58.5:1!成都这一行业求职热度比肩“国考”

36氪四川 · 2021-02-24
95后痴迷互联网大厂的样子,像极了60后崇拜国企。

春节假期一过,许多职场人的心就按捺不住了:年终奖熬到手,终于可以跳槽了。

对互联网人来说,跳槽往往意味着涨薪,而春节后的“金三银四”是传统招聘旺季。

昨日,智联招聘发布了《2021年互联网产业求职指南》,给了互联网人一些参考,哪些岗位最高薪?哪些城市岗位多?哪些岗位竞争最激烈呢?

01 软件研发人才薪资最高,人工智能岗位形成人才洼地

互联网飞速发展二十年,诞生了一批巨头企业,其背后是陆续入行的上千万互联网人,除了科班出生,还有不少互联网人通过参加培训机构、自学等方式拿到了行业入场券。

2月4日,BOSS直聘发布《2020四季度人才吸引力报告》显示,IT和互联网行业人才吸引力指数持续保持在前两位。

资料来源:BOSS直聘

BOSS直聘《2020四季度人才吸引力报告》截图

互联网产业是不少职场人心仪的工作领域。想进入互联网产业,应该从哪个岗位入手呢?

昨日,智联招聘发布《2021年互联网产业求职指南》显示,互联网产业6大主要岗位中,招聘职位数最多的为销售,占比20.1%,竞争指数13.3,也就是说,平均13.3人竞争一个职位。

其次为技术,占比18.1%,竞争指数28.5。而排在最末的设计,占比仅为2.7%,竞争指数却高达32.3,真是名副其实的“竞争激烈”。

资料来源:智联招聘

而在互联网产业8类核心岗位中,软件研发的招聘需求最高,作为互联网产业发展的技术基本盘,软件研发人才需求较大,且在项目中扮演重要角色。 

因专业技术与丰富经验形成了竞争壁垒,软件研发岗位薪资最高,其中,软件系统架构师平均招聘薪酬为24802元/月,居于首位。 

相比之下,运维支持和测试工程师等岗位技术门槛相对较低,因此竞争激烈且平均招聘薪资不占优势。 

资料来源:智联招聘

资料来源:智联招聘

值得注意的是人工智能岗位。智联招聘认为,伴随产业高速发展叠加政策红利,人工智能岗位招聘规模持续扩大,但人才供应尚不完善,因此形成了竞争热度低、招聘薪资高的人才洼地。

02 成都需求量排名第5,平均58.5人竞争一个互联网产业职位

《2021年互联网产业求职指南》显示,77%的互联网人才需求集中在一线、新一线城市。其中,一线城市占比43.8%,新一线城市占比33.1%。

资料来源:智联招聘

资料来源:智联招聘

在招聘职位数最高的20个城市中,前5依次为北京、深圳、上海、广州、成都。

薪资方面,北京平均招聘薪资16568元/月,位于首位,其次是上海(15448元/月)、深圳(14348元/月),成都平均招聘薪资为11322元/月。

从竞争度来看,北京、上海、深圳、成都、西安竞争最激烈,分别位列前五。其中,成都竞争指数为58.5,也就是说,平均58.5人竞争一个互联网产业职位,而2021国考平均竞争比例为61:1,成都互联网产业的竞争激烈程度已与国考基本持平。

智联招聘认为,新一线城市互联网产业发展势头强劲,并以政策红利吸引大批互联网企业扎根落户,形成机会较多、竞争缓和且薪资可观的人才发展沃土。

日前,脉脉发布《人才吸引力报告2020》,报告认为,成都人才吸引力已经超越北京和广州,排名第四。

资料来源:脉脉

资料来源:脉脉

回到互联网行业,去年8月,猎聘网发布《2020中国互联网行业中高端人才报告》显示,在互联网人幸福感最高的城市评选中,成都在全国城市中排名第一。

资料来源:智联招聘、恒大研究院

尽管一线城市仍是许多年轻人逐梦未来的地方,但新一线正在崛起,随着众多互联网科技公司向新一线甚至二线城市下沉,就业机会增多,医疗、教育、交通、住房等资源在不断完善,新一线也给了年轻人更多可能。众多新一线城市里,成都为何能拔得头筹?

2017年,成都率先提出发展新经济,确定了重点发展“数字经济、智能经济、绿色经济、创意经济、流量经济、共享经济”六大新经济形态,目标到2022年,新经济产值达5000亿元以上。

三年时间过去了,成都对新经济的前瞻性布局,逐渐显现效果。

据官方数据,2019年,成都聚集互联网企业达3400余家,营业收入超过548.5亿,增长率达25.4%。其中,营业收入超过2000万元的互联网企业共443家,较上年增加30家。吸引了阿里巴巴腾讯华为小米等头部企业落户。

新经济的蓬勃发展给人才们带来了发展空间和机遇。目前,成都新经济仍处于发展上升期,对企业和人才都有着很强的吸引力。

03 金三银四,互联网人该跳槽吗?

对于互联网人来说,跳槽往往意味着涨薪,春节后的“金三银四”是传统招聘旺季,正是跳槽的好时候,那么,应该跳槽吗?

首先,来看看跳槽的硬性条件。

《2021年互联网产业求职指南》显示,互联网产业8类核心岗位中,人工智能对从业者的技术功底和学习能力最为看重,对本科及以上学历人才要求占比86.3%,其中要求硕士及以上岗位占3成。

资料来源:智联招聘

资料来源:智联招聘

技术领域中的前端开发更青睐技能娴熟的人才,53.8%要求经验在3年及以上,其中44.8%集中在3-5年经验。软件研发以及产品经理排在其后,这两岗的学历要求同样较高,也意味着岗位人才的不可代替性更强。运维支持对学历和经验要求则较为宽松,入行门槛最低。

另外,跳槽并不总带来收入上涨,有时可能会下降。

1月6日,BOSS直聘发布《2020职场人跳槽观察》,数据显示,仅8.4%职场人一份工作干4年以上。在互联网科技行业,从业者跳槽周期在16到18个月之间,其中,23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。

资料来源:BOSS直聘

资料来源:BOSS直聘

BOSS直聘认为,频繁跳槽带来的"收入惩罚"现象在拥有大专及以上学历的人群中尤为明显:上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中,70%的人薪资低于同龄人的平均水平。

如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升,换到第4份工作时,工资开始出现下降苗头,换到第8份及更多工作时,相较同龄人,工资会出现断崖式下跌。

“金三银四”马上来了,你计划跳槽吗?

+1
0

好文章,需要你的鼓励

参与评论
登录后才能参与讨论哦...
后参与讨论
提交评论0/1000

请回复有价值的信息,无意义的评论将很快被删除,账号将被禁止发言。

作者有点忙,还没写简介

文章提及的项目

下一篇

抖音的四川游戏创作者在所有游戏类KOL中数量排名第二,快手的四川游戏创作者们在数量上排名第五。

2021-02-23

36氪APP让一部分人先看到未来
36氪
鲸准
氪空间

为你推送和解读最前沿、最有料的科技创投资讯

一级市场金融信息和系统服务提供商

聚集全球最优秀的创业者,项目融资率接近97%,领跑行业