10亿富豪俱乐部里,四个不乖的女人

领英LinkedIn · 2021-01-07
“这家公司不会录用女性”,她却说了不。

编者按:本文来自微信公众号“LinkedIn”(ID:LinkedIn-China),作者:晋良,36氪经授权发布。

提到硅谷,你会想到什么?

在众多科技巨头的影响力下,我会首先想到比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、马克·扎克伯格等男性创业大佬。

而在科技巨头的上游,为创业公司“输血”的风险投资领域,大多也都是由男性来主导。

直到我看到了这本书。

讲的是硅谷风险投资领域中的杰出女性。

从左到右她们分别是:

特蕾西娅,亚裔美国人,加速投资公司首位女性合伙人;

索尼娅,门罗风投公司首位女性合伙人;

玛丽,IVP投资公司首批女性合伙人;

玛格达琳娜,USVP投资公司首位女性合伙人;

在书中,作者把四位女性统称为“阿尔法女孩”。

意思是,各方面表现都不输于,甚至优于同龄男性的优秀女孩。

有多优秀?

要知道在2017年初,美国风险投资公司只有6%的合伙人是女性,流向女性创业者的投资金额只有2%。

而2019年,美国风险投资公司累计投资1300亿美元,可在这当中,只有不到26亿美元是投给了女性创业者。

在风投行业的性别不平等,映射出的,是整个职场中女性所面临的困境。

而这四位“阿尔法女孩”却一路披荆斩棘,最终成为硅谷10亿富豪俱乐部的风险投资家。

以下是她们的故事。

1 承受偏见与歧视,女孩们在负重前行

“小姐,能帮忙查一下我们公司的会议时间么?”

在公司接待区,毕业10年的特蕾西娅,再次被误当成助理。

因为身处男多女少的工作环境,不了解她的人,只会把这位女孩当成小人物。

特蕾西娅虽不是助理,但这些年为人端茶送水的事,真没少干。

当同事得知特蕾西娅曾被哈佛与斯坦福同时录取时,某些心怀鬼胎的人,鱼吃多了就开始挑刺:

“特蕾西娅能被录取,就因为她是女的。”

当特蕾西娅拿到客户授权的独家投资,有些人不仅在暗地里嫉妒咒骂 甚至还在背地里造谣:

“她之所以能拿下重磅投资,靠的是调情功夫与色相。”

当特蕾西娅看到公司年轻合伙人,没有分到收益时,她甚至自掏腰包,把属于自己的分成,拿出一部分给年轻人。

曾有人劝她:

“别这样做,小心好心没好报。”

可特蕾西娅没有理会,还是执意要分,结果一语成谶。

那些年轻合伙人,非但没有领情,还变本加厉前来索要:

“这些分成太少了,我要更多的分成。”

很明显,这就是给脸不要脸,他们把特蕾西娅的善良,当成可以占便宜的信号。

后来,特蕾西娅悟出一个真相:

在以男性为主的游戏世界,成功女性,会打乱现有等级秩序。

那些输不起的男性,并不是最厉害和最成功的人,相反,他们只会找借口,凡事抱怨别人。

这些人总觉得,把优秀女性拉下水,自己就能踩着上位,如果输给了女性,就会变得低人一等。

另一位“阿尔法女孩” 玛格达琳娜也遇到过类似情况。

她刚升任公司合伙人不久,就被告知:

“你的女性助理不能参加合伙人会议。”

但玛格达琳娜不认同,从前都是男助理的时候可没这种规定啊?于是她坚持:

“她们都是我的助理,我有权让她们出席会议。”

随后,她直接带助理去参加会议。

公司老大举行生日派对,这次又无视了女性助理。

玛格达琳娜得知后,直接反驳:

“助理比大多数人都努力工作,没理由不邀请她们参加。”

起初公司没人理会。

玛格达琳娜仍不放弃,继续撂下狠话:

“我不参加了,除非助理也能参加。”

眼看事情越闹越大,公司一些人自知理亏,便不再刁难。举行派对那天,所有人都获邀参加。

这是玛格达琳娜的胜利,也是公司所有女性的一次胜利。

事后,玛格达琳娜对助理们说:

“这份工作只是垫脚石,我不希望你们一辈子都干这个。”

既为下属争取权益,又关心下属发展,如此坦荡,令人敬佩。

看到这,我想起硅谷一位女高管曾说的话:

