招聘如火如荼,求职者也没闲着。

年后准备看机会的职场人已经跃跃欲试,人才需求规模强势的字节跳动,是求职者们的重点关注对象。脉脉大数据显示,年后脉脉平台内搜索量最高的公司是字节跳动,其次是腾讯和快手;曾经稳坐头部大厂行列的百度,如今人才关注度不及美团、华为

人才流动重塑大厂新格局,字节跳动成各大厂出走人才第一去向

人才的流向,表现了职场人的企业偏好;流动本身,重塑着行业大厂新格局。

脉脉数据研究院发布的《人才流动与迁徙2021》数据显示,从人才流动轨迹来看,人才流向呈现一边倒的状态。字节跳动不仅人才净流量规模超过阿里巴巴、腾讯蝉联人才流动榜第一位,同时几乎包揽各大企业人才去向第一顺位,开启全业务扩张模式。

黑马快手的发展势头令人无法忽视,2020年一整年快速扩张的状态有目共睹,大数据显示快手空降人才净流入Top 10企业,超过腾讯位列第三。

有人奋力奔跑向前,就会有人被落在后面。也许是选择了稳步发展的人才战略,诸如京东网易等耳熟能详的互联网大厂未能进入净流入Top 10企业榜。

03

00后初入职场 追求“为爱发电”的工作状态

2021春季招聘特别的是,第一批00后即将进入职场。脉脉数据研究院洞察到,刚刚踏入职场的00后们,在职业生涯的路径选择上给出了与前辈们不同的答案,同时也开始形成自己的职业价值观。幸运的是,职场新人身上对工作的热情、拼搏依旧在。

00后“为爱发电”,90后“追求回报”

脉脉数据研究院在今年2月,对90后、95后、00后的职业观展开了调研。结果发现,三代人追求的“理想工作状态”不尽相同。26%的95后和90后都更愿意把“追求回报”视为理想状态。而24%尚未经受社会毒打的00后选择“为爱发电”占比最高。

如此来看就理解了为什么如今的年轻人都偏爱互联网。这个前沿、自由、热门的行业既能满足年轻人“追求回报”的需求,也给了他们更多为爱奋斗的空间。

社恐一代:骂年轻人不会让他辞职,人际关系差才会

过度的线上生活,令职场人的社交能力逐渐退化。调研数据发现,新闻里一言不合就辞职的00后们,在职场中最容易被“人际关系差”劝退。

习惯了“电子社交”的00后们,似乎成为了社恐一代。三代人对团建的态度,也侧面给社恐00后盖章。仅有10%的00就喜欢团建,而90后这一占比是00后的两倍。

另外发现,00后一代更加愿意与文化、价值观契合的企业共同成长。调研数据显示,虽然企业价值观、企业文化等因素在00后择业时候不构成影响,但却是留住00后职场人的重要因素。

买房、理财都比谈恋爱重要

年轻人的理财意识正在加强。数据显示,在赚到人生第一桶金后00后买房,95、90后要理财。都是钱生钱的办法。其次95、90后更愿意用钱来回报父母,但90后更愿意为自己花钱去进修。

而“恋爱”,无人问津。

00后向新一线城市流动趋势显著,偏爱成都、重庆

除了正在形成的职场价值观不同,00后们在职业发展的城市选择上也有自己的想法。调研发现,职场新人向新一线城市流动的趋势显著。数据显示,毕业后的90后选择去往一线城市的占比为35%,到了00后一代这一占比仅为18%。确实,“去往北上广”是90后一代的潮流,那里机会的中心,拼搏的中心。而如今,00后的选择会更多元,不再唯“一线城”论。

在新一线城市的选择上三代人也略有不同。

成都是三代人都较为偏爱的新一线;“互联网第五城”的热门候选城市杭州,是95后、90后人才去向最多的新一线城市,00后却不太感冒;重庆在年轻人心中的地位在上升,是00后去向第二多的新一线城。

事实上,近年来不少大厂的全国性扩张也在配合着00后们“出走”一线城。

拿“人才到哪里,公司就开到哪里”为理念的字节跳动为例,据公开数据显示,字节跳动已经在南京、武汉、成都、厦门、西雅图、伦敦等15个城市设立了研发中心,在全球有200多处办公室。还将大量技术、产品、运营、商业化等重要团队放到当地,赋予了全新的机遇与挑战。

与字节跳动有同样战略的大厂不在少数,这些大厂给了00后寻找新挑战、新机遇的机会。

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