人力资源战略
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迪士尼任命新任首席人力资源官
当地时间3月13日，华特迪士尼公司首席执行官罗伯特·艾格宣布，已任命索尼娅·科尔曼（Sonia Coleman）为公司高级执行副总裁兼首席人力资源官（CHO），自4月8日起生效。作为CHO，科尔曼将直接向艾格汇报，负责迪士尼的人力资源战略、全球人才招聘、领导力发展、多元化和包容性、组织设计和文化发展、员工的教育和发展、薪酬福利、人力资源运营和技术以及全球安全。（界面）
2023-03-14
小米雷军发布内部信，成立集团经营委员会和人力资源委员会
36氪获悉，1月30日，小米创始人雷军发布内部信，宣布将设立两个关键的集团治理委员会——集团经营管理委员会、人力资源委员会。经营治理委员会负责集团的业务战略、规划、预算、执行，以及日常的业务管理。人力资源委员会则主要负责人力资源战略的制定、以及重大组织结构的调整、和高级干部的任免。
2023-01-30
任正非：我们的岗位没有年龄限制，职员类岗位不涉及末位淘汰
36氪获悉，近日，华为内部论坛心声社区刊发了公司创始人、CEO任正非与公司战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话。任正非表示，人力资源考核机制对不同岗位有不同要求，没有设年龄限制。将来，华为的岗位分为三个类别：职员类、专家类、管理类。其中，职员类别，也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制，因为有经验，可以做到50-60岁，职级只有15、16级也可以，将来他们还会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴……，保持一定的合理收入。
2020-09-07
