只有把一件事越做越好,人才会越来越有热情

36氪的朋友们2020-12-07
什么因素同时导致了成功和热情?

编者按:本文来自微信公众号“自言稚语”(ID:selfgrowing1118),作者:Windy Liu,36氪经授权发布。

热情,只是精通的副产品

最近忙完了很多事情之后,终于要暂别上海,踏上我称之为“Plan X”的工作旅行计划。

当跟朋友说起这个计划的时候,他们都觉得很棒,认为我终于靠追随自己的兴趣和热情成为了让人羡慕的自由职业者。

但事实上,我并不是一个自由职业者,在我未来来往于各个不同城市的旅途中,我很多时间还是需要继续工作,跟PM沟通需求,跟开发同步测试方案,协助支持解决客户问题等等等等,这些工作任务一项都不能拉下。

只不过我能在高效地做好自己的工作之余,仍然有空闲时间去探索一个新的城市,感受不一样的风土人情。

所有现在我获得的所谓自由,并非完全来自于兴趣和热情,相反,这些“自由”来自于我过往工作上的持续钻研和自我成长上的持续积累。

现在越来越多的人,把当下的工作看作眼前的苟且,而将自由职业当做所谓的诗和远方

“你需要找到你所爱的东西。”

“你最应该做的是追求自己的梦想。”

“对自己的工作怀有激情才是最重要的。”

可是,到底你是因为有了热情才在事业上越做越好,还是因为你能够越做越好才对事业有了热情呢?

乔布斯的“热情思维”靠谱吗?

根据易观智库2014年发表的《中国90后青年调查报告》,在选择工作时,自我兴趣这一项因素所占的比重是21%,而“80 后” 则仅有12%。

“朝九晚五”一成不变的生活,以及工作上的种种约束和艰辛让人感觉厌倦乏味, 大家都希望能够转变工作生活的方向,追随自己真正的热情,似乎这是枯燥人生的一个出口。

喜不喜欢成了职业选择的标准,而追随兴趣和热情,渐渐成了对自由的一种标榜。

连苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯也在斯坦福大学的毕业演讲上呼吁年轻人:

“你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到,那么继续找,不要停下来。”

很多人心里有了一种“热情思维”——

想要获得事业上的成就,就必须搞清楚自己的热情所在,年轻人只该去做自己心之所向的工作。

这种“热情思维”深入人心,似乎每个人的热情才是事业成败的关键。

它倡导的是,如果你不知道自己的热情所在,那你最好先给自己的生活按一下暂停键,因为发现热情才是当务之急。

其实,如果你仔细探究过乔布斯的事业发展路径就会发现,这位特立独行的产品大师,在事业上能获得如此高的成就,靠的并不是兴趣和热情。

乔布斯年轻的时候,就读于美国俄勒冈州的里德学院。上学期间,他留长发,光脚丫,一派文艺青年的作风。

那时候,他感兴趣的不是电子高科技,而是西方历史和舞蹈,以及东方的神秘主义。

他最初是在旧金山的一家乡村公社上夜班,随后还去印度度过了一场心灵的修行之旅。从印度回来后,他又去了一家禅修中心继续修行。

之后,乔布斯的朋友沃兹尼亚克开了一家计算机服务公司,找他来处理商业上的事务不过后来因为要去大同农场继续禅修,他最终选择离开。

那个时候,乔布斯的兴趣和热情是追求心灵上的启迪,而不是普罗大众所以为的科技和创业,但此时距离乔布斯创立苹果公司只有不到一年。 

而就在这一年的晚些时候,乔布斯迎来了人生转机,他注意到套装电脑非常流行,所以在业余时间和朋友沃兹尼亚克设计并销售套装电脑的电路板,随后机缘巧合就创立了苹果公司。

如果年轻的乔布斯依照“热情思维”去寻找自己热爱的工作,那么我们今天看到的就不会是一个因为改变世界而获得极高赞誉的企业家,而是一个在禅修中心广受欢迎的修行老师。

热情,只是精通的副产品

事实上,我们大部分的热情都源于艺术和爱好,但它们却和事业无关。

在北美和英国的调查中,只有不到4%的大学生声称自己对某种职业具有热情。就像有的人说自己喜欢画画,对艺术创作充满热情,可如果真的让他专职从事绘画设计的工作,他也许很快就会厌倦。

对一个兴趣爱好充满热情特别容易,但想要通过追求热情来成就一番理想和事业,却往往会事与愿违,最后反而失去热情。尽管热情能给你带来一时的冲劲,但却无法保证你持续的投入。 

