年终奖
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谷歌罕见分两批发放年终奖，考虑永久性修改发放时间
据报道，谷歌内部文件显示，公司管理层最近决定推迟发放员工年终奖支票。谷歌其实上正在考虑永久性推迟年终奖发放时间。按照以往惯例，谷歌员工会在每年一月领到年终奖。不过内部文件显示，本月，谷歌将会向有资格领取年终奖的全职员工发放八成的去年奖金（以支票方式），剩下的两成将会在3月或者4月支付。4月份发放的第二批年终奖，将会计入母公司Alphabet第二季度的支出，这可以让Alphabet在财报上摊薄运营成本。（新浪科技）
2023-01-20
报告：短视频、游戏以及金融行业年终奖发放预期较高
36氪获悉，拉勾招聘发布《2022年职场人年终奖调研报告》。企业端调研显示，企业年终奖发放预期较高，72%的企业明确可以发放年终奖。分行业来看，短视频、游戏以及金融行业年终奖发放预期较高，超80%的企业确认会发放年终奖。教培行业及社交行业发放预期相对较低，仅一半企业确认发放年终奖。超八成的国有企业和外资企业确认会发放年终奖。从整体大盘来看，2022年年终奖实际发放行情惨淡，仅30%打工人确认能拿到年终奖。
2023-01-18
米哈游回应“年终奖108薪”传闻：网传消息不实
就网传“年终奖108薪”的消息，米哈游方面回应称，相关消息不实。“这个太假了。”一位接近米哈游的人士告诉记者，尽管目前米哈游整体经营良好，但奖金水平并非网传如此夸张。（上证报）
2023-01-12
Twitter员工的年终奖或减半发放
36氪获悉，据《纽约时报》报道，社交媒体Twitter对其员工表示，鉴于公司的财务表现，他们的年终奖或将减半发放。据报道，两位匿名的Twitter员工称，他们在周五收到了首席财务官Ned Segal的电邮，其中说可能减少发放年终奖。据报道，这一数字可能会根据收益情况发生变化。按照目前的奖金池，在达到公司财务目标的前提下，将发放年终奖的50%。这个数字可能会根据Twitter的盈利情况在全年出现波动。该公司将其年度奖金与公司财报表现挂钩。
2022-08-20
脉脉：阿里巴巴员工平均月收入3.35万元居首位
36氪获悉，脉脉同事圈发布的年终奖排行榜显示，TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三甲，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。阿里巴巴暂居第四，字节跳动排在第九位。在员工平均月收入的榜单中，互联网公司依旧稳居多数，阿里巴巴员工凭借平均3.35万元的月收入排在首位。
2022-05-31
脉脉：近半数职场人年终奖少于1个月月薪
36氪获悉，脉脉发布《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。报告显示，78.4%的职场人的年终奖少于三个月月薪，其中26%的职场人无年终奖，近半数职场人年终奖少于1个月月薪，4.9%的职场人拿到了8个月及以上年终奖；超35%职场人年终奖缩水，但总体满意度仍及格；通信电子行业的有年终奖人群占比和年终奖增加人群占比，均位列全行业Top 3。
2022-05-30
年终奖5000万是真的吗？基金圈留住“大神”放大招
年关将至，各大基金公司忙着回顾总结，展望未来，一则“个别量化私募核心员工年终奖5000万”的传言在近日引起了基金圈的不小讨论。前有互联网公司888888，后有基金圈5000万，年终奖也逃不过“内卷”。
无论私募还是公募，要想拿到传闻中令人艳羡的“豪华”年终奖，还是得拿业绩说话。某大型公募基金内部人士向《华夏时报》记者透露，年终奖发放的主要依据还是业绩，如果业绩非常突出，比如拿到全行业前三，应该都会有额外的奖励。（腾讯新闻客户端）
2021-12-19
诺安基金否认网红基金经理蔡嵩松年终奖7000万
