如何写好一份HR无法拒绝的简历?

Ray先森2021-03-08
突出价值,增强适配

编者按:本文来自微信公众号“Ray先森”(ID:RayZhang1993),作者:Ray先森,36氪经授权发布。

简历,作为职场人的“身份证”,一直是一个非常重要的存在。

它能让你拥有和他人同台竞争的机会,也能记录你在职场的成长与收获。

而写简历,也是我们作为职场人进入职场的第一份作业,虽然后面这份作业你还会重复练习很多次,但我的建议是尽量在每一次的交作业中拿到最优分。

所以我们今天来聊一聊如何写好一份简历?

1 简历是什么?

上文提到,简历是职场人的“身份证”,其实简历还有另一层作用,那就是它可以作为一个职场人的“说明书”,就像你买任何一项家用电器,都会附赠一册使用说明书,上面可以看到电器的各项参数、使用方式、注意事项等等。

就这个实用角度出发,简历同样可以作为职场说明书般的存在,而既然提到说明书,那就不得不提的是简历中的各项参数,在这里我们可以将一份简历分为3个部分,分别是:

1. 个人信息

“个人信息”主要写你的姓名、性别、年龄、联系方式、籍贯及住址等,保证信息真实可靠即可,不用写太多。

2. 学习经历

这个地方需要注意的是,学习经历不仅仅可以写在校的学习经历,大学毕业后在职场上参与的技能培训、和相关机构学习的也可以写上去,最好能加上和能力相关联的关键词,方便面试官通过检索找到你。

3. 工作履历

工作履历是对过去工作的总结回顾和提炼说明,当然,千万不要在这个地方单纯当成记流水账,而是突出自己的亮点和价值,在这里推荐你可以用“STAR结构法”。

比如,一个人应聘新媒体运营岗,他“曾在某公司负责XX微信公众号以及微博账号运营、活动策划和h5页面制作,任职期间有效提高了公众号的用户量和阅读量。”

运用STAR结构后是这样写的:

S(Situation)-背景:到任时某公司的新媒体运营工作起步不久,粉丝量500+,阅读量100+。

T(Task)-任务:公司要求3个月内将粉丝量提升至6000+,而内部没有相关经验的人能提供支持。

A(Action)-行动:跟同行的朋友请教经验;通过3轮问卷调研和50多例访谈调研收集用户反馈;重新制定了推送方向,积极跟进热点,并结合后台数据分析不断调整优化。

R(Result)-结果:3个月内,XX微信公众号粉丝量从500+涨到8000+,阅读量涨到1600+。

当然,简历上除了这些之外,还有些其他方面的信息需要填写的,这里只说比较重要的3个方面。

除此之外,在你整理自己简历的之前,首先要阅读各个网站的岗位招聘信息,搞清楚人才画像,而不是一份简历投几十家公司,这样只会降低你的竞争率。

一个HR每天通常要处理几百份甚至上千份简历,卖相好点,或许可以多抢占一点注意力,但是如果缺乏真正的干货,还是会被筛选掉,毕竟HR挑简历可比自己挑对象还严格。

所以,说一千道一万,要想提高自己的简历通过率,你要先解决一个核心问题:

从自己的经历中提炼亮点,并以此提高简历含金量。

说白了,就是你得提供别人需要的东西。

就像市场运行的朴素规律一样:

只有供需平衡了,交易才机会进行和完成。

2 为什么好的简历“都不太讲真话”?

看到这里,你可千万不要误会,我不是教你给简历造假。

那么怎么理解这句话,为什么好的简历“都不太讲真话”?

在这里提供一个真实的案例,曾经有个读者在后台留言说,自己毕业4年换了5次工作,担心面试官说自己不稳定,问我在面试简历上该怎么写?

这也是我想提到的第2个关于简历编辑的方法,也就是“简历优化法”。

如果你老老实实在简历上写“4年换了5次工作”,别说工作了,估计连进入面试资格都没有。

就像你谈恋爱时和女生说,你介意我“4年换了5次对象吗”?说不介意的,除非对方看上你家有矿,或者你帅的像杨洋。

所以说,有必要的时候简历可以“不太讲真话”,这里需要注意的2点是:

1. 着重展示自己创造过的价值,比如为项目带来多少营收、推动项目取得关键成绩等

2. 要注明每段跳槽的原因,比如公司倒闭、老板跑路、项目融资失败等

关于“优化简历”的具体方法,在这里给你分享2个小技巧:

