竞业限制
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百度诉前员工跳槽今日头条违约，被劳动仲裁委驳回
日前，百度以“前员工跳槽今日头条”涉嫌违反竞业限制协议为由，将前员工李某起诉至北京市劳动人事争议仲裁委员会，并要求李某继续履行竞业限制义务，退还竞业限制补偿金、支付违约赔偿金共计100万余元。6月21日，劳动争议仲裁委员会做出裁决，驳回了百度的仲裁申请。（人民法院报）
2018-06-28
百度前员工跳槽今日头条被诉窃取商业机密，或面临100万赔偿
36氪获悉，知情人士透露，百度一名前员工李成刚因涉嫌违反竞业协议，被百度诉上劳动仲裁部门，面临共计100万余元的竞业限制补偿金退还及违约赔偿。目前此案已经进入审理阶段。如李成刚因违反竞业限制义务而侵犯了百度的商业秘密，则其新东家今日头条亦可能被牵涉其中。
2018-06-20
搜狐视频前高管马可违反竞业限制案宣判 搜狐获胜
前搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠（马可）违反“竞业限制义务”被搜狐提起仲裁一案，已经宣布裁决结果，搜狐获胜。马可先后负责搜狐视频“版权采购业务”和“自制剧业务”两块核心业务，今年2月底，马可从搜狐视频离职。3月，马可进入与搜狐存在明显竞争关系的优酷工作。但此前马可与搜狐签署的《劳动合同》中，包含了《不竞争协议》，约定了其离职后的竞业限制义务，以及相应的经济补偿费。
2017-08-28
“马可违反竞业限制义务”仲裁案宣判，搜狐获胜
8月28日，前搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠（马可）违反“竞业限制义务”被搜狐提起仲裁一案有了裁决结果，搜狐获胜。
裁决结果显示，马可违反了竞业限制义务履行的约定，应承担违约责任，向搜狐双倍返还违约期间已收到的竞业限制补偿金，并继续履行对搜狐的竞业限制义务。
今年2月底，马可从搜狐视频离职，3月加入优酷。搜狐认为，她与搜狐签署的《劳动合同》中，明确包含了《不竞争协议》，约定了其离职后的竞业限制义务，以及相应的经济补偿费，但她依然进入与搜狐存在明显竞争关系的优酷工作。因此，搜狐向北京市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并向马可提出索赔。
2017-08-28
张朝阳回应马可跳槽：需遵守规则
4月13日消息，昨天搜狐集团董事局主席兼CEO、搜狐视频CEO张朝阳就搜狐前高管马可违反“竞业限制义务”一事作出回应称，此事的各项法律程序都在进行当中。而搜狐采取这一措施的原因，张朝阳表示，首先因为搜狐需09年的打击盗版，即开始尊重知识产权以及尊重规则才有了今天产业的规模。中国社会在互联网为主的推动下已经成为一个现代社会，而现代社会则需要讲究规则、尊重规则、遵从法规，只有这样才有利于产业健康发展，才能有良性竞争。基于此，行业规则是需要遵守的，马可之前负责的工作规模之巨大是不为外人所知的。视频内容涉及的钱太多，但在继续赚钱的同时仍然需要讲究规则，这个规模又太大，所以不是小事情。
2017-04-13
违反竞业协议，搜狐前高管跳槽优酷遭五千万索赔
因涉嫌违反“竞业限制义务”，搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠（马可）已被搜狐提起仲裁申请，索赔金额近五千万元。目前，该仲裁申请已经获受理，并将在6月13日开庭。据悉，这是近年互联网行业因违反竞业限制义务索赔金额最高的案例。作为搜狐视频的老员工，马可先后负责“版权采购业务”和“自制剧业务”两块核心业务，搜狐视频绝大部分广告收益来自于此。
2017-04-13