“如果你纠结于性别歧视问题,就别想干成任何事情,若想做成事,就要先入局。”

无所畏惧,勇敢前行,就是这群女孩的成功钥匙

2 人生不设限,女孩们也可独挡一面

第三位“阿尔法女孩”,玛丽在参加投资公司面试时,曾被人告知:

“这家公司不会录用女性的。”

可玛丽不信。

面试那天,她向面试官讲述了自己在斯坦福念书的大学时光,还有在英特尔历练之后的成长历程。

她着重强调:

“我一直对解决问题感兴趣。”

当两人聊到计算机领域,玛丽对技术的领悟之深,让面试官也打开了话匣:

“电子电路不可思议的微型化,真是让人惊叹。”

玛丽回答:

“但技术的好坏取决于它背后的人,我对人和人际关系非常感兴趣,我想在有生之年做一件不朽的事。”

面试结束后,对方问:

“什么时候来上班?”

“明天。”

玛丽就这样拿到了offer.

当公司因合伙人的单飞出走,而濒临散伙时,身为合伙人的玛丽,主动站出来说:

“我们不应该让公司就这么死去,我们应该自己募集资金,然后维持公司的运转。”

这句话在当时,无疑是为剩下的人,打了一剂“强心针”。

随后,她联合其他合伙人开始行动。一方面,玛丽亲自为公司下一只基金进行募资;

另一方面,她又重新组建了投资团队,把投资重点,聚焦在能提供长期回报的公司。

最后在玛丽和团队众人的努力下,公司起死回生。

第四位“阿尔法女孩”索妮娅,也曾干过一件大事。

起初,她在《个人计算机杂志》关注到一家公司。通过分析,索妮娅判断出,这是一家极具投资潜力的公司。

她立刻打电话过去,对方却说:

“不好意思,我马上要以2000万美元把公司卖掉了。”

索妮娅没有挂掉电话,她心想:

“若想做成交易,自己必须像鹰一样,对目标发起猛烈追逐。”

在短暂思考后,她立刻向对方提供了一个折中方案:

“我们将以2000万美元收购你公司一半的股份,这样你既能保留股份,又能先拿到一笔钱。”

对方一听,特别喜欢。

“太好了,我怎么没想到。”

挂掉电话,索妮娅立刻向公司总裁汇报。

其实当时她只是一位新人,连报价20美元的权限都没有。

但索妮娅就敢于在发现机会后,先斩后奏,并能区分冒险与鲁莽之间的界线。

最后公司总裁亲自和对方公司会面,双方达成了交易。正如预期那样,这家公司在后续的时间里开始腾飞,税后利润高达45%。

正如谢丽尔·桑德伯格所说:

“我们还是要鼓励女性克服恐惧,勇敢往桌前坐。

即便没有受到邀请,她们也应该坐到桌前来,而当别人公开欢迎自己时,女性更应该主动参与,向前一步。”

3 将经验留给后者,是女孩们奋斗的意义

了解四位“阿尔法女孩”的故事后,说真的,我已经她们的勇气所折服。

几位女孩,都是普通家庭出身,也没有什么显贵资本。

在硅谷这种,充满男性荷尔蒙气息的地方,对女性的压制,也是隐性游戏规则的一部分。

曾有一位硅谷高管对“阿尔法女孩”们说:

“从未有女员工主动找我要求加薪,男员工会直截了当地问,他是否可以加薪,而女员工会觉得,等到自己具备各种技能和多年经验后,才有资格提这件事。”

虽然女性员工重视绩效,这无可厚非。

可在追求自己应得的利益上,“过分谦让”只会造成不必要的损失。

我知道很多女性朋友,从小就被周围人教育:

“你要乖。”

“你要温柔。”

“你要体谅。”

“你要隐忍。”

可就像电影《小妇人》台词所说:

女性也有追求自己利益、野心、与梦想的权利。

我特别喜欢《无惧非凡》作者,朱莉安所说的一段话:

“在我眼里,不管什么年龄,任何坚定不移地追求自己梦想的女性,都是阿尔法女孩。”

无论是在男性主导的行业中,还是在一个对女性不友好的领域,你们都有能力去冲破障碍,并有机会成为开创的先行者。”

能冲破一点是一点,能追求一些是一些,因为无惧,所以非凡。

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