跳槽时的这四个坑,你一定踩过

穆宁2021-03-03
这份完美跳槽攻略,我建议人手一份。

编者按:本文来自微信公众号“穆宁Talk”(ID:muningtalk),作者:穆宁爱喝vodka,36氪经授权发布。

最近,有很多人咨询我有关于跳槽的话题。沟通之余,深感在跳槽这件几乎每个人都经历过的事情上,有着太多的“陷阱”让我们稍加不慎,就会深陷其中。

以我自己的亲身经历以及系统学习过的职场知识来说,如果想要完成一次完美的跳槽,掌握关于它的底层逻辑非常重要。跳槽的本质是博弈,是一场你与竞争者、企业三者之间的零和竞争,只有一个企业和一个入选者最终牵手。

跳槽时,被公司“抄底”

完美跳槽的本质,是让企业“高位接盘”。

相信很多炒过股票,买过基金的读者,都曾经陷入过这样的苦恼。身边有朋友在炒股,买基金,你也按捺不住想要去试一试。你发现了一只基金,数据非常漂亮,最近一个月一直在涨,你毫不犹豫的买入了。

结果毋庸置疑,你成了人们口中的“韭菜”,高位接盘。在这种股票或者基金的评估价值虚高,市场出现过度乐观的时候,买入了它,最终被隔了韭菜。

其实这种思路应用到职场里也是一样,为何不让自己称为这种估值高的基金,割企业的“韭菜”呢?这时候可以问大家一个问题,你觉得作为一个职场人,最应该在什么时候,选择跳槽?

答案应该显而易见了,在个人或公司业绩最辉煌的时候,在声誉达到顶点的时候。这时候跳槽,不仅仅是身价最高的时刻,因为带着巨大的光环,个人价值往往能达到最大的体现,职业发展也能获得较大的提升。

如果你选择在个人业绩不突出,公司出现发展瓶颈时跳槽,就像一只表现不突出的“基金”,没有公司愿意接盘。

也许你的个人能力很突出但受限于公司战略而无法施展,你的实际业绩不止于此,但依然很难获得更高的“估值”。

而且所谓盛极必衰,在一个地方达到顶峰之后要想再取得更好的业绩是很难的,不如趁机看看其他的机会,寻求一些新的挑战。

跳槽之前,抱怨“渣男”

跳槽之前,应该找到挽留“渣男”的感觉。

很多人都陷入了这样的陷阱:刚开始想着工资低,所以做事也散漫,工作有困难就逃避,表现不好,业绩不佳,总被上级批评,越做越难受,于是就想跳槽了。

刚开始是边工作边面试,很辛苦,结果一直找不到合适的工作,于是索性辞职了再找。但因为上一份工作并没什么积累,也没有突出的能力,所以很难找到更好的工作,随着时间的推移,慢慢开始怀疑自己,最后不得不降低自己的要求,找一份甚至还不如以前的工作来过渡,伺机再换。

这种患得患失的心态,和有些在恋爱中盲目的去选择新恋人的感觉很像。因为认识不久的男朋友的一些缺点心生芥蒂,于是想了个理由就分手了。遇到下一个男朋友,发现比上一个还要“渣”,于是又想着逃避,又在计划着下一段恋情。

且不去评价这种恋爱观是否合理,但从这种「跳蚤一族」的心态来看,一个地方没呆多久,马上跳到另外一个地方,长此以往,想要取得更好的职业发展,根本就不可能。同样的,想要收获一份好的感情,也是不可能。

更有甚者,有些人为了让公司“后悔”而跳槽,只是为了让公司体会一下突然失去优秀才的痛苦。有些人因为积怨,对当前公司存在各种不满,如不理解领导、不喜欢合作伙伴、不认同企业文化、不满足待遇,甚至讨厌在这个环境中的“自己”,并相信自己在新的环境中会一切都好。

你是否给自己设定了一个受害者的角色,并且无意识地沉迷其中?你是否把每一段不顺心的工作都当作了在折磨自己的“渣男”,每分每秒都想逃避?

冲动是魔鬼,赌气式的离职往往逞一时之快,结果后悔莫及。想清楚离职的原因,很重要。当前公司真的没有任何地方值得你留恋?真的没有任何成长机会了么?新的公司就会一切顺利,没有任何困难和挑战吗?面临新的环境,你准备好了么?

跳槽之前,掌握这种“挽留渣男”式的自我设问方法非常必要。它会让你冷静看待职场里的窘境,从客观层面去理性分析这一段工作关系是否应该继续。不要赌气,不要冲动,学会接纳,学会承受。

当然了,感情中遇到真正的渣男,还是应该果断弃之!

