林凡
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脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，站内已有AIGC产品落地
36氪获悉，脉脉创始人兼CEO林凡预判，今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。同时，林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，通过“社交+社区+智能算法”的招聘模式，提高中高端人才挖猎效率。林凡透露，脉脉站内也已有AIGC产品落地，2月8日刚刚上线，可以去社区里@万能的脉友。
2023-02-09
脉脉CEO林凡：人才正从互联网流向新能源汽车、芯片等新兴产业
在近日的一场沟通会上，脉脉CEO林凡表示，约从2021年年底开始，脉脉发现，互联网行业人才市场的情况开始从净流入变成净流出，人才市场已经发生结构性变化。林凡称，整体人才市场中，硬技术周期已经来临，互联网逐渐成为传统产业，人才从互联网流向新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和五大新行业。（界面）
2022-07-25
脉脉CEO再回应点评招聘评论真实性：情绪也是一种真实
近日，脉脉创始人兼CEO林凡，以及脉脉其他联合创始人同台回应关于“水军”等点评招聘的相关争议。自脉脉点评招聘上线以来，备受争议，尤其有分析指出，离职员工的评论难免带点情绪，并非客观表达。林凡此次回应称，其实我们需要重新定义一下“真实”，信息是真实的，情绪表达也是真实的，这就是真实。我们经常在大众点评或者酒旅的评论里面，看到用户非常愤怒的表述。（中新网）
2022-07-20
脉脉林凡：希望“职言”解决真问题，而不是爆料平台
脉脉创始人兼CEO林凡在第六届世界互联网大会期间，被问及网友评价称“脉脉现在的功能就剩看匿名爆料了”，他表示，“我们给职言有两个定位，一个是真实，另一个是解决问题。有的时候职场上有很多信息不太适合顶着自己的身份去表达，所以我们需要给大家一个更安全的环境。 但是我们希望这些真实信息最终还是能够得到解决，而不是作为媒体爆料的地方。”（燃财经）
2019-10-20
脉脉CEO林凡：今年企业层面上的重点是招聘和社交场
以“再生长”为主题的2019脉脉赋能大会今日举办。脉脉创始人兼CEO林凡介绍，脉脉今年在企业层面上的核心除了招聘，还有社交引发的对白领群体的影响力，也可称之为机遇场或社交场。他进一步解释称，脉脉未来会将招聘升级到3.0阶段，相比把人才简化为简历、把职位简化为职位描述的1.0和2.0阶段，3.0阶段特别强调人和公司的匹配，人和业务的匹配。（新浪科技）
2019-06-28
脉脉CEO林凡：“人脉”和“职脉”是职场用户的核心需求
截止4月底，脉脉最新的注册用户量超过8000万。脉脉创始人林凡说：“越来越多人开始愿意把自己的职业信息公开出来了。”脉脉在今年的品牌口号中提出了“职场就是两个脉字，一拼人脉；二拼职脉”的职场成长方法论。“人脉”指的是人际关系脉络，也就是用户横向打通与外部世界的连接机会；“职脉”则是指职业成长脉络，即纵向打造每个人的自我成长轨迹。（品玩）
2019-05-24
脉脉林凡：目标成为一家千亿美元的公司
36氪讯，对于互联网红利期的结束问题的解决办法，脉脉创始人、CEO林凡在第六届WISE大会上表示，“上市倒不是我们想要的对策，而是随着公司的发展，有需要就去上。”对于今后扩张，他说：“我们对自己未来的规划还是蛮大的，想做一个千亿美金的公司。在布局上面，会布局企业这端的服务。因为To B的服务在中国未来的10年到20年，会有极其巨大的机会。”
2018-11-28
脉脉CEO林凡：传统经济转型数字化根本上是靠人
在第五届世界互联网大会上，脉脉创始人兼CEO林凡表示，数字经济跟传统行业的融合很重要的事就是跨界人才的规模，而这也是其中最大的挑战。他认为，解决传统经济更快地数字化转型根本上是靠人，“人能够更好地流转和留存下去，这是我们接下来5-10年里面需要解决的问题。”（新浪科技）
2018-11-08
脉脉CEO林凡：很多企业管理者会去匿名区看员工吐槽
脉脉创始人兼CEO林凡在开场致辞中表示，许多企业的CEO和高管会去脉脉的匿名区看是否有员工关于自己公司的吐槽。“之前脉脉的匿名区被关，遇到了很多企业的CEO和高管都问我，这个功能怎么被关了。”林凡说，他对于这些企业家关注这个事情感到很惊讶。“他们告诉我，他们经常去看，因为可以从中发现企业企业管理的问题。”（凤凰科技）
2018-08-08
脉脉CEO林凡：不用微信，明年赴美上市开启国际化
脉脉CEO林凡称自己平时并不用微信，因为自己需要花特别多时间在脉脉产品上。林凡还透露，脉脉2019年的上市地点将会是美国，同时脉脉也将在2019年下半年进军海外市场开启国际化战略，这意味脉脉将在海外与领英正面对决。
2018-03-01