1.写清楚在每一份工作中,遇到的挑战,采用的解法,突出自己解决难题的能力。

如果按照这种写法,你可以写“本人目标感明确,在就任的某家公司中,系统的解决了某项问题,并取得了某个成绩,推动公司在某某方面的发展”。

这样一来,通过描述就可以突出你的能力属性,而不是暴露你频繁跳槽的弱点。

毕竟,公司招聘员工,就是为了让你解决问题,创造收益。

2.不要以“公司”作为分界,而是以“技能”分段。

一般情况下,大家通用的版本是“时间段+公司+工作内容”,这样一来面试官第一眼就会把你的工作时限和公司挂钩起来,自然也就暴露了跳槽频繁的弱点。

所以建议可以用“技能”进行分段,还是以新媒体运营为例,新媒体运营中又可以分为“内容运营”“活动策划”“短视频文案”“用户增长”等等各个方面,在其中挑出自己做过的经历展开,并加上具体的时间段和成果进行描述即可。

比如:

“内容运营”,2018年3月~12月,运营公号XXX,9个月时间涨粉12w+;

“短视频文案”,2019年2月~10月,单条播放量过万,累计播放量超100w+。

以此类推,但要注意的是,无论你选择什么方式进行优化,都要在结尾附上说明,解释每段离职的原因,即便你不写,后面面试官也有循例照旧问你这个高频题,所以既然如此,还不如自己先准备好。

而且还有一点值得说的是,“简历优化”只是修建枝枝叶叶起到画龙点睛的作用,前提是你的基本功和能力要过硬,如果做不到这一点,反而胡编乱造甚至无中生有,把不是自己做的项目硬写在自己头上,或者隐瞒自己的职场污点。

那到时候,后果就不是一句“简历造假”这么简单了。

3 HR无法拒绝的简历怎么写?

市面上有很多关于如何教你写简历的文章,我个人觉得比教你怎么写,更重要的是让你明白你为什么要这么写。

就像上文说的,你要让HR第一眼就看到你的价值,也就是我们说的“适配度”要高。

基于这一点,你有才可能拿到面试的资格,反之,用了再多的华丽辞藻也是画蛇添足。

比如你想求职一家“用户增长”的岗位,如果通过对应这个岗位的职位描述和职责,你就可以在你的简历上这样写:

建立了用户行为漏斗,从用户注册-活跃行为-用户付费,形成闭环。

收集并分析用户习惯,根据用户需求提出优化方案。

策划并实施过一些有趣的活动,让数据出现过明显提升。

关注数据,并非常习惯使用数据,并让数据发挥它的价值。

在这里“建立漏斗”“分析用户”“策划活动”“分析数据”等关键词都是用户增长的必备技能,当你的简历出现这些匹配度比较高的字眼时,你才有可能进入HR的法眼。

除了高适配度之外,在写出HR也无法拒绝的简历之前,你最少还要注意以下3点:

1. 了解意向公司的招聘需求

如果你想加入这家公司,至少你要明白对方在招什么人,对症下药才能要到病除,在投递简历邮件的标题上,你可以写上对应的关键词,比如“用户增长+姓名+联系方式”等信息。

与此同时,在简历正文中可以就相关的关键词展开描述,和关键词无关的,少写或不写即可。

2.尽量突出你的优势长处

你要在简历上尽量突出你的优势,比如前面说的那个例子,你要想应聘“用户增长”,最起码你要说你做过“社群运营”“公号裂变”“吸粉涨粉”,就是说你的工作经历要能突出你的职业优势。

甚至你可以将每一个工作或项目细分开来写,比如自己在运营公号时,积极收集用户反馈,认真回复读者留言,锻炼了自己和用户的沟通能力,以及深度发掘了用户的需求,增强了用户粘性。

3.了解招聘方的企业价值观

除了了解意向公司的具体招聘需求之外,建议你不妨可以去了解下这个公司的企业文化和价值观,毕竟,知己知彼才能百战百胜

比如,你可以去这个公司官微看看他们平时都发什么,或者看看他们的产品传达了什么特质。

总之,你要对这个公司有一个大概的感觉,而不是我觉得我合适我就投简历。

就像谷歌的文化是工程师文化,比较随性,但工作起来一丝不苟。而阿里是流行皮实抗摔的企业文化,非常强调个人的耐压性和成长性。

你可能会问,了解了公司的价值观有什么用?

当然有用,如果对方是个很严肃的公司,你简历的照片就最好是很正式的那种,简历行文也配合着严谨一些。如果对方是个二次元或营销类的公司,你也要相应用另一种合适的方法来写简历。

写在最后:

在结束这篇文章之前,给你看一组数据:

从1965年到2020年,标普复合回报率10.2%,伯克希尔为20%,五十五年累计下来,标普上涨235倍,伯克希尔上涨了2.8万倍。

好的投资,永远都是成就于取得长久可持续的回报。

而长久和可持续,一直都是任何事物成长和进步的不竭动力。

在此,也希望每一位求职者和职场人在给自己简历打工的时候,

记得多想想在下一次写简历的时候,我能拿出什么值得写的成绩来打动HR和面试官?

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