跳槽之后,做“斜杠青年”

跳槽是为了成为专家,不是成为“斜杠青年”。

前几年有一个词非常火,叫做“斜杠青年”。指的是一些人拥有多个职业,而不固守于某个单一技能。这个词在早期承载着社会对多样型人才的渴望,但很遗憾,在中国相对保守的文化背景下和激烈的企业竞争中,这种多样型人才往往没有市场。

现实中,有些人跳槽毫无规划,做了 1~2 年的销售,又去做行政,没过多久又想去做市场营销,过一段时间又想去做人事,各种折腾,结果每样工作都没做透,每种职业都缺乏专业积累。不停地转换职业,不仅不会让你成为一个所谓的「斜杠青年」,只会留给外界一个浅尝辄止、缺乏定性的印象。

还有一些人前几年看网游发展好,就去做网游,后来电商爆发又去做电商,直播火了又想当网红,自媒体火了就去做微信公众号,看互联网金融赚钱快又跑去做互联网金融,现在 AI 概念是个风口又想去搞人工智能。

完全不顾自身的条件,也不分析优秀劣势,什么火就做什么,绝不错过一个风口。这样蹭热点式的跳槽,不断地转换行业,同样会因为缺乏深入的积累,很难有好的发展。

不过凡事都有例外,这种复合型人才不代表完全没有市场。在相对看重创意性的工作中,比如设计师,编剧,作家,以及偏重管理型的职能里,这种复合型人才备受推崇。但这样的人毕竟是少数,毕竟能把设计师,或者编剧,甚至管理这一件事做好的人已经少之又少了。

求职时,切忌什么职位都想试试,贪多嚼不烂,一定要学会放弃。一些明显不靠谱的、不合适的职位要第一时间舍弃掉,可以广撒网,但一定要有重点地捕捞。

跳槽之后,寻求避风港

跳槽的目的是找到新的竞技场,不是避风港。

首先我们明确一个大家都心知肚明的概念:天上不会掉馅饼。就算老天爷让你中五百万彩票大奖,也得先麻烦你先下楼去彩票售卖点买一张彩票。

跳槽是在寻找人生的下一个起点,而不是终点。只要在路上,就一定会面临新的困难。跳槽毕竟和退休不一样,可以颐养天年,尽享天伦之乐。我相信任何还会有跳槽想法的人,都是对自己的职业发展抱有希望的上进青年。

正因为如此,我们就应该明白,跳槽的本身就是一种取舍。为了获得当前所更看重的牌,而放弃当前拥有的筹码。

千万不要以“中彩票”的心态去跳槽,想要以小博大,寄希望于自己运气好,而找到一个不费力,薪资高,压力小的工作。

如果想要的是升值加薪,那也是意味着更大的责任,更加出色的业绩,那就需要你更加努力地工作,放弃一些私人的时间,相应的需要承受的压力也会更大,困难也会更多。

如果你想要的是稳定的工作,能更好地照顾家庭,或者想生孩子,那可能你就要做好平薪或降薪的准备,节奏太快、加班太多、不那么稳定或者竞争太激烈的公司可能就不适合你。

如果你觉得新公司的一切都很好,你之前遇到的所有问题都不存在,从此你就过上了幸福快乐的日子。那只能说明,你很可能又将面临一次失败的跳槽。

完美跳槽攻略

完成一次完美跳槽其实很简单,你只需要拥有下面三张表格即可。

第一张表:跳槽选择范围圈定表

适用范围:跳槽之前,投简历阶段

作用:明确自己的工作选择条件,确定自己的工作选择范围。

第二张表:跳槽薪资范围圈定表

适用范围:投简历阶段,选择意向岗位

作用:根据不同的跳槽公司情况,明确自己的薪资策略。

第三张表:offer选择范围圈定表

适用范围:领offer阶段,选择最终入职公司

作用:根据获得的不同跳槽offer,明确自己的最终选择。

工欲善其事,必先利其器。如果说我们每个人的大脑就像一个操作系统,那我们所掌握的每一个思维就像是我们脑中的app,帮助我们解决很多工作与生活中,实际的问题。

本文,正是想为大家提供几个可供你在于企业博弈时,可以掌握先机的使用工具。

跳槽并不是什么坏事,人才的流动会促进创新,让企业竞争更加充分,让经济形势更有活力。我们每个人都应该掌握跳槽的底层逻辑,让我们面对每一次职业选择时都可以从容应对,掌握主导权。

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思想不惑,精神明亮。

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