这个世界并不存在一份事业,仅凭热情就可以经营得风生水起。

根据耶鲁大学组织行为学教授艾米·瑞斯奈斯基的研究,在事业上最快乐、最有热情的人不是那些将热情转化为工作的人,而是那些做得足够久又擅长于所做事情的人。

对事业的热情并不是早已存在待你发掘, 而是需要时间的沉淀和后天的培养。

那些在自己行业里游刃有余独当一面的人,并不是因为天生就对这份工作有热情,他们的热情往往来自他们长年累月的经验积累和能力提升。

一旦你能胜任一份工作,你就能够持续获得正反馈,自然就会心生热情,做更多创造性的尝试,不仅仅成就自己,也给别人带来有意义的影响。 

所以一份真正能让人充满成就感的事业,往往具有以下几个特质:

  • 自主力:自主决定工作内容和时间 

  • 创造力:积极发挥经验和技能

  • 影响力:对周围的人产生影响

正是这些特质让我们有了在事业上不懈追求的渴望和热情,而这些特质稀缺又宝贵,并不是每个人都能轻而易举地得到

根据经济学原理,要获得这些特质,你必须要有同等分量的资本来交换。

扪心自问,你拥有什么稀缺又宝贵的资本来换取理想和事业上的自主力、创造力和影响力呢?

很明显,你不能只靠自己的热情来做交换,兴趣和热情满大街都是,这样的交换根本没有持续性。

如果你想成为一个受欢迎的作家,你就要拥有对世界的洞察力、思考力和想象力,具备高效表达的写作技巧。

如果你想成为一个优秀的产品经理,你就需要了解行业的生态和用户的心理,深刻理解市场的动态变化和本质需求。

如果你想开一家创意咖啡馆,你就应该攒有足够的资金来支付一年的房租和经营支出,更应该具备系统的创意知识和审美意识。

不同的理想和事业,需要我们拥有不一样的资本和技能去追求,仅靠廉价的热情,失去的不仅仅是梦想,还有面包。

很多人羡慕自由职业者,以为诗和远方一定比眼下的工作更让人有热情。可是他却不知道,那些未来独立做事的人,在职场也必有过人之处。一个积累了足够职场资本和能力的人,在任何相对公平的环境中都可以发光发热。

就像罗振宇从央视出来自己创业做知识付费产品,这是他积累了足够的资本和能力之后顺其自然的选择,而不是拒绝现实的无奈之举。

反观有些人,有一个梦想有那么点热情就觉得自己可以闯出一片天,这岂不是很荒唐吗?

理想和事业需要实力来支撑,看到很多成功人士对自己的事业抱有莫大的热情,就误以为是热情导致了成功。

其实,成功和热情有相关性,但相关却并不意味着因果。

麻省理工学院的计算机博士卡尔·纽波特经过大量的研究,认为有一个第三方的因素同时导致了成功和热情。

这个第三方因素就是精通,也就是你对自己职业技能的擅长和熟练。水平高了,你的行动效率就会很高,并且能够自主地安排工作内容和时间。

而精通不仅仅是胜任。 

精通者考虑问题,很少简单地使用固定规则,也不再区分经验和规则,而是从整体出发来做全盘考量,这样往往能够更有创造性地解决问题。如果你极具创造性,能给别人和世界带来价值,你自然就能够积累影响力,成功和热情也会随之而来。

“精通”背后的心智模式

古希腊有一则寓言,叫《刺猬与狐狸》。

狐狸知道很多事,应对变化时能游刃有余;而刺猬只知道一件大事,并且专注于此。 

狐狸是一种狡猾的动物,行动迅速,脚步飞快,而且还能设计出无数复杂的策略偷偷向刺猬发动进攻;而刺猬毫不起眼,走起路来也一摇一摆,整天到处走动,专注于觅食和回家。 

有一天,狐狸在小路的岔口不动声色地等待着,而刺猬只想着自己的事情,一不留神就转到了狐狸的地盘。

这时候,狐狸猛扑上去,而刺猬意识到了危险,立刻缩成了一个圆球,浑身的尖刺,向四面八方竖立着。 

狐狸看到刺猬一如既往的把戏,只好停止进攻。撤回森林之后,狐狸又开始策划新一轮的进攻。刺猬和狐狸之间的这种战斗每天都以某种形式发生着,尽管狐狸比刺猬聪明,但胜利的总是刺猬。

仔细想想,狐狸的思维是凌乱而扩散的,它追求很多目标,却没有一个统一的理论作为支撑;而刺猬却愿意将自己的某个优势打磨到极致,以不变应万变。 

其实,刺猬代表的就是一种“工匠思维”,它让我们有了长期专注于打磨自己、追求卓越的精神和态度,愿意沉静下来,努力让自己变得优秀。

“工匠思维”就是精通背后的心智模式,它会让我们持续地专注、努力和刻意练习。

在“热情思维”中,一个人更关注自己能从事业中获得什么价值,而在“工匠思维”中,一个人更关注于他能够创造出什么价值。

“工匠思维”和“热情思维”有着极大的不同:

