脉脉创始人兼CEO 林凡:新经济时代,35岁才是王者 | WISE2020 新经济之王大会

晓韵 · 2020-12-09
新经济时代,35岁以上才是王者!每当面对时代变局,个人和企业都必然面临更迭。跟得上是机,跟不上是危。数字化能力、超级连接能力和破圈能力,是当下新经济抢手人才最为重要的三大能力。

12月8-10日,36氪在北京国际会议中心举办了「WISE2020新经济之王大会——崛起与回归」。本次大会是WISE大会的第八届,2020年也是36氪成立的第十年。在新经济之王主会场,我们邀请十年里乘风破浪的创变者们,连接初创公司、互联网巨头、投资机构、地方政府、传统企业等市场参与主体,一起回望中国新经济快速崛起的十年,共同展望新经济下一个十年的无限可能。

脉脉创始人兼CEO 林凡在大会上发表演讲,他提到:在新经济变革过程中,特别是在互联网和各个行业结合的过程中,35岁的人和比35岁更大的人,才是新经济未来的主力。

脉脉创始人兼CEO 林凡

以下是林凡的演讲实录,经36氪整理编辑:

在2020年,新经济领域的诸多头部公司中,有大量的员工开始使用脉脉,脉脉的用户量有了成倍的增长。所以今天,作为职场观察者,我来分享一下,新经济时代,职场的变迁与机会。

新经济时代 跟上的是机,跟不上是危

让我们把镜头拉远一点,从工业发展的历史坐标系中,看看我们身处的时代。我们现在正处于第四次工业革命,即智能化、大数据化时代。这个时候,各个行业、企业都会开始发生天翻地覆的变化,更不用说可能在我们可见的十年至二十年之后,量子计算可能会带来第五次工业革命时代

这是一个时代变迁的时间节点,对每一个人、每一个企业,甚至对一个国家来说都会有非常巨大的变化。

大家可以想象一下第一次工业革命发生的时候,英国成为了全球强国;第二次和第三次工业革命,让美国快速发展。中国很有幸赶上了第三次工业革命的后期,在第四次工业革命的时候,我们在极度努力地去拥抱机会。

这是一个充满变化的时代,有机遇,有挑战,对每一个人、每一个企业都不例外。跟上就是机会,跟不上就是危险。我们通常开玩笑说,跟上新经济趋势的企业都会“开挂”,跟不上的企业就会“挂了”,反正都是“挂”,看你选择哪一个“挂”。

脉脉创始人兼CEO 林凡

职场人为跟不上时代而焦虑

近期,脉脉进行了一份“中国职场流动趋势”调研,发现57%的职场人今年比往年更焦虑。是什么让大家有焦虑的感觉?结果显示:第一,工作;第二,积蓄;第三,疫情。席卷全球的疫情只是第三大焦虑,很显然大部分人焦虑的还是工作本身。

在工作中焦虑什么呢?大家担心如何跟得上这快速发展的时代。这算是一个幸福的焦虑。

从关键词角度来看,当下的职场有一种非常强的论调:35岁就被淘汰。也有很多人会担心,自己所在的公司是不是一家“中年公司”,是不是已经没有了活力,会被很多创新公司给干掉。还有人担心自己是不是进入了一个“中年行业”,失去了发展的机会。这些都是问题。 

35岁+  是新经济未来的主力

新经济时代到底会有什么样的变化?是不是像很多人思考的那样,在这个时代,到了35岁就没有什么机会了呢?

我们认为,在新经济变革过程中,特别是在互联网和各个行业结合的过程中,35岁的人和比35岁更大的人,才是新经济未来的主力。

这个论调可能跟很多人不一样,我先讲两个小故事。

第一个故事,一个做互联网金融的朋友,和我聊了很长的时间,聊了很多次。第一次交流的时候,他刚刚进入到金融领域,抱怨说“金融领域太传统、太落后了。有这么多的数据,理应可以做出一个更好的经济借贷模型,或者风险控制模型。

两年以后我们第N次见面的时候他感慨,进到互金圈子这么长时间,才意识到一件事,风控是金融的核心。但这个事情真的不是一个短周期就能解决的问题,因为很多时候有人不还钱,不是最近不还钱,而是两年后突然碰到了某件事情,不还钱了。要建立一个合理的风控模型,不是今年能挣钱,但明年把钱亏进去。你要判断在三年、五年、十年的周期里,在不同的状态下,还能始终挣钱。这位朋友开始意识到,最初的时候把这件事想简单了。对于互联网和金融的整合,需要很多年来积累和沉淀。这是做互联网金融朋友的例子。

还有一位做新零售的同学,也讲得很生动。他当时进入这个领域的时候,互联网都是平等的,每个人是自由地表达、自由地交流。但是进入到零售店的时候,店长这么大的权利、控制这么事情,他认为是很不合理的,物流配送体系也应该平等化。

