劳动合同
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人社部明确可使用电子劳动合同
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。（北京日报）
2020-03-10
前程无忧因“违法解除劳动合同的赔偿金”成为失信人
36氪讯，启信宝数据显示，5月13日，前程无忧运营主体前锦网络信息技术（上海）有限公司新增失信人信息，立案时间为2019年4月15日，做出执行依据单位为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会，生效的义务为“违法解除劳动合同的赔偿金27457.12元（3432.14元/月*4个月*2倍）”，而前程无忧因为“有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务”，成为失信人。
2019-05-16
魅族前员工仲裁获赔16万元，曾因公开吐槽前领导被开除
近日，珠海市劳动人事争议仲裁院下达仲裁裁决书：魅族解除张佳的劳动合同属违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金 168588 元。记者向魅族方面求证，对方证实了这个消息，并表示公司法务在依法处理。（AI财经社）
2018-09-20
金立东莞工厂赔偿方案曝光：n+1赔付但分期完成
近日金立东莞工厂协商解除劳动合同的补偿方案完整曝光，此次曝光的文件显示，解除劳动合同的补偿标准会按照n+1的标准执行，经济补偿金分期支付，自补偿协议签订的次月起开始支付，按每月支付1个月补偿金的方式进行，最长8个月内支付完毕。（搜狐IT）
2018-04-02
全国人大财经委：“无固定期限劳动合同”全面评估后拟提出修法建议
昨日，全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》。报告中称，这意味着，人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题，例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等，作出全面评估。全面评估后，摸清争议各方的诉求，再启动修法，提出修法建议。
2016-11-08
