2020 年后,硅谷是否真的“已死”?

神译局2021-01-25
硅谷需要习惯分享聚光灯。

神译局是36氪旗下编译团队,关注科技、商业、职场、生活等领域,重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。

编者按:2020年以来,美国硅谷开始出现“明星企业大逃离”的现象,很多高科技企业搬离了硅谷,去往了德克萨斯州和佛罗里达州等地。但是,硅谷并没有消亡。不过,它需要习惯分享聚光灯。本文译自Medium,作者Amardeep Parmar,原标题为:After 2020, Is Silicon Valley Really Dead?,希望对您有所启发。

几十年来,硅谷毫无疑问一直是科技企业家的理想之地。整个行业似乎围绕着加州的海湾地区。然而,2020年挑战了许多我们认为永恒的东西,硅谷的主导地位就是其中之一。

彼得·泰尔(Peter Thiel)是2018年首批离开的知名创始人之一。今年,顶尖企业家离开硅谷的速度加快:

  • 德克萨斯州,奥斯汀:埃隆•马斯克(特斯拉)、乔•朗斯代尔(Palantir)、德鲁•休斯顿(Dropbox)、道格拉斯•梅里特(Splunk)

  • 佛罗里达州,迈阿密:Keith Rabois(Founders Found)

  • 夏威夷,拉奈岛:拉里•埃里森(甲骨文公司)

  • 科罗拉多州,丹佛市:亚历克斯·卡普(Palantir帕兰提尔科技公司)

随着公司总部的迁移,大家都不在一个地方了。惠普公司(Hewlett-Packard)成立的那个车库被称为“硅谷的诞生地”。然而,剥离出来的惠普企业(HP Enterprise)今年也加入了甲骨文(Oracle)的行列,搬到了AMD和戴尔(Dell)的总部所在地得克萨斯州。

这是一个转折点,有几个因素导致了这一趋势。

“如果一支球队赢了太久,他们就会变得自满,然后就不能再赢得冠军了。加州已经赢了太长时间了。”——埃隆·马斯克(Elon Musk)

1. 一项风险投资规则已经被打破

听说“20分钟规则”的时候,我很惊讶,风险投资家居然只会投资那些离他们办公室不远的公司。如果这听起来像精英主义和懒惰。我想知道在过去有多少风险投资家因为这个而失去了伟大的投资机会。

2020年之后,风险投资家被迫迅速扩张,你的地理位置根本不重要。企业家们不应该再觉得有必要仅仅为了打个勾,就在旧金山湾区成立自己的公司。如果一家风投公司在2021年因为距离的原因而放弃了你,这是因祸得福,因为他们没有跟上世界的变化。

2. 硅谷的生活费用太高了

硅谷的工资很高,但租金和税收也很高。

由于“20分钟规则”,以及距离斯坦福大学(Stanford)很近,周边住房需求远大于供给。随着独角兽的数量不断增加,越来越多的人愿意冒着付不起房租的风险,看看自己能否做大。

个人税收使其他州看起来更受欢迎,根据税收基金会的数据,加州在50个州中排名倒数第二。像德克萨斯州的奥斯汀这样的地方没有州税,这意味着你的大部分收入都能进你的口袋。

Y Combinator的本·拉赫内玛(Ben Rahnema)在旧金山租了一套一居室的公寓,但在奥斯汀以同样的价格租了一套带后院和家庭健身房的三居室房子。想想这其中的差距。

3. 文化单一

许多离开硅谷的主要创始人之间都有一个共同的联系,即他们都是PayPal黑手党(PayPal Mafia)的一份子。他们都参与了PayPal的工作,因此彼此非常了解。

该组织的几名成员也对他们搬家的原因提出了同样的观点:

“硅谷越来越不宽容,文化单一。——亚历克斯·卡普(Alex Carp)

“奥斯汀比旧金山对意识形态的多样性宽容得多。——乔·朗斯代尔(Joe Lonsdale)

 “我认为旧金山的经营和管理非常不恰当,我不可能继续留在这里。”——基思·拉布伊斯(Keith Rabois)

今年,政治与商业的关系比以往更加紧密。当有权势的人不同意与业务本身无关的事情时,会让事情变得非常紧张。Netflix首席执行官里德•哈斯廷斯(Reed Hastings)明确表示,他认为,2016年彼得•蒂尔(Peter Thiel)在向Facebook董事会提供反馈时,他的政治判断影响了自己的领导资质。不管你对特朗普的看法如何,基于政治观点排除一半的美国人难道是可以接受的吗?

对于那些故意制造泡沫的人来说,他们很难准确地服务于他们不了解的很大一部分人群。领导者很容易在整个公司和用户群中表达自己的观点,而没有意识到人们可以理性地反对他们。

4. 远程办公逐渐流行

Twitter和Slack已经明确告诉员工,他们可以一直在家工作。Facebook的员工可以在得到经理允许的情况下远程办公。其他公司仍在做决策,但可以认为,这项政策将广泛适用。

这对员工来说非常好,尤其是那些有孩子或其他需要抚养的人的员工。人们搬回了自己的家乡,或者任何他们不需要担心通勤的地方。2020年已经证明,办公室并不是工作的必备要素。

企业家们不再需要旧金山豪华办公室来吸引最优秀的员工。他们可以在任何方便的地方建立基地,并让员工远程办公。

5. 全球的人才竞争正在升温

美国过去几乎垄断了大型科技公司,但世界其他国家正在迎头赶上。美国仍然是独角兽企业最多的国家,有147家,但中国有120家,印度有47家,英国、法国和韩国的独角兽企业数量也都是两位数。硅谷一直依赖于从世界各地招募最优秀的人才,但现在这些人才可能选择留在离家更近的地方。

没有哪个国家会忽视国产独角兽的潜力及其对经济的积极影响。世界各地的政府都在促进改善企业的经营环境。想象一下,未来的萨蒂亚·纳德拉斯(Satya nadella)和桑达尔·皮查斯(Sundar Pichais)可能决定在印度建立自己企业。

硅谷在一段时间内一直过得很好,但现在其他所有地方都想留住最聪明的人才,并能够创造激励措施让他们留下来。

硅谷并没有消亡。不过,它需要习惯分享聚光灯。生活方式和文化问题是显而易见的,但这一次我们有证据证明,地理位置并不像以前认为的那么重要了。

这对那些宁愿住在别处,也不愿牺牲自己事业的企业家和技术人员来说是件好事。城市和国家之间对最优秀人才的竞争,应该会进一步分享硅谷的聚光灯。对于世界各地的消费者来说,能看到来自不同地方、有不同想法的人设计的产品也很棒。

译者:Jane


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