一条关于“诺安基金经理蔡嵩松年终奖预计超7000万”的消息在市场上流传。针对年终奖7000万的说法，2月2日，诺安基金回应表示，“诺安实行密薪制，我们并不了解其他员工的薪酬情况，但是依据已知的公司薪酬制度，这个数字太夸张了。公司会根据优秀员工的表现给予一些激励政策，这也是诺安吸引人才、留住人才的方式。（21世纪经济报道）
2021-02-02
威马汽车取消全员年终奖，13薪延后至6月发放
从知情人士处获悉，3月4日下午，威马汽车面向CTO全体（全体智能网联部）召开线上电话会议，讨论年终奖发放事项。HR通过线上会议通知全体员工取消年终奖。此外，13薪也被延后到今年6月发放。对此，威马汽车方面回复称：“取消年终奖是因为公司目标没有完成，不仅仅是销量，还有其他考核指标。13薪延后，是受疫情影响，但会如数发放，每个月的工资也都是足额准时发放。”（未来汽车日报）
2020-03-05
智联招聘： 2019年三成白领拿到年终奖，相比去年几近腰斩
36氪获悉，智联招聘推出的“2019年白领年终奖调研报告”，共回收有效问卷6795份。调查结果显示，虽然2019年白领年终奖发放额度较去年有所提升，但发放范围变窄。 2019年三成白领拿到年终奖，相比去年几近腰斩；2019年白领年终奖均值为9547元，资源倾斜“普惠”不再；三成白领年终奖较去年减少，经济效益差是年终奖减少的主要原因等。
2020-01-15
字节跳动开启大范围期权换购
36氪讯，从多位字节跳动员工处了解到，在集团4月初员工绩效及年终奖数额确定后，字节跳动将开放新一轮期权换购，允许2018年绩效评定达到M以上的员工将所获年终奖金以每股44美元的折扣价等比兑换为相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元。
2019-04-10
智联招聘调查：2018年近6成白领能拿到年终奖，下降明显
36氪讯，智联招聘推出“2018白领年终奖调查”，共回收有效问卷19428份。数据显示：近6成白领能拿到年终奖，较2017年的66.1%下降明显；白领对年终奖满意度为3.13，低于2017年的3.3；年终奖均值为7100元，较去年小幅下降；近4成白领会因为年终奖不理想而跳槽，且在年轻人中更加普遍；年轻人更爱存钱，中高层喜欢将年终奖用于子女培养。
2019-01-15
滴滴今年全员年终奖减半高管无奖：因表现不如预期
在滴滴出行全员大会上， 滴滴CEO程维表示，今年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。程维表示，公司表现不如预期，责任主要在管理层，“今年下半年以来滴滴加大了对安全的投入，未来将在安全方面投入更多。”（澎湃）
2018-12-15
格力手机二代闲鱼贱卖，董明珠要求员工高价赎回
2月5日消息，之前有消息称，格力电器将为员工涨工资，还在年终奖包含了全新一台格力手机二代，目前这款手机发布，还没上市过。有网友发现，董明珠发员工的年终奖被变卖。格力电器董明珠对于手机贱卖一事格外看重，董明珠在格力内部发声称“要让这么做的员工再花高价把手机买回来”。不过，根据董明珠在内部发声之后，目前在闲鱼上在珠海发货的格力手机二代大部分已经下架，从目前来看也是受到了格力内部调查的影响。
2017-02-05
董明珠发格力手机了 员工朋友圈里晒图人手一台
昨天，很多格力员工开始在朋友圈里晒手机。网传格力强迫员工买自家手机。董明珠表示，自己没有强迫员工买手机，而是送。董明珠表示，“我们先给员工涨1000块钱工资，年终发年终奖，再送一个手机，有什么不可以呢？有什么值得大惊小怪的？你有意见，你也可以给员工送一台手机！”
2017-01-19
超过6成的人表示与年终奖“无缘”
1月11日，蚂蚁金服发布有关年终奖的调研结果，超20万人参与，目前，7％的调查对象已提前收到年终奖，但同时超过6成的人表示与年终奖“无缘”。超6成（62%）的调研对象表示，不指望拿到年终奖，这一情况在家政等服务行业尤其突出，但让人意外的是，以往人们心目中的高收入行业——互联网、IT和金融行业，居然有将近一半（47%）的人表示年终奖无望。数据同时显示，将余额宝作为首选理财方式的用户中，80后占44%，90后高达45%。
2017-01-11