结果在接下来的一到两年,整个团队的执行力非常有问题,因为原来这个行业的同学都不知道该坚决地反对老板意见,还是坚决地执行老板的意见。有很多事情是确定性的事情,不需要探索,这时候执行大于创新。但有新产品形态出现的时候,是创新大于执行。他感慨互联网企业里的管理方式,到了新经济领域的时候完全失效了。

包括脉脉也一样,我们把职场社交做起来之后,第一个感觉是,可以用创新的方式去颠覆传统的招聘行业。事实上,新经济开场,不是依赖于在一个车库里面、有一些特别天才的想法就能创业成功,需要极其重视行业背景,极其重视新的互联网技术,并与传统行业经验相结合。

从脉脉的一份调研数据(注:《中国数字化人才趋势2020》)可以看出,从岗位角度来看,35岁以上的人才在项目管理、综合管理上占比很高。这类岗位特别需要十年以上经验的人才。简单猜一下,需要有五年的行业经验、五年的互联网新技术经验,这是一个职场人非常关键的成长节点。

从行业角度来看,从没有被深度变革的行业,像制造业、耐用消费、贸易零售,到越新兴的行业,对于35岁以上人群的诉求不一样。整个行业的变迁,会越来越需要有经验的人在这个领域里面能够融会贯通,这是新经济领域未来十年中,一个非常明确的趋势。

新经济时代 最重要的三个核心能力

有一个行业发展上的坏消息,但对职场人来说却是一个好机会——来自国家统计局的数据显示,今年全国城镇新增就业1009万目标提前达成了,但新经济新产业人才缺口较大。新零售、新产业的人才还是急剧缺失,包括数字化人才、人工智能人才、产业人才等等。这是极其巨大的机会,在这样的机会下,是不是在座的每一个同学就可以坐等呢?不是的。新经济时代,对于我们职场人来说,还有非常高的要求。

那么,如何在新经济趋势之下,成为“抢手“的职场人呢?需要有三个关键能力。

  • 第一,数字化能力。讲数字化能力的时候,先讲个小小的段子。做中餐的菜谱会讲“加盐少许、葱姜若干”。再看西餐加工的流程会说,“在103Pa的气压,油温21度,炸8分钟。”这是两种不一样的事情。

前面嘉宾讲过,不同的行业要靠经验和自己对一些事情的判断。新经济最本质的核心是智能化、大数据,各种机器之间的连通,机器之间交流靠数据。所以新经济最重要的能力是数字化能力。这不是指去学一个编程,而是指如何把一个行业的经验用某种方式数字化,大家用数据思维,作数据分析,这是新经济领域里面特别重要的能力。

  • 第二,需要特别强的行业连接能力。做外卖配送,要了解各种各样的场景下面临的挑战和问题,哪些东西可以用数字来监管,哪些东西可以用服务去完成。所有这些事情都要去了解,这时候需要建立一个特别大的人脉网络。这个过程怎么保证自己连接别人的时候不被拒绝,需要有自己的职业性向。如果更方便接触到所有想要接触到的人,需要一个很强的网络结构在里面。还需要一个很轻、快速连接的方式。我们观察到今天的时代,很多连接非常快速,不需要经历喝酒、酒桌文化,它就是就事论事,互惠互利的行为,这种超级连接的能力,是第二个很核心的能力。

  • 第三个关键能力叫破圈能力。以前有行业之争,现在你甚至不知道竞争对手在哪个行业里面。一个新物种、一个新公司的涌现,会让老公司觉得有点莫名其妙。支付宝从来没有想过,微信红包跟它是很强的竞争对手;携程没有想过,美团的酒店和旅行业务会对它产生重大的冲击。而且我们不仅不知道竞争对手在哪,还不知道合作伙伴在哪。这时候是不是能“耳听六路、眼观八方”,了解不同的行业有什么影响,对当代的职场人来讲也是非常重要的能力。

数字化能力、超级连接能力和破圈能力,是今天的新经济之下,职场人特别需要的三种能力。脉脉一直针对中国职场、中国新经济领域去提供我们的产品和服务,包括职场社交和招聘服务,帮助大家有更好的工作,工作得更好。不管是解决大家的工作选择问题,还是职业成长问题,这是职场社交能带给大家的一个很大的好处与价值。

在未来的新经济领域,对于个人来说,不用担心过了几年“青春饭”就没有了,我们是在不断的沉淀、不断的积累、不断的成长。而对于企业来说,占比2%的关键人才会决定企业生死。新经济企业极其需要融汇不同行业领域的人才,需要时间的沉淀。所以说,新经济时代,35岁及35岁以上的人才,才是王者。

2020年 中国职场人很努力 

每年年底,《牛津英语词典》都会评选出一个最具代表性的年度词汇。今年,他们首次放弃选择年度词汇,原因是:“2020年是一个让人很无言总结的一年。”。

作为拥有1.1亿实名用户的职场职交平台,脉脉近期在职场人中作了一个小调研——“如果用一个词或者是一个字总结2020,你会选什么?”大家自由书写。排名第三的词汇是:焦虑;排名第二的是:变化;排名第一的是:努力!

身处新经济的黄金年代,致敬逆风而行、努力不怠的职场人,谢谢大家!


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