想要追求理想中的事业,最关键的是善用“工匠思维”来打磨自己,从而获得交换理想生活的筹码。

当你看清了现实,不被一时的热情冲昏头脑,你就更容易沉浸于“工匠思维”的心智模式中,让自己达到精通。

生活总是青睐于那些实干家,而要成就理想中的事业,不但需要你做有趣的事儿,更需要你做很多费力的事儿。 

而热情, 往往是个被高估了的素质。

“工匠思维”的陷阱

“工匠思维”强调的是持之以恒的积累和磨炼,那么是不是任何事情都值得我们选择这种心智模式呢?

显然,我们需要辩证地去看,具体情况具体分析。

以下三种情况,你应该重新考量自己是否要采用“工匠思维”。

  • 无突出

也就是说,你做的事情无法让你通过积累发展出稀缺而宝贵的资本和技能。

在这种情况下,你无法脱颖而出,即使精通了也会因为市场供过于求而很难获得高价值,甚至不利于你以后的持续性发展。比如,你去做送外卖的工作,不管你如何提高送外卖的效率,如何在送单时花心思琢磨,但最后你还是会败在年龄的增长和体力的衰弱上。

  • 无价值

如果你做的事情和关注的内容自己并不认可,或者与你的价值观相冲突, 它就是一件对你而言无价值的事情。 

比如,有一家媒体公司找我签约,每个月写10篇原创文章,保底3000块,根据文章质量薪酬无上限。 

可是这和我的价值观不相符,我不想做一个写手,我希望记录生活的所思所想,成为一个有自己独特烙印的作家,所以这种事情于我而言就没有价值,于是果断放弃。

  • 无志同道合

你做的事情,迫使你和自己非常不喜欢的人打交道,或者你的工作环境中充满了勾心斗角,大家相处得很不愉快。 

在这种情况下,你根本不会有心思打磨自己,还不如早点脱身,寻找更值得共事的人。

管理学大师彼得·德鲁克说——

人生最悲哀的,莫过于用最高效的方式去做错误的事情。

我们坚持做一件事情,往往是因为坚信这样做是对的。

“工匠思维”非常可贵,但是功夫要用在刀刃上,如果我们发现自己的人生走错了方向,那么请停下来,直面错误,及时止损,因为停下来就是进步。

最后的话

“我是谁?我真正热爱什么?”

这样的问题其实并没有非常确定的答案,就算有,也并不是短时间能够找到的,这需要你有更多的尝试和付出。 

不可否认,一开始的兴趣和热情也很重要,但是后续的精通更需要持之以恒的专注、努力和刻意练习。

村上春树在成为小说家之前,自己开了一家爵士乐的小店。 

某个晴朗的午后,他正在看棒球赛,突然有了“没准我也能写小说”的想法,而在此之前,他对于写小说这件事情一无所知,更不用说所谓的热情和兴趣了。 

那时候村上的生活并不容易,每个月要还银行贷款,还要开店,每天记账,检查进货,调整员工的日程,烹制菜肴……在深更半夜店铺打烊之后,他才回到家里,坐在厨房的餐桌前写稿子,一直写到昏昏欲睡。 

这样的生活持续了将近三年,而在这个过程中,村上春树活过了相当于普通人两倍的人生,磨砺了自己的写作技巧和能力,同时也得到了专业奖项的肯定。

面对别人的成就,我们往往只看到了他光彩夺目的耀眼光芒,却忽视了光彩掩盖之下那个努力付出、默默积累的灵魂。 

村上春树之所以成为优秀的小说家并以此为生, 靠的从来就不是刚开始的兴趣和热情, 而是日复一日的坚持所积累起来的实力。 

我们往往不是因为有热情才把一件事情做好,而是因为我们可以把一件事情做好才变得越来越有热情。

想要成就理想中的事业,相较于热情,内在的那份难得的毅力和耐心,才显得至关重要。 

当你不够优秀的时候,那些所谓的机遇都只会是别人的机遇。而那些抓住了机遇的人,往往都是认真积累能力、好好打磨自己的人。 

所谓的关键性机遇,并不是它青睐了你,而是它非你莫属。 

我非常认同这样一句话:“当你的才华还撑不起你的野心时,你就应该静下心来学习;当你的能力还驾驭不了你的目标时,你就应该沉下心来历练。”

与其急切地追寻把握不住的机会,不如沉下心来打磨自己,静静地等风来。

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