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德邦物流创始人：学华为要贯彻淘汰制，干部每年要淘汰10%
德邦掌门人崔维星认为，德邦股份首先做的，就是学习华为。“华为管理的核心就是绩效考核、也就是说分钱机制。任正非说了，钱分多了，不是人才也成人才了。德邦过去三年对标华为做绩效考核，有点体验。这三年，积极性和干劲逐年提高，有些华为的影子了。”崔维星表示，学习华为要贯彻淘汰制，干部每年要淘汰10%，“我们严格按照这里面的流程办法去做的话，能够把差的人和好的人选出来，能够把好的人放在合适的岗位，差的人也能找到合适的岗位。还要做到淘汰的人只有自己知道，外人不知道，再找工作能找到个工资更高的工作。”（澎湃）原文链接
