华为和荣耀制度上究竟有什么区别？华为荣耀乃是一家，荣耀系列是从华为手机中剥离，且单独运营的一个互联网手机品牌，两个品牌同属华为一家公司，就品牌上两者并没有太大区别。不过在公司待遇和制度上还是有差异。说说荣耀和华为一些制度的区别：华为主动离职有n+1/荣耀无；华为18级以下转正优秀，月薪+1k/荣耀无；华为有TUP、ESOP、ESOP1三种形式的股票，覆盖的范围是相对优秀的员工，和长期工作的员工(5年以上) /荣耀只有ESOP，覆盖范围几乎全员;华为股票是分红获利形式，部分年份还会增值和扩股，更像是基金的感觉，且相比市场上的基金，年化更高，也更保险/荣耀股票是上市后二级市场卖出获利形式，更像是跟投了D轮；华为有退休机制/荣耀无；华为业务范围更广，转岗选择大/荣耀业务仅相当于华为CBG的一部分月末周六，发薪时间，公积金比例两者一样。整体的感觉，两者虽然都不轻松，但是华为的薪酬制度的灵魂是任总对人性的认知，虽然低福利，但是确实做到了高激励，给了“奋斗者”足够的个人成长和金钱回报。像是丢出了一大堆肉，激励狼们拼抢。荣耀继承了华为的流程和大部分制度，但是少了任总这个灵魂，显得有其型，无其质。更像是先画饼哄着狼去拼抢，要是发现狼有情绪了，抛点肉安抚一下团队